Folkrepubliken Walmart – del 15

Walmart är världens tredje största arbetsgivare, efter USA:s försvarsdepartement och Kinas armé. Med utgångspunkt i Walmart argumenterar vetenskapsjournalisten Leigh Phillips och ekonomen Michal Rozworski för att globala företags storskaliga planerade ekonomier kan lägga grunden för en demokratisk socialism. Detta är del 15 i Arbetarens sommarföljetong.

Allendes socialistiska internet 

Historien om Salvador Allende – världens första demokratiskt valda marxistiska president, som dog när general Augusto Pinochet störtade hans knappt tre år gamla regering i en USA-stödd kupp den 11 september 1973 – är välkänd och sörjd bland progressiva. För stora delar av vänstern symboliserar krossandet av Allendes regering en revolutionär väg som stängdes, en socialism olik den i Sovjetunionen eller Kina, besvuren till konstitutionell demokrati, rättssäkerhet och medborgerliga rättigheter, även när den ställdes inför fascistisk paramilitär terror. Listan på fruktansvärda brott mot mänskliga rättigheter under Pinochet och berättelserna om los desaparecidos, eller ”de försvunna” – en eufemism för mer än 2 000 av Pinochets i hemlighet bortförda offer vars öde staten vägrade avslöja – har fram tills nyligen överskuggat ett djärvt och banbrytande experiment i cybernetisk ekonomisk planering som initierades under Allende. 

Projektet, som kallas för Cybersyn på engelska och Proyecto Synco på spanska, var ett ambitiöst (kanske för ambitiöst) försök att koppla ihop hela ekonomin, och samhället, i ett nätverk. Det har på goda grunder beskrivits i Guardian som ett ”socialistiskt internet” – ett projekt som var årtionden före sin tid. Det förblev i stort sett okänt i årtionden, men har äntligen fått den uppmärksamhet det förtjänar. Ungefär vid tiden för den fyrtionde årsdagen av Pinochets kupp skrevs en rad artiklar i mainstreammedia, från New Yorker till den populära podcasten 99% Invisible, som i många fall baserades på den omfattande research och intervjuer med arkitekterna bakom Cybersyn som elingenjören och teknikhistorikern Eden Medina genomförde för att skriva sin bok om Cybersinprojektets triumfer och bakslag, Cybernetic Revolutionaries från 2011. Anledningen till det uppflammande intresset för Cybersyn idag, och återupptäckten av dess historia, har att göra med den slående parallellen till den amerikanska militärens ARPANET (Advanced Projects Agency Network) – en föregångare till internet – och insikten, som en blixt från klar himmel, att en internetliknande struktur först kan ha utvecklats i det globala syd. Lockelsen i berättelsen om Chiles socialistiska internet beror förmodligen också på de lärdomar för vår tid som kan dras av denna skapelse av Allendes demokratiska revolution – ”med en smak av rött vin och empanadas” som han uttryckte det – när det gäller integritet och big data, faran och nyttan med ”sakernas internet” och framväxten av algoritmisk reglering. 

Här är vi dock främst intresserade av Cybersyns eventuella framgångar och tillkortakommanden som verktyg för decentraliserad ekonomisk planering. Utan kalla krigets skygglappar kan vi idag betrakta Cybersyn mer objektivt och fråga oss om det skulle kunna tjäna som modell för ett alternativ till både den fria marknaden och central(iserad) planering. 

Cybernetik som att valla katter 

År 1970 fann sig Salvador Allendes nyvalda regering i en salig röra av fabriker, gruvor och andra arbetsplatser som i vissa fall länge varit statsägda, i andra fall höll på att förstatligas eller var under ockupation av arbetarna, medan åter andra var under chefernas eller ägarnas kontroll. Den tidigare centristiska administrationen under kristdemokraten Eduardo Frei hade redan delvis förstatligat koppargruvorna, landets största exportsektor. Freis regering hade också lanserat ett massivt statligt program för bostadsbyggande och kraftigt byggt ut det offentliga skolsystemet, allt med betydande stöd från USA. Washington oroade sig för att om man inte betalade för sociala reformer, så skulle man snart bevittna en social revolution på det halvklot som man betraktade som sitt eget. Betydande delar av Chiles relativt begränsade ekonomi var alltså redan i offentlig ägo när socialisterna tog över, och byråkratins administrativa kapacitet var utsträckt till sin yttersta gräns. En mer effektiv strategi för koordinering krävdes. 

Fernando Flores, den då 29-årige chefen för Chilenska myndigheten för utveckling av produktionen, som ansvarade för koordineringen mellan nationaliserade företag och staten, hade imponerats av texter om ”ledningscybernetik” av en brittisk operationsvetare and managementkonsult vid namn Stafford Beer. Flores hade studerat industriell ekonomi vid Katolska universitetet, men också tagit kurser i operationsanalys, den gren av tillämpad matematik som söker optimala lösningar på komplexa beslut. Det är en spretig disciplin, som blandar modellering, statistisk analys, industriell ekonomi, ekonometri, operativ förvaltning, beslutsvetenskap, datavetenskap, informationsteori och till och med psykologi. Under sina studier och sitt tidiga arbete för chilenska järnvägen hade Flores stött på Beers texter om cybernetik. Beers arbete, som gett honom betyd- ande internationellt erkännande, fokuserade på mer effektiva ledningstekniker. Men enligt Medinas intervjuer med Flores fascinerades den senare av hur den ”sammanhängande filosofiska grunden” i Beers ledningscybernetik skulle kunna tjäna Allendes vision om en antibyråkratisk demokratisk socialism i vilken arbetare deltog i ledningen och där individuella medborgerliga rättigheter skulle garanteras. Ledningscybernetiken skulle enligt Flores kunna hjälpa den unga regeringen att ”valla katterna”* i den offentliga och arbetarstyrda sektorn. 

Idag vilar ett naivt, teknoutopiskt skimmer över begreppet ”cybernetik”, eller till och med en dystopisk kroppsskräck. Men i grund och botten undersöker cybernetiken hur olika system – biologiska, mekaniska, sociala – anpassar sig till och hanterar kommunikation, beslutsfattande och handling. Den första upplagan av Beers bok Cybernetics and Management från 1959 refererar inte ens till datorer, och som Medina är noga med att påpeka var Beer själv en oförsonlig kritiker av hur företag och regeringar använde datorer. Cybernetik är inte ledning genom algoritmer. Det är inte digital taylorism. 

Under andra världskriget fick MIT-matematikern Norbert Wiener och hans ingenjörskollega Julian Bigelow uppgiften att utveckla sätt att förbättra träffsäkerheten mot fientliga flygplan. Efter konsultation med en tidig neuropsykolog utvecklade de båda en apparat som automatiskt hjälpte den mänskliga skytten att korrigera sitt sikte genom något som de kallade feedback, en cirkulär metod för kontroll där reglerna som styr en process förändras som svar på resultaten eller effekterna. Idag kanske det verkar självklart, och denna självklarhet är förmodligen en följd av hur inflytelserika cybernetiska begrepp har blivit i vår kultur – det är alltså härifrån ordet ”feedback” kommer. Men på den här tiden när linjära kontrollsystem (”om si, gör så”) dominerade var det en uppenbarelse. Som Richard Barbrook berättar i sin historik över datorernas gryning, Imaginary 

Futures från 2007, skulle Wiener trots fältets militära ursprung bli radikaliserad av det kalla kriget och kapprustningen, och inte bara deklarera att vetenskapsmän hade ett ansvar att vägra delta i militär forskning, utan också argumentera för behovet av en socialistisk tolkning av cybernetiken. ”Stora företag var beroende av en specialiserad kast av byråkrater för att styra sina organisationer,” noterar Barbrook. ”De styrde det administrativa ‘Panoptikon’ som ser till att anställda lyder order utfärdade uppifrån. De övervakade finansieringen, tillverkningen, marknadsföringen och distributionen av företagens produkter.” Wiener, och senare Beer, såg å andra sidan cybernetiken som en mekanism för att undvika dominans. En stor utmaning som ledningen för vilket system som helst av tillräcklig komplexitet står inför är, enligt Beer, att sådana system är ”omöjliga att beskriva i detalj”. 

