Inrikes

Fackordförande befordrad när syndikalist fick gå

Plastkortsföretaget Xponcard varslade i januari i år sex anställda om uppsägning. En av de varslade var skyddsombudet Anders Nilsson vars fackförening Strängnäs LS av SAC haft flera uppmärksammade konflikter med företaget. Anders Nilsson började jobba på Xponcard 1990 och efter honom har ytterligare 28 personer anställts. Enligt Arbetarens källor har bara tre av de ursprungliga […]

Plastkortsföretaget Xponcard
varslade i januari i år sex anställda om uppsägning.
En av de varslade var skyddsombudet Anders Nilsson vars fackförening
Strängnäs LS av SAC haft flera uppmärksammade
konflikter med företaget. Anders Nilsson började
jobba på Xponcard 1990 och efter honom har ytterligare
28 personer anställts.

Enligt Arbetarens källor har
bara tre av de ursprungliga varslen verkställts. Förutom
Anders Nilsson gäller det två kvinnor som jobbat
på Xponcard sedan 1972 respektive 1988. De övriga
tre varslade har företaget omplacerat till nya tjänster.
Dessutom har flera visstidsanställda nyanställts
och bemanningsföretag tagits in.

Sif-ordföranden Paul Bände,
som godkände uppgörelsen med företaget, har
befordrats till fastighetsansvarig.

Enligt uppgifter till Arbetaren är
en av de nyanställda Paul Bändes fru, en annan är
Bändes son som tidigare var visstidsanställd. Sonen
ses nu som ”påläggskalv” i företaget
och får prova på olika uppgifter för att
sedan bli befordrad.

– Jag har anmält att jag vill
utnyttja min företrädesrätt till nya anställningar
enligt lagen om anställningsskydd, men i stället
tar företaget in Sif-ordförandens familj, säger
Nilsson.

När Arbetaren ringer upp Paul
Bände vill han inte kommentera uppgifterna.

– Du kan prata med vår marknadschef,
är det enda han vill säga.

Albert Sundqvist är ombudsman
på Sif och var med under de centrala förhandlingar
som hölls mellan Sif och Xponcard. Dessa slutade i oenighet
och i stället var det i de lokala förhandlingarna
som uppgörelsen mellan Sif och arbetsgivaren gjordes.
Albert Sundqvist ser inget tvivelaktigt i att Paul Bände
låtit företaget plocka ut en fackligt aktiv person
och sedan fått sin familj anställd.

– Är det fråga om kohandel
är det naturligtvis fel, men det tror jag inte. Vi gör
inte gärna undantag från turordningsreglerna. Men
vi måste ta ställning till vad som händer
om vi inte gör vissa undantag. Vi måste se hur
det påverkar företagets möjligheter att utvecklas,
säger Albert Sundqvist.

Varför ville företaget ha bort Anders Nilsson?

– Det vet jag inte om jag kan eller
vill svara på.
Hade det något att göra med att han var fackligt aktiv?
– Nej. Vi är ju också fackligt
aktiva.

Tycker du att man borde vara särskilt försiktig med att undanta fackligt aktiva från turordningsreglerna?

– Man ska alltid ha en försiktig
hållning. Sedan är det ju så att vi ser till
våra medlemmar i första hand.

Enligt Kurt Junesjö, som är
arbetsmarknadsjurist, var Sif förut oerhört stridbara
när det gäller att hålla på turordningsreglerna.

– Nu har Sif fått in en bestämmelse
i sina kollektivavtal som säger att man ska se till arbetsgivarens
intresse. Den har visserligen inget rättsligt värde,
men många klubbordföranden tror att den har det
och går på det. Samma bestämmelse tog LO
in för ett år sedan. De fackliga organisationerna
har tvingats på knä, säger han.

Det blir allt vanligare att företagen
med hjälp av facket går förbi de lagstadgade
turordningsreglerna. Uppgörelserna blir väldigt
företagsanpassade, säger Kurt Junesö.

– Turordningslistor får vara
hur orättvisa som helst – så länge de inte
strider mot diskrimineringslagarna eller kränker föreningsrätten.

Företaget får till exempel
inte plocka ut anställda med utländsk bakgrund eller
bara syndikalister på en arbetsplats.

– Däremot är det väldigt
svårt att bevisa att det är någons fackliga
tillhörighet som är skäl till undantaget, säger
Kurt Junesjö och menar att det är lika svårt
att bevisa att en Sif-ordförande är jävig för
att han vill få sin egen familj anställd.

Strängnäs LS har lämnat
in en ny stämning till Arbetsdomstolen där man menar
att Xponcard använt fingerad arbetsbrist för att
bli av med obekväma anställda.

Publicerad

Prenumerera på Arbetarens nyhetsbrev

Box 6507
113 83 Stockholm
Tel: 08-522 456 70 (redaktionen)
[email protected]

Tidningen Arbetaren behandlar dina personuppgifter i enlighet med allmänna dataskyddsförordningen, (EU) 2016/679. Du hittar vår dataskyddspolicy här.

Prenumerationsärenden
Tel: 08-522 456 80
(måndagar kl 10-13)
[email protected]

Organisationsnummer: 556542-8413
Swishnummer för gåvor: 1234 809 984

Lås upp alla artiklar!

 

Skriv upp dig på nyhetsbrevet, få en rabattkod som låser upp arbetaren.se i ett dygn