Arbetsförhållanden är något som dyker upp i många middagssamtal och fikastunder, ofta som någon slags cocktail av skvaller, samhällsanalys och ett allmänt behov av att avreagera sig. Min svåger har i ett antal år berättat om personalpolitiken på företaget han jobbar på. Vi i familjen har hört historierna därifrån och diskuterat hur läget på distributionscentralen i Jordbro hänger ihop med en massa andra samhällsfenomen.
Under försommaren blev situationen på Lagena – ett distributionsföretag som enkelt uttryckt kör sprit åt Systembolaget – omtalad långt utanför vårt fikabord. En stor del av den tillsvidareanställda personalen på lagret blev uppsagd under våren och i stället hyrdes personal in från bemanningsföretag, för att göra samma arbetsuppgifter. Ibland rent av samma personer som tidigare blivit uppsagda.
Man kan konstatera att företaget inte sökte lagerarbetare med ny kompetens, utan lagerarbetare med nya anställningsförhållanden. Osäkerhet eller flexibilitet? Att det finns motsättningar på arbetsmarknaden ser vi genom att samma företeelse betecknas med olika ord.
I Arbetaren har det rapporterats en hel del om den strejk som sedan följde, om mobiliseringen bland lagerarbetarna, sympatiyttringar och stödaktioner. Strejken var inte sanktionerad från Handelsanställdas förbund, den var avtalsstridig, ”vild”. Mot sådana finns det kännbara sanktioner. Konflikten avbröts därför efter att arbetarna stämts inför Arbetsdomstolen. Striden på just Lagena är trots det inte avgjord.
Men vilka talar nu om konflikten, och hur? Det är inte så märkligt att syndikalister uttalar stöd för arbetarna på Lagena eller att de får stort utrymme på Facebook och vänsterbloggar. Stöduttalandena från lokala fackklubbar är många. Men varför ser man inget om konflikten på Dagens Arbete eller på vänsterledarsidan Dagens Arena? Och naturligtvis är det mycket tyst från LO:s sida. Det borde det inte vara.
Den svenska modellens fackliga sida handlar inte enbart om disciplin eller om samarbete med arbetsgivarsidan. Den har också länge handlat om ett samband mellan offentlig omfördelning och stöd till individen, på och utanför arbetsmarknaden.
Alla som har någon erfarenhet av kontakt med arbetsförmedling och a-kassa under, säg den senaste tjugoårsperioden, vet att det har skett stora förändringar där – det var mer flexibelt förr. Att de systemen har stelnat allt mer är något som den flexibla arbetskraften får betala.
Lagena är, vilket ledningen själv försvarar sig med, ett företag bland många. Det är precis sådana principiellt viktiga strider som LO borde engagera sig än mer i. Lagerarbetarna gör aktivt motstånd mot förändringar som för dem sker direkt och obönhörligt mitt i vardagen. Men striden på Lagena handlar inte nödvändigtvis om att hindra utvecklingen. Det var inte ofelbart förr. Vissa delar av de stora förändringar vi ser är oundvikliga – men den väg förändringen tar är öppen för påverkan. Motstånd är medverkan.
Ledarkrönika