Som ett eko av denna insikt och tre år innan arbetare och studenter gjorde uppror under Pragvåren och krossades av sovjetiska tanks 1968, publicerade de tjeckoslovakiska författarna Oldrich Kýn och Pavel Pelikán boken Kybernetika v Ekonomii, som utmanade det toppstyrda centrala planeringssystemet. I boken fokuserade de på den centrala roll som korrekt information spelar i koordineringen av ekonomiska aktiviteter, vare sig det sker via marknaden eller planering. De argumenterade för att människans kapacitet för att ta emot och behandla information är naturligt begränsad. En kraftigt centraliserad hierarki kräver att beslutsfattare på högsta nivå har stor kapacitet för att behandla information.

Samtidigt kan centralisering, förutom dålig kvalitet på beslutsfattande till följd av en individs eller till och med en liten grupp människors oförmåga att hantera mer än en viss mängd information, leda till att kostnaderna för att överföra och behandla information är ”många gånger högre än de mest pessimistiska uppskattningar av förluster som skulle kunna uppstå vid en minskning av informationsmängden och decentralisering av en stor del av beslutsfattandet”. Kýn och Pelikán föreslog istället att mängden information gradvis skulle minska ju längre upp i hierarkin man kom, så att varje plats i hierarkin skulle få ett visst mått av frihet att fatta självständiga beslut: ”All information som samlas in längst ner kan inte nå de högsta punkterna. Problemet är så klart hur vi kan minska informationen utan att förlora det som är avgörande för att fatta beslut”. 

Omvänt var Beer medveten om att för mycket decentralisering och autonomi kan leda till kaotiska resultat som undergräver systemet som helhet, antingen genom skadlig överproduktion eller brist. Hans modell strävade därför efter maximal självorganisering bland de ingående delarna genom redundanta, horisontella, nätverk för kommunikation, samtidigt som vissa kanaler för vertikal kontroll behölls för att upprätthålla systemets stabilitet och långsiktiga planering. Istället för den abstrakta dikotomin mellan centralisering och decentralisering frågade han sig: vad är den maximala grad av decentralisering som fortfarande låter systemet fungera? 

Allende tilltalades av idén om en rationellt styrd industri, och efter Flores rekommendation anlitades Beer som rådgivare till regeringen. Beer var i sin tur frustrerad över att de företag han arbetade för bara implementerade hans idéer ofullständigt och tilltalades av möjligheten att få förverkliga hela sin vision i praktiken, och i en mycket större skala än han hittills hade försökt. 

Den visionen skulle involvera skapandet av ett kommunikationsnätverk i realtid, som kopplade samman fabriksgolv med fabriksgolv och uppåt med den chilenska utvecklingsmyndigheten (CORFO) som snabbt skickade data båda horisontellt och vertikalt, och därigenom möjliggjorde snabb respons på förändrade förutsättningar för alla delar av systemet. Den data som samlades in skulle också bearbetas av en huvuddator som skulle producera statistiska prognoser för framtida ekonomiska beteenden. Dessutom skulle systemet involvera en datorsimulering av hela den chilenska ekonomin, som Beer och hans kollegor kallade för ”CHECO” – Chiles ekonomiska simulator. Men vid sitt första besök i Chile konfronterades Beer med verkligheten i form av landets begränsade datorresurser: bara fyra huvuddatorer av låg till ordinär standard ägdes av den statliga datamyndigheten, ECOM, och de var redan upptagna med andra uppgifter. Som mest kunde ECOM erbjuda processortid på en av dessa maskiner, en IBM 360/50. Som Medina skriver skulle Beer behöva bygga ett nätverk bestående av en enda dator. 

Men det viktiga var nätverket, inte vilken typ av maskin som utförde nätverkandet. Som lösning föreslog Beer därför att den enda IBM-huvuddatorn skulle kopplas ihop med ett nätverk av telexmaskiner (de där 70-talsaktiga skrivmaskinsliknande apparaterna som syns i All The President’s Men, direkta arvingar till telegrafen som först tillverkades på 1930-talet) vilka var vanliga nog i Chile och på den tiden mer pålitliga än telefoner. Till en början trodde Beer att han arbetade på ett projekt för att utveckla ett mer responsivt kommunikations- och kontrollsystem mellan regeringsutnämnda fabrikschefer, eller ”intervenörer” för att använda den tidens chilenska terminologi, och CORFO.

Han föreställde sig att varje företags intervenör skulle använda telexmaskinen för att skicka in produktionsdata till telexmaskinen på Datamyndigheten. Där skulle operatörer översätta informationen till hålkort som skulle matas in i huvuddatorn, som i sin tur skulle använda statistisk mjukvara för att jämföra nuvarande data med historiska resultat och söka efter avvikelser. Om en sådan upptäcktes skulle operatörerna meddelas och i sin tur meddela både den berörda intervenören och CORFO. CORFO skulle då ge intervenören en kort tidsfrist för att rätta till avvikelsen på egen hand, vilket skulle ge företag ett visst mått av autonomi från högre beslutsfattare och samtidigt skydda regeringens beslutsfattare från vad som annars skulle kunna bli en tsunami av data, genom att bara skicka vidare det som var viktigt. Endast om intervenören inte kunde lösa problemet på egen hand skulle CORFO gripa in.

Istället för att alla produktionsbeslut fattades uppifrån och ned på ett centraliserat sätt, skulle det ske genom en iterativ ”roll up”-process, som Beer beskrev det, där riktlinjer skickades nedåt till fabrikerna och fabrikernas behov skickades uppåt till regeringen och hela tiden anpassades till förändrade förutsättningar. Beer var en hård kritiker av den sovjetiska byråkratin och trodde att de statistiska jämförelser som producerades centralt skulle minska fabrikschefernas möjlighet att producera falska produktionssiffror, vilket inträffade i Sovjetunionen, och möjliggöra snabbare upptäckt av flaskhalsar och andra problem. Målet var att ge en ekonomisk överblick i realtid – på den tiden en förbluffande ambition, för såväl socialister som andra – eller något som var så nära detta som möjligt. Fram till dess hade Chiles konventionella ekonomiska rapportering involverat tjocka utskriva dokument med detaljerad information som samlades in månatligen eller till och med bara en gång om året. 

Paul Cockshott, datavetaren som vi mött tidigare i boken som länge skrivit om möjligheten till postkapitalistisk planering underlättad av nutidens processorkraft, är en stor beundrare av Cybersyn: ”Det stora framsteget med Stafford Beers experiment med Cybersyn var att det var designat för att vara ett realtidssystem snarare än ett system som, likt det sovjetiska, i grunden var ett stegvis system där beslut togs vart femte år.” 

När Allende väl förstått exakt hur systemet fungerade uppmuntrade han Beer att vidareutveckla dess ”decentraliserande, arbetardeltagande och antibyråkratiska” potential. Allendes önskan att Proyecto Synco inte skulle bli en teknokratisk motsvarighet till ekonomisk planering i sovjetisk anda utan ett verktyg som skulle låta arbetarna på fabriksgolvet delta i beslutsfattandet imponerade på Beer. Den pekade också mot en mycket bredare tillämpning av systemet än bara den statliga sektorn. Men Beer hade redan radikaliserats av utvecklingen i landet, oberoende av det konsultarbete han utförde för CORFO. Allende sparkade in en öppen dörr. 

Redan före valet av Allendes koalitionsregering av sex partier hade USA spenderat miljoner på proganda riktad mot vänstern och till stöd för Kristdemokraterna. När kopparindustrin förstatligades (med helhjärtat stöd av den kristdemokratiska oppositionen) strypte USA krediterna, och de multinationella bolag som hade ägt gruvorna försökte blockera exporten. Fabriks- och jordägare gick till domstolarna för att försöka blockera reformer, och delar av högern manade öppet till en militärkupp, ett alternativ som stöddes av CIA. Medan betydande löneökningar för manuella arbetare och tjänstemän till en början bidragit till minskad arbetslöshet och en stark tillväxt på 8 procent om året så lamslog blockaden ekonomin och begränsade tillgången till konsumtionsvaror. När lönerna ökade och utbudet minskade uppstod brist och förlamande inflation, som i sin tur provocerade fram anklagelser om hamstring inom medelklassen. Allendes regering – som arbetarklassen i högsta grad såg som sin egen – hotades både utifrån och inifrån landet. Arbetare och bönder radikaliserades; samhället som helhet genomgick en skarp polarisering. 

Hoten mot regeringen tvingade Beers team att arbeta under ett hetsigt schema. Projektet stod inför flera utmaningar som inte underlättades av den snäva tidtabellen, men svårigheterna var inte i första hand tekniska utan sociala. Operationsanalytiker var tvunga att studera varje nationaliserat företag och avgöra vilka produktionsindikatorer som skulle övervakas och vilka de kunde ignorera. Det var ingen lätt uppgift, inte ens för en förenklad modell som inte skulle representera hela komplexiteten i den chilenska ekonomin utan bara hitta de avgörande faktorer som hade störst påverkan på resultaten. Trots det skulle CHECO- modellen gå bortom produktionsfaktorer – produktivitet och efterfrågan – och även ta hänsyn till valutaflöden: investeringar och inflation. 

Men arbetsgruppen hade svårigheter med att ens få tag på den nödvändiga informationen för att testa modellen. Data om gruvdriften var två år gammal. Data om jordbruket fanns knappt. I vissa företag fanns överhuvudtaget inga utvecklade processer för att samla in information. Även om CHECO i slutändan kunde köra några experimentella modeller som utforskade inflation, växelkurser och nationell inkomst, liksom förenklade modeller av hela ekonomin och en handfull sektorer, så såg arbetsgruppen dessa ansträngningar endast som experiment som inte skulle användas för att fatta beslut. 

Trots Beers och Flores önskan, och trots Allendes insisterande på att projektet skulle leda till ett deltagande, decentraliserande och antibyråkratiskt system, så spelade arbetarna på fabriksgolvet ofta en försumbar roll. Cybersyns ingenjörer tenderade att först prata med företagens ledning, sedan med mellancheferna, och sist med ingenjörerna. I sin historik över projektet är Medina noga med att inte romantisera resultaten. Ingenjörerna konsulterade med arbetarnas kommittéer, men inte på ett regelbundet sätt. För att kunna modellera individuella fabriker krävdes dessutom högre utbildning i operationsanalys, och i Chile fanns på den tiden ett mycket begränsat antal personer som fått en sådan utbildning. Arbetsgruppen mötte motstånd från fabrikschefer, vars klassposition gjorde dem mindre välvilligt inställda till projektet, eller som helt enkelt inte förstod vad syftet var. Trots direktiv till fabrikernas ingenjörer att de skulle samarbeta med arbetarnas kommittéer så utgjorde klasskillnader en barriär – ingenjörer var nedlåtande mot arbetare och föredrog att tala med ledningen. Medina fann i sina undersökningar få bevis för att arbetare på golvet spelade någon större roll i att påverka modelleringsprocessen. 

Men man kan också föreställa sig hur samma system används på ett annat sätt, för att beväpna snarare än avväpna arbetare. Faktum är att Cybersyns kommunikationsnätverk till och med i sin embryonala form hjälpte grupper av arbetare att själva organisera produktion och distribution under det som annars hade varit en förödande transportstrejk, som iscensattes av konservativa företagsintressen och understöddes av CIA år 1972. Därigenom gav de den kämpande Allende-regeringen en kort frist. 

Cybernetiskt strejkbryteri 

Det var under den strejken som Cybersyn kom till sin rätt. Genom nätverket kunde regeringen säkra information om var bristen var mest extrem och var chaufförer som inte deltog i strejken fanns, och mobilisera eller omdirigera sina egna transportmedel för att hålla varor i rörelse. Men detta var inte bara en toppstyrd operation som dirigerades från Monedapalatset av presidenten och hans ministrar. Strejken tvingade offentliga verksamheter som befann sig nära varandra att arbeta tillsammans i ”cordónes industrialises” – bokstavligen ”industribälten” – för att koordinera flödet av råvaror och färdiga produkter. Dessa cordónes arbetade i sin tur tillsammans med organisationer i lokalsamhället, till exempel mödragrupper, som hjälpte till med distributionen. Genom att operera autonomt speglade dessa cordónes olika former av spontant självstyre av arbetare och lokalsamhällen som ofta dyker upp under tider av revolutionära omvälvningar, liksom under tider av kris eller naturkatastrofer, oavsett om vi kallar dem ”råd”, ”comités d’enterprises” (Frankrike), ”sovjeter (Ryssland), ”szovjetek” (Ungern) eller ”shorai” (Iran). 

Den liberala författaren Rebecca Solnit beskriver i sin sociala historik över de extraordinära gemenskaper som växer fram under sådana extrema ögonblick, A Paradise Built in Hell, hur verkligheten vid dessa tillfällen inte motsvarar elitens fantasier om ett kaotiskt, hobbesianskt allas krig mot alla, utan snarare präglas av lugn, beslutsam organisering. Hon upptäckte gång på gång att berättelser från människor som försökt överleva jordbävningar, stora bränder, epidemier, översvämningar och till och med terrorattacker avspeglar hur de, trots de fasor de upplevt, verkligen känt sig uppfyllda av liv, av gemensamt syfte och till och med lycka. Det är inte så konstigt att en rik, långlivad strömning av frihetligt socialistiskt tänkande, av personer som Rosa Luxemburg, Anton Pannekoek och Paul Mattick lyfter fram sådan organisering, sådana ”råd”, som grunden till det fria samhälle som de vill bygga. Den stora utmaningen är att skala upp en sådan demokratisk organisering utanför marknaden. 

Detta är den destillerade versionen av kalkyleringsdebatten: relativt platta hierarkier tycks fullständigt kapabla att demokratiskt koordinera produktion och distribution av ett begränsat antal varor och tjänster, för ett litet antal människor och inom en begränsad geografi. Men hur skulle de oräkneliga produkter som behövs i en modern nationell (eller till och med global) ekonomi – med dess komplexa nät av leverantörskedjor, tusentals företag och miljontals invånare (miljardtals, om vi utgår från global skala) – kunna produceras utan enorma, svällande och ineffektiva byråkratier? Hur kan den lokala produktionsnodens intressen harmoniskt integreras med hela samhällets intressen? Det som ligger i ett lokalt företags intresse kanske inte är i hela landets intresse. 

Det som hände i Chile i oktober 1972 är kanske inte det slutliga svaret på dessa frågor, men det antyder några möjligheter. Den 15 oktober föreslog Flores till direktören för CHECO- projektet att de skulle tillämpa vad de lärt sig i experimenten för att bekämpa strejken. De skapade en central kommandocentral i presidentpalatset, sammankopplad via telexmaskinerna med en rad specialiserade operativa enheter som fokuserade på olika nyckelsektorer: transporter, industri, energi, banker, godsleve- ranser, och så vidare. Genom detta nätverk kunde regeringen ta mot statusuppdateringar minut för minut direkt från platser runt om i landet, och svara lika snabbt med order som skickades genom samma nätverk. En arbetsgrupp i palatset analyserade den data som kom in och sammanställde den till rapporter som regeringsföreträdare behövde för att fatta beslut. Om en fabrik led brist på bränsle, reservdelar, råvaror eller andra resurser flödade denna data genom nätverk till en annan fabrik som kunde hjälpa till. Information om vilka vägar som var fria från oppositionella delades också, så att de lastbilar som förblev under offentlig kontroll kunde omdirigeras och undvika blockader. Medina noterar hur vissa historiker istället betonar den roll som folklig mobilisering underifrån spelade för att bryta strejken och argumenterar för att det är en onödig dikotomi. Även om det inte eliminerade den vertikala hierarkin så kopplade nätverket samman regeringens kommandocentral med horisontella aktiviteter på gräsrotsnivå. Medina skriver: ”Nätverket tillhandahöll en infrastruktur för kommunikation som kopplade samman revolutionen från ovan, ledd av Allende, med revolutionen underifrån, ledd av de chilenska arbetarna och medlemmar av gräsrotsorganisationer, och hjälpte till att koordinera bådas aktiviteter i en krissituation.” Hon menar att Cybersyn helt enkelt verkade i bakgrunden, ”som infrastruktur ofta gör”. Systemet berättade inte för arbetare vad de skulle göra. Arbetarna och deras representanter i regeringen använde helt enkelt systemet som ett verktyg för att hjälpa dem göra det som de ville göra. 

Detta verkliga exempel på hur chilenarna använde en teknologi snarare än tvärtom bör dämpa potentiella farhågor att vår hypotes – att vår tids processorkraft och telekomnätverk kan hjälpa oss att övervinna den utmaning som ekonomisk kalkylering utgör – innebär en teknokratisk lösning: att vi argumenterar för att lämna ansvaret för att skapa ett demokratiskt samhälle utan marknader till en algoritm. Detta är raka motsatsen till vad vi menar. 

Flores strategi visade sig framgångsrik, genom att den tog udden av den akuta bristen. Regeringens data visade att tillgången till mat förblev mellan 50 och 70 procent av den normala. Distributionen av råvaror fortsatte som vanligt till 95 procent av de samhällsviktiga företagen och distributionen av bränsle var 90 procent av den normala. Ekonomiska rapporter baserades nu på data som hade samlats in från hela landet på ett par dagar, där det tidigare hade tagit upp till sex månader att producera samma bedömningar. Mot slutet av månaden hade strejken i praktiken brutits och den hade tydligt misslyckats med målet att paralysera landet. Chile fungerade fortfarande. En minister sa till Beer att om det inte vore för Cybersyn hade regeringen kollapsat på kvällen den 17 oktober. 

Resultatet inspirerade Beer att föreställa sig ännu bredare tillämpning av cybernetiken för att stödja arbetarnas deltagan- de. Den före detta företagskonsulten hade rört sig i en nästan anarkosyndikalistisk riktning (anarkosyndikalismen är den politiska filosofi som argumenterar för ett statslöst samhälle koordinerat direkt av arbetare genom deras fackföreningar): ”Cybernetikens grundläggande svar på frågan hur systemet bör organiseras är att det borde organisera sig självt.” Vetenskap och teknologi skulle kunna bli verktyg som används av arbetare för att demokratiskt koordinera samhället, nerifrån och upp, och hoppa över dikotomin mellan centralisering och decentralisering. 

Istället för att låta ingenjörer och operationsanalytiker bygga modeller av fabriker skulle programmerare ledas av arbetarna och bädda in deras djupa kunskap om produktionsprocessen i mjukvaran. Istället för den sovjetiska modellen där stora mängder data skickades till en central kommandocentral skulle nätverket distribuera, vertikalt och horisontellt, endast den mängd information som behövdes för beslutsfattande. För Beer, skriver Medina, erbjöd Cybersyn ”en ny form av decentraliserad, anpassningsbar kontroll som respekterade individuell frihet utan att offra det allmänna bästa.” 

Men för oss återstår, mer än fyra årtionden senare, några olösta frågor. Inte minst den om huruvida ett system som använts i ett enda land, i ett nödläge, ett tillstånd nära inbördeskrig – och som omfattat ett begränsat antal företag och faktiskt bara delvis lindrat en svår situation – kan tillämpas i fredstid och i global skala. 

Efter strejken fortsatte regeringen använda sig av nätverket och planerade för dess expansion, men vi kommer aldrig få veta om det skulle ha fungerat. Den 11 september 1973 inledde den chilenska militären den kupp mot Allende som USA länge hade önskat. Enligt de flesta bedömare, inklusive en rapport om frågan av USA underättelsetjänster från år 2000, agerade kuppmakarna efter underförstått klartecken från Washington. Klockan sju den morgonen gjorde flottan myteri och intog hamnen i Valparaíso. Två timmar senare kontrollerade armén större delen av landet. Mitt på dagen beordrade general Gustavo Leigh jetplan av typen Hawker Hunter att bombardera presidentpalatset, medan stridsvagnar attackerade på marken. När Allende fick veta att Monedapalatsets första våning intagits beordrade han all personal att lämna byggnaden. De bildade kö från andra våningen ner längs trappan och fram till dörren som ledde ut till gatan. Presidenten gick längs kön och skakade hand med och tackade alla personligen.

President Salvador Allende gick sedan till Självständighetssalen på den nordöstra sidan av palatset, satte sig ner och placerade ett gevär som han fått av Fidel Castro mellan sina ben, med mynningen under hakan. Två kulor slet av toppen av hans skalle. General Augusto Pinochets militärregim stoppade omedelbart arbetet med Proyeto cybersin, och förstörde fysiskt mycket av det som hade byggts upp, även om den viktigaste dokumentationen överlevde tack vare snabbtänkt agerande av viktiga inblandade. 1975 hade juntan, utöver att ha mördat, kidnappat och torterat tusentals och tvingat tusentals andra att fly som politiska flyktingar till länder som Kanada, också implementerat världens första experiment i det som skulle bli känt som nyliberalism. Ett recept som skrivits ut av ekonomer, varav de flesta studerat vid University of Chicago under Milton Friedman, som senare skulle bli rådgivare till USA:s president Ronald Reagan och Storbritanniens konservativa premiärminister Margaret Thatcher.

Juntan följde dessa ”Chicagopojkars” rekommendationer till punkt och pricka: chockprivatiseringar av stora delar av den offentliga sektorn, kraftigt minskade offentliga utgifter, massiva avsked av statliga tjänstemän, frysta löner och avregleringar i alla delar av ekonomin. Varianter på detta nyliberala tema har sedan dess genomförts, med varierande grad av hängivenhet eller tveksamhet, av nästan alla regeringar världen över. Det har skapat gapande klyftor över stora delar av västvärlden – även om de visserligen inte alltid åtföljts av CIA-tränade dödsskvadroner som kastar ut fackliga aktivister från flygande helikoptrar eller skär av fingrar och tungor på vänsterorienterade gitarrspelande folksångare. Att återuppväcka drömmen om planering underifrån idag kräver att vi först reparerar de skador, inklusive inom idéernas värld, som orsakats av ett halvt århundrade av nyliberalism. 

Publicerad Uppdaterad
17 hours sedan
Anna Johansson på Amnesty och Veronica Magnusson på fackförbundet Vision protesterar mot Tidöregeringens planer på an angiverilag.
Anna Johansson på Amnesty och Veronica Magnusson på fackförbundet Vision är två av trettiotalet talare på onsdagens manifestation mot regeringens planer på en så kallad angiverilag. Foto: Jessica Gow/TT, Henrik Montgomery/TT och Oscar Olsson/TT

Facken om angiverilagen: Tidöpartierna har gått för långt


Kritiken är stenhård. Både fackförbund och människorättsorganisationer kraftsamlar nu för att stoppa Tidöregeringens kontroversiella förslag om en angiverilag. 

– Sammanslutningen från civilsamhället är i det närmaste total och det råder en fullständig samsyn i att det här är helt fel väg att gå, säger Anna Johansson som är generalsekreterare på svenska Amnesty till Arbetaren.

Hon är en av trettiotalet talare som på onsdag samlas för en stor manifestation på Sergels torg i centrala Stockholm under parollen Stoppa angiverilagen.

Liknande demonstrationer har redan hållits i flera andra svenska kommuner sedan den SD-stödda regeringen strax efter valet 2022 meddelade att de ville se en lag där offentlighetsanställda ”ska vara skyldiga att informera Migrationsverket och Polismyndigheten om de kommer i kontakt med personer som vistas i Sverige utan tillstånd”.

– Konsekvenserna skulle bli att det så kallade skuggsamhället förvärras. Att brottsutsatta inte törs kontakta polisen, att sjuka inte vågar söka vård eller att barn till papperslösa, som redan är en väldigt utsatt grupp, inte går till skolan av risk för att bli anmäld, säger Anna Johansson.

Hon, och flera andra människorättsorganisationer med henne, har länge kritiserat det omdiskuterade lagförslaget.

En statligt ledd utredning kring lagen väntas presenteras den 29 november, och förslaget har väckt känslor även utanför Sveriges gränser.

– Det är fullständigt omänskligt, kommenterade exempelvis Michele Levoy, från den europeiska människorättsorganisationen Picum, lagförslaget i brittiska The Guardian tidigare i höstas.

Arbetaren har vid flera tillfällen rapporterat om den kokande ilskan och ökade oron bland sjuksköterskor, läkare, socialsekreterare, lärare och andra yrkesgrupper som riskerar påverkas av lagen.

– Regeringens förslag är inte förenligt med vare sig vår yrkesetik, vårt uppdrag eller med Barnkonventionen, sade Lärarförbundets ordförande Johanna Jaara Åstrand till Arbetaren förra året.

Välfärdsfacken enade mot angiverilagen

Bakom manifestationen i Stockholm nu på onsdag står de fem fackförbunden inom välfärdssektorn som sammanlagt företräder 1,2 miljoner medlemmar. 

Veronica Magnusson är förbundsordförande i Vision som organiserar bland annat socialsekreterare, tandsköterskor och läkarsekreterare.

Även hon ska tala på onsdag och skräder inte orden mot lagförslaget.

– Vill vi ha ett angivarsamhälle? Införs lagen är det ett stort steg mot ett allt mer auktoritärt system som skulle försämra välfärdsuppdraget i grunden, säger Veronica Magnusson.

Enligt henne och flera andra fackliga företrädare skulle anställda inom exempelvis kommuner tvingas till helt nya arbetsuppgifter om lagen går igenom. Många lärare och andra berörda yrkesgrupper har varnat för massuppsägningar om regeringen står på sig.

– Därför lägger facket inom välfärden ny allt krut på att det här inte ska bli verklighet. Det är en fråga där Tidöpartierna gått alldeles för långt och de måste helt enkelt ta hänsyn till vilka konsekvenser det skulle leda till för alla som jobbar inom den offentliga sektorn. Det är inte för sent att ändra sig och jag förväntar mig att de nu lyssnar på oss och inte går vidare med lagen, säger Veronica Magnusson.

Förutom fackförbund och människorättsorganisationer har även flera av Sveriges kommuner och regioner tagit aktiv ställning mot lagen om anmälningsplikt för offentligt anställda.

– Kravet att ange papperslösa barn kan aldrig hamna på barnskötare, undersköterskor eller elevassistenter. Alla barn ska känna sig trygga när de går till förskolan. Papperslösa ska känna sig trygga när de söker vård. Välfärden ska vara en trygg plats fri från angiveri. Därför måste förslaget stoppas, säger Malin Ragnegård, förbundsordförande i Kommunal i ett pressmeddelande inför onsdagens manifestation.

Publicerad Uppdaterad
2 days sedan
Kvinna i rosa huvudsjal och krigsbild i bakgrunden samt tre pratbubblor

Lama Majdi i Gaza: ”Utmattning är min ständiga följeslagare”

Den palestinska arkitektstudenten Lama Majdi är en av Gazas hundratusentals internflyktingar. Tillsammans med sin man och ettåriga dotter Sama kämpar hon för att överleva i det krigsdrabbade området. Via sms till Arbetaren direktrapporterar hon om hennes och familjens situation inne Gaza.

Söndag 20 oktober, kl: 21:44

I dag är det den 20 oktober. Etniska rensningar fortsätter i norra Gaza. Det verkar som om de genomför generalernas plan, som kommer att leda till en fullständig evakuering av området och förvandla det till en stängd militär zon, vilket betyder att vi aldrig kommer att återvända till våra landområden och egendomar där; Allt kommer att försvinna för alltid. 

Det är något som inte bara väcker sorg utan också ironi – hur vi, efter att vi fått instruktionerna att evakuera söderut, fråntas alla våra ägodelar som våra familjer arbetat i åratal för att skaffa och etablera ett stabilt liv fyllt av drömmar och ambitioner. 

Norra Gaza har blivit en grav där alla våra drömmar, liv, egenskaper och ambitioner är begravda för alltid.

Här lever vi det värsta och svåraste liv vi någonsin känt sedan vi föddes i detta land.

I dag har människor inget värde; alla dyrkar pengar, och alla utnyttjar varandra så mycket de kan. 

Våra liv är fyllda av exploatering från handlare, säkerhetskaos, banditer, stölder, mord, fördrivning och att dö av hunger och törst. 

De rika övervakar institutioner och föreningar, medan tjuvarna och de som är direkt kopplade till dem är handlare utan samvete. 

För några dagar sedan fick min dotter Sama sin andra dos av poliovaccinet och sedan dess har hon lidit av svår smärta och ihållande feber som fortsätter än i dag. 

Det har varit fyra dagar av helvete och jag vet inte när hon kommer att bli frisk. 

Jag har glömt smaken av sömn och utmattning är min ständiga följeslagare dessa dagar. 

Apotekaren på Ibn Al-Haytham Pharmacy diagnostiserade det som ett virus och ordinerade behandling för att minska febern och ta itu med viruset hon lider av. 

De sa att tillståndet kan pågå i upp till 10 dagar, vilket betyder att det finns en möjlighet att vår prövning kan förlängas med ytterligare 6 dagar! 

Min dotter kan inte äta eller dricka, och för några dagar sedan fick hon också brännskador på handen, vars märken gradvis bleknar; Jag vet inte vad det här livet vi lever är. Det är ett liv som påtvingats oss utan något val. 

Maten som finns tillgänglig i dag är mycket dyr; priserna på frukt, grönsaker, barnblöjor, städmaterial, kläder och skor, har aldrig nått sådana höjder förut.

Ingenting är billigt i ljuset av den skenande stölden av inkommande bistånd och blockaden som hindrar kommersiella varor från att komma in under förevändningen att de ansvariga har semester, vilket gör livet outhärdligt. 

Min fråga till dig som läser är: Finns det över huvud taget en väg till frihet och liv för en person från Gaza efter all denna tid av folkmord och etnisk rensning?

Lama Majdi
Publicerad Uppdaterad
5 days sedan
Emil Boss, poet och facklig organisatör hos SAC Syndikalisterna. Foto: Axel Green, Stina Stjernkvist

Emil Boss nya dikt ”Oleksandr”

Poeten Emil Boss är till vardags facklig organisatör och återkommande krönikör i tidningen Arbetaren. I augusti släppte han sin senaste diktsamling Kompression, som nominerades till Sveriges Radios Lyrikpris. Här kan ni nu läsa en av hans nyskrivna och tidigare opublicerade dikter.

Han kom till Sverige tjugoarton, 
fick jobb direkt från Svenska Palmen.
Altaner mest. Han lärde namnen
på Stockholms villastäder. 
Samma villkor som därhemma: 
Jämna sextiotimmarsveckor,  
varje sommar sju dar ledigt. 
Sängplats i en trång gemenskap  
av fjorton landsmän i en fyra.  
Tillståndets pris var ett gratis slit
på chefens kåk i Mälarhöjden.  

Två år gick, med lön att skicka 
till familjen i Zaporizhyzha, 
dubbelt mot vad han tjänat hemma
där Ana satt med fyra ungar. 
En dag plötsligt beordrad väntan:
”Kunden har inte betalat oss”. 
Följande halvår gick han runt 
utan jobb och sparkontot tömdes. 
Han pantade burkar när han fick höra
att en håltagningsfirma letade folk
till nyproduktion för allmännyttan
i Hässelby Strand: Bodar, passerkort, 
bygghiss och förman. Nya kollegor, 
samma slit och samma snöglopp,
samma obetalda helger. 
Covid värst: Borra med feber.  

Efter en tid kom en välbekant
order: ”Lönerna dröjer. Kunden har inte 
betalat fakturan. Vi måste jobba 
ikapp och bli klara, så att de betalar”.
Nästa månad samma visa. 
Spelets insats blev fördubblad 
och i tredje ronden var han slagen.
Vräktes från boendet, sov fyra nätter 
i chefens garage på ett liggunderlag,
hittade sängplats till rövarpris 
hos en georgier i Bagarmossen.  
sattes i skuld men kom genom
honom in på projektet Förbifarten: 
Byggstäd och bilning i tunnelbygge.  

Några svenskar inne i berget  
lärde ut kollektivavtalet. 
Han fattade mod och ringde georgiern, 
krävde sjuklön, övertid, OB och avtal, 
fick sparken och krävdes på hyresskulden. 
I desperation tog han vadsomhelst:
En känd aferist som jobbar åt PEAB.
Lade tak på en skola, byggde parhus i Sickla.
Lurad på lönen för fjärde gången  
kunde han inte annat än tomhänt  
resa hemåt med långfärdsbussen.  
Fyra veckor, sedan kom kriget.  
Familjen stod då illa rustad  
eftersom han byggt i Sverige. 
Många delade erfarenheten. 

Publicerad Uppdaterad
6 days sedan
Enligt domstolen har bolaget sakliga skäl att säga upp den tidigare anställda och går alltså på arbetsköparens linje. Syndikalisterna menar att han blev varslad när de fick reda på hans roll i facket. Foto: Michael Sohn/TT, Kollage: Arbetaren

Fackklubben på Zalandos lager förlorar första målet

Den syndikalistiska fackklubben ZADS har förlorat det första av tre mål mot arbetsköparen Ceva Logistics Nordic Services som bedriver verksamheten på Zalandos lager.

Fallet gäller en tidigare anställd och ZADS dåvarande ordförande. Som Arbetaren tidigare rapporterat hävdar Ceva Logistics Nordic Services, en underleverantör till Zalando, att han varslades som en följd av låga prestationer i relation till hur många varor han hanterade per timme. Facket motsätter sig detta och menar att han snarare blev varslad när de fick reda på hans roll i facket.

Arbetsdomstolen ser sakliga skäl för uppsägning

Fallet togs till Arbetsdomstolen och den 16 oktober kom domen.

Enligt domstolen har bolaget sakliga skäl att säga upp den tidigare anställda. De har tagit del av rådata från den handscanner som lagerarbetaren använde och bedömer att det inte finns någon anledning att tvivla på uppgifterna i datasystemet. Domstolen bedömer att den inaktiva tiden för personen i fråga varit anmärkningsvärt hög, då den under ett halvår legat på drygt halva arbetstiden. 

Syndikalisterna ifrågasätter hur mål mäts

– Det är märkligt att domstolen godtar att bolaget, som har statistik för hur övriga anställda presterar, inte kan visa upp jämförande data. I stället konstaterar de att arbetstagaren inte uppfyller målen. Det gör att arbetsgivaren kan ställa ett mål, och även om hundra arbetstagare inte klarar det målet, har de fortfarande sakliga skäl att säga upp en som inte klarar det, säger John Nordmark, jurist på SAC och ombud för sektionen i fallet.

Arbetsdomstolen avslår även driftsektionens yrkande om att bolaget kränkt den anställde och driftsektionens föreningsrätt. John Nordmark berättar att eftersom domstolen bedömde att det fanns sakliga skäl till uppsägning behövde de inte pröva frågan om kränkning av föreningsrätten.

– Gällande föreningsrättskränkningen är det inget märkligt att domstolen avslår det. Domstolens resonemang handlar enbart om prestationen. Det vara bara om det faktiskt var en uppsägning utan sakliga skäl som domstolen behövde ta ställning till om detta också var en föreningsrättskränkning, säger Johan Nordmark.

Driftsektionen behöver nu betala rättegångskostnader på 287 000 kronor. John Nordmark, säger att det är olyckligt och att det nu är upp till driftsektionen att bestämma hur man vill gå vidare. 

Under hösten väntar ytterligare två rättegångar där sektionen stämt Ceva Logistics Nordic Services för uppsägningar.

Hur kan utgången av rättegången kan komma att påverka de kommande två fallen?

– Det är inte min sak att avgöra. Men att det såklart är ett sämre läge eftersom även de ärendena i högre eller lägre grad också handlar om prestation.

Publicerad Uppdaterad
6 days sedan
”Det är en jättestor arbetsplats. Folk springer, hinner varken dricka eller gå på toa.”, säger Grymey Aregay, före detta anställd på Zalandos lager i Brunna. Foto: Tuija Roberntz, Tuija Roberntz, Michael Sohn/TT

Vakter och varningar – vardag på Zalandos lager

Arbetsdagar präglade av kontroll, press och stress är vardag för de som arbetar på Zalandolagret i Brunna. Det framkommer när Arbetaren gör ett oplanerat besök och får ta del av några av de anställdas berättelser om enorm stress, övervakning och vakter som kontrollerar skiftbytena.

Paraplyet vänds ut och in och det yr av regnvatten kring lastbilarnas hjul när jag går mellan industristängslen. Här, i Brunna utanför Kungsängen, finns flera lagerlokaler och logistikföretag. Det är skiftbyte och två röda bussar lämnar och hämtar arbetare på Zalandos lager, som drivs av företaget Ceva Logistics Nordic Services.

Strax innanför grindarna står en ung man med en papperskopp med kaffe i handen som just avslutat sitt pass. Han säger: ”Jag vet inte vad jag ska säga, det är okej, det är sådär, det är lager”.

Han berättar att det är jobbigt att vara bemanningsanställd och arbeta för timlön. Det är svårt att få heltid och fast anställning, konstaterar han.

I industriområdet i Brunna finns flera olika lagerlokaler och logistikföretag. Foto: Tuija Roberntz

Fortsatta problem på Zalandos lager

Arbetaren har rapporterat om hur tidigare anställda varit kritiska mot arbetsköparen. Agnes Lansrot, förhandlingssekreterare på Stockholms LS, säger att det fortfarande finns problem på arbetsplatsen. På Stockholms LS har de en speciell telefontid för medlemmar på Zalandos lager och det kommer ständigt in nya fall. Just nu har facket tre förhandlingsärenden.

– Det handlar ofta om att folk har någon sorts arbetsskada och blir trakasserad av arbetsledare eller chef, säger Agnes Lansrot.

Grymey Aregay, har just blivit uppsagd efter att ha varit arbetsbefriad under en period. Han arbetade på Zalandos lager i fem år.

Innan han stängdes av arbetade han på packavdelningen. Han hade fått byta från plock till packavdelningen eftersom han hade ont i fötterna. När han skulle byta tillbaka hade Grymey Aregay fortfarande ont i foten, den närmaste chefen sa då att han skulle återkomma men hann gå på semester innan Grymey Aregay fick besked. En annan avdelningschef sade åt Grymey Aregay att gå till plockavdelningen. Grymey Aregay försökte svara att han väntade på besked om var han skulle placeras på grund av smärtan i foten. Plötsligt en dag när han skulle stämpla in fungerade inte kortet. Han beskriver att det var en jobbig händelse.

Grymey Aregay är före detta anställd på Zalandos lager i Brunna. Foto: Tuija Roberntz

– Det var många kompisar som skrattade bakom mig. Jag kunde nästan inte sova på två veckor, säger Grymey Aregay.

Han beskriver arbetsplatsen som ett fängelse.

– Man känner ingen frihet. När man går på toa kommer någon bakom dig, du får inte sitta och dricka vatten i två minuter, då kommer de och påminner om målet.

Grymey Aregay är inte ensam om att vara kritisk. Fouad, som egentligen heter något annat men som vill vara anonym för att inte få problem på arbetsplatsen säger såhär:

– De tror inte vi är människor. De tar inte det vi säger på allvar.

Fouad berättar att chefer och vakter betett sig aggressivt på arbetsplatsen, men att de inte får gehör från cheferna. Han berättar hur en anställd nyligen blev filmad av en säkerhetschef för att han inte ville visa sitt anställningskort. 

– Han filmade, tog bild och var aggressiv. Vi gick och pratade med cheferna och de sa samma sak som tidigare när vi anmälde. De vill inte göra någonting, de låtsas att de vill och skriver anteckningar. Cheferna bryr sig om sig själva inte om arbetarna, de tror inte vi är människor. De tar inte det vi säger på allvar, säger Fouad.

Vakter kontrollerar skiftbytena

Vid parkeringsplatsen till lagret i Brunna möter Arbetaren två vakter som håller koll på skiftbytet, en vid grinden och en vid ingången till lagret. Den ena berättar att de är där för att det lätt blir stökigt när så många ska in och ut.

Transport har kollektivavtal på arbetsplatsen och på sin hemsida skriver de att de har förbättrat arbetsmiljön och att de fortsätter göra det. De skriver att de har en god samverkan med arbetsköparen, men att det kan bli tuffa förhandlingar.

– Transport har kollektivavtal på arbetsplatsen, och där tror jag inte det är samma problem. Men transport verkar inte ha så stora klagomål på arbetsmiljön medan vi ser hur många anställda blir utslitna eller är med om arbetsplatsolyckor, säger Agnes Lansrot.

Grymey Aregay berättar att han tidigare inte kände till SAC Syndikalisterna.

– Jag brukade ringa till Transport, de brukade berätta på ett annat sätt och hjälpte inte. 

Både Fouad och Grymey Aregay beskriver hur folk behöver stressa för att nå upp till målen.

– Det är en jättestor arbetsplats. Folk springer, säger Grymey Aregay.

Himmel över Zalando-lagret som drivs av Ceva Logistics Nordic Services i Brunna utanför Kungsängen. Foto: Tuija Roberntz

På packavdelningen är målet 155 varor i timmen.

– De gör kanske 200 och är helt svettiga, hinner varken dricka eller gå på toa, säger Fouad.

Extrem stress orsakar hälsoproblem

Han jobbar på plockavdelningen. Han beskriver hur stressen får konsekvenser.

– Jag svimmade, det snurrade i huvudet. Jag kunde inte stå, jag trodde jag skulle dö på arbetsplatsen och satte mig på soffan.

Fouad berättar att ambulansen fick komma, och att det symptomen tycks ha orsakats av stress och ångest. Samtidigt berättar han att han är långt ifrån ensam om att påverkas av stressen på det sättet.

Stora och särskilda beställningar, säger Grymey Aregay, tar längre tid att packa ihop. Han beskriver att om man tar det lugnt och gör det snyggt, säger de att det tar för lång tid. Om man i stället är snabb, pekar de på att det är för dålig kvalitet.

– Först ska man lägga skor, sedan jackor, sedan textil. Men om man gör noggrant hinner man inte målet.

Han beskriver hur de som är snabba och når över målet kan bli teamledare. 

– Sedan jämför de och säger att de klarade 300. Men alla människor är inte likadana, några är snabbare andra långsammare, säger Grymey Aregay.

Fouad beskriver också att det är långt ifrån alla som når upp till målet och att många på arbetsplatsen har skadade knän eller ryggar.

Enligt Grymey Aregay är det svårt att få gehör från teamledaren.

– De som blir teamledare tänker bara på målet, inte på folket. De lyssnar inte på oss.

Enligt Grymey Aregay kan det leda till en varning om man inte når upp till målet och den “aktiva tiden” som arbetsköparen mäter.

Arbetstagarna får ofta och många varningar

Agnes Lansrot ser ett problem med att företaget inte vill gå in på hur aktiv tid mäts.

– Du skannar ett paket och sedan ska du ställa det någonstans. Går det för lång tid börjar det räknas som inaktiv tid och de kunde inte svara på efter hur lång tid det börjar räknas som det.

Eftersom det är så många som har varningar är det svårt för den enskilde arbetaren att veta hur allvarligt företaget tycker att det är, säger Agnes Lansrot. Hon anser att Ceva Logistics Nordic Services utnyttjar att de har systemen för att mäta prestation.

– Det går såklart att sätta upp mål som inte går att uppnå och mäta prestationer för att sedan när man vill säga upp någon ha tillräckliga skäl att göra det, säger Agnes Lansrot.

Enligt Fouad ber bemanningspersonalen de som är anställda av Ceva Logistics Nordic Services att prata med cheferna.

Parkeringsplatsen omgärdas av industristängsel. Foto: Tuija Roberntz

– Bemanningen ber oss Ceva:re att gå och prata med cheferna. De säger “jag ber er, för om vi ska prata med cheferna kommer vi få sparken direkt”, säger Fouad men beskriver att när de gör det så säger cheferna att de är för få. Samtidigt som han ser att det är få som vågar vara öppna med sin kritik. Vid upprepade tillfällen när de har frågor om arbetsmiljön, säger Fouad att cheferna säger att de inte kan svara.

Stressen slår tillbaka på individen

Grymey Aregay berättar att bemanningspersonalen är extra stressade på grund av risken att inte få komma tillbaka om de är för stressade. 

– De kanske gör 250, de hinner inte prata, de bara springer. 

Grymey Aregay tycker inte att det ska vara ett krav att nå upp till målet.

– Målet står inte med i kontraktet, det står att du ska jobba måndag till fredag 8 timmar om dagen.

Skiftbytet på Ceva Logistics Nordic Services går snabbt.

Arbetare strömmar ut från det enorma lagret. Arbetaren försöker få en kommentar från två unga kvinnor som just verkar ha avslutat sitt pass, men de har för bråttom in i en av de två bussarna det står ”abonnerad” på. Sedan far bussar och bilar iväg och plötsligt är det lugnt igen.

Inne på lagret börjar lagerarbetarna i nästa skift sina pass.

Publicerad Uppdaterad
7 days sedan
demonstranter med en stor blå banner där det står försvara strejkrätten
Strike Back i en demonstration till försvar av strejkrätten 2018. Foto: Fredrik Persson/TT

När tar vi tillbaka strejkrätten?

Sedan strejkrätten inskränktes för fem år sedan saknas ordentliga påtryckningsmedel för arbetstagarna att ta till och som skyddas av strejkrätten. Det är därför hög tid att ta tilllbaka strejkrätten, skriver Cim Héloïse Sävel från SAC:s centralkommitté

Nu är det fem år sedan vi mobiliserade för att bevara strejkrätten. Vi gick samman nationellt, hade strejkrättsmöten från norr till söder, mobiliserade klubbar över alla fackliga centralorganisationer och fristående fackföreningar, och vi gjorde en ganska stor skräll framför LO-borgen i Stockholm.

Men vi lyckades inte säkra strejkrätten från den socialdemokratiska regeringen som bara hade ett mål i sikte – underkuva hamnarbetarna för att säkerställa en flytande internationell handel. 

Arbetsplatskonflikter – juridiska träsk

Fastän jag befinner mig i Australien har jag åtagit mig en del arbete med att lösa en arbetsplatskonflikt som angår min pappa. Han har blivit avstängd från sin arbetsplats på väldigt tvivelaktiga grunder och har fått ta hårda konsekvenser därav. Alla hans arbetskamrater vill ha tillbaka honom i arbete men förhandlingarna går inte särskilt snabbt.

Och där är vi, fast i ett juridiskt träsk där arbetsförhållandena inte bestäms av de som berörs, utan av lagar skrivna i fjärran som varken tar hänsyn till situation eller omständighet. De är endast till för att försvara arbetsköparens autokratiska envälde. Var finns vår makt, vårt självbestämmande?

Tidigare har dylika situationer lösts med påtryckningsmedel som skyddats av strejkrätten. En strids- och eskaleringsplan, lite organisering av arbetskamraterna och ett varsel – så kunde vi visa att vi var en allvarlig aktör på vår egen arbetsplats och över våra egna liv. Nu kan vi inte ens ta striden mot ett illegitimt kollektivavtal. 

När ska vi börja ställa frågor?

Mot bakgrund av mina fackliga erfarenheter i Australien har jag märkt att vi är dåliga på att ställa frågan. Må det gälla att ställa frågan om inte ens arbetskamrat ska med i facket eller ställa frågan om reformer.

Jag skulle vilja ställa den här frågan: När tar vi tillbaka strejkrätten?

Vi har i decennier varit på defensiven och förlorat mycket makt och många fördelar. Den defensiva ställningen har onekligen inte fungerat och jag undrar om inte bästa försvar är attack. Vi kan inte ha en arbetsmarknad som ser ur som den gör och utvecklingen är inget annat än oroande. Det finns i dagens klimat knappast någon ledande röst för arbetare, en röst som vågar utmana kapitalisternas rovdrift och statens nyliberalism, en röst som vågar hävda arbetarnas position i politiken och arbetslivet. 

Jag vill ställa frågan, när tar vi tillbaka strejkrätten?

Vi kommer inte ur vår vanmakt genom att stå på defensiven, i väntan på att parera nästa nyliberala svärdsving. Vår vanmakt kan bara brytas genom vår makt, genom hävdandet och bruket av vår makt. När tar vi tillbaka strejkrätten? Vi är varken maktlösa eller inkompetenta, men vi har blivit otränade och ovana.

Vi har vant oss vid vanmakten, vid defensiven och ledarlösheten. Våra rättigheter och vårt inflytande i politik och arbetsliv kommer inte av några välvilliga politiker eller ens av de byråkratiska fackföreningarna. De är inget annat än segel och när det inte blåser hårt från arbetarnas hamnar, fabriker och kommuner kommer skutan stilla stå och förtvina av havens hårda väder.

Det är bara vi som kan blåsa, bara vi som kan ställa krav på att få återgå i arbete, häva illegitima kollektivavtal och vinna rätten att strejka. Det är bara folk- och arbetarrörelserna som, genom att först ställa kravet och sedan blåsa hårt av sina lungors egna kraft, kan få samhällsskutan att röra sig i någon meningsfull riktning. Det är vi som måste blåsa och sätta vind i seglen.

När tar vi tillbaka strejkrätten?

Cim Héloïse Sävel, ledamot i SAC:s centralkommitté och ATAB

Publicerad
1 week sedan
Medverkande i Rörelse frihet – genom Baba Karam och andra danstillstånd är Parwin Hoseinia, Mzamo Nondlwana, George Chamoun (Rasuul) och Rani Nair, som också är koreograf. Foto: Märta Thisner

Iran: En revolution att dansa till

Denna vecka har Konstgruppen Fuls föreställning Rörelse frihet – genom Baba Karam och andra danstillstånd turnépremiär. Det är en berättelse om frihet, liv och glädje under de senaste årens protester i Iran. “Genom virala videobitar speglas protesterna vidare” säger regissören och dramatikern Nasim Aghili till Arbetaren.

Den 16 september 2022 dog Mahsa Jina Amini, endast 22 år gammal, efter att ha blivit misshandlad i samband med att hon fördes till en polisstation i Teheran. Den iranska regimen försökte tysta ner dödsfallet, men genom brutala fängslanden av demonstranter och de journalister och fotografer som dokumenterade protesterna startade en feministisk frihetsrörelse, som fortfarande rör sig i vågor över landet, mer än två år senare. Regimen vill att kvinnor, och repressionen gentemot dem ska gömmas, döljas bakom tyg och galler. Därför ligger kraften i protesterna just i att de sker i det offentliga. De kvinnor och queers som går i fronten för revolten gör det med fara för liv och frihet, och råkar ofta illa ut. Många har mördats direkt på gatan, eller i fängelse. 

Konstgruppen Ful, som tillsammans med Riksteatern under veckan har premiär i Malmö med sin turnéföreställning Rörelse frihet – genom Baba Karam och andra danstillstånd, vill framhålla lusten till liv och frihet i första hand. Och alldeles särskilt det starka queerinslaget i protesterna. Arbetaren besökte föreställningen och fick ett prat med regissören Nasim Aghili, som tillsammans med Malin Holgersson och Rani Nair skapat föreställningen i nära samarbete med scenografen och kostymören Björn Karlsson, i Riksteaterns lokaler i Hallunda utanför Stockholm. 

”Vill inte reproducera våldet”

Nasim Aghili, regissör och dramatiker. Foto: Patriez van der Wens

Rörelse frihet – genom Baba Karam och andra danstillstånd är en glädjefull och humoristisk föreställning som bjuder in med gester och flirt. Kropparna leker; vrider sig och vibrerar, gungar upp och ner och dansarna skojar med varandra. Samtidigt finns ett uttryck av att det man gör i dansleken är av djupaste vikt. Det är en mjuk och trygg miljö som spelas upp, långt ifrån våldet som möter de protesterande på Irans gator.

– När vi började jobba med den här föreställningen så visste vi direkt att det vi inte ville var att reproducera eller representera våldet. Att inte bara minnas de här fantastiskt modiga personerna genom ilska och sorg, utan också att visa deras glädje. En sak som vi har tagit tillvara på är att många av de tonåringar som blivit mördade under protesterna lämnat efter sig videos där de sjunger och dansar och är glada, som spridits av deras vänner och familjer. Vi tolkar det som att det är så här vi ska minnas dem. Vi har valt att göra en dansföreställning som fokuserar på hur levande de var. Tänk att i ett sånt här förtryckande system där du varken får visa någon hud eller hår, inte får dansa och inte lyssna på popmusik i det offentliga rummet, så går du ut och gör exakt allt det och lite till. Det är så tydligt att dansen är så farlig, säger Nasim Aghili.

Men den är utbredd?

– Ja, överlag är ju iranier ett mycket dansande folk. Även om du inte får dansa offentligt så dansas det överallt ändå. Fester och hemliga klubbar och sådant pågår hela tiden. Det som vi har tagit tillvara på är att de här protesterna verkligen har ändrat bilden av vad vi tolkar som revolution. Vi lever fortfarande med de här bilderna av stora masståg med demonstrationer och slagord, som bygger mycket på ilska och aggressivitet och det kan verkligen ha sin plats, men de här tonåringarna som går ut och dansar och sjunger som den ultimata protesten, det förändrar ju den bilden totalt. Vår bild av hur vi kan göra motstånd. Det är just dessa handlingar vi vill hylla. Genom queer glädje, queer estetik, drag, att fokusera på de queera uttrycken.

Konstgruppen Ful har gör en glädjefull och vacker föreställning som berättar om verklighetens protester i Iran. Främst går queers. Foto: Märta Thisner

– Detta med virala danser handlar om att någon lägger upp något, och sedan börjar någon annan att göra speglingar av det. Till exempel i vår föreställning fokuserar vi på en dans som gjordes till låten ”Calm down” av Rema [Divine Ikubor, en nigeriansk låtskrivare, sångare och rappare] som en koreograf som bor i Kanada senare gjorde en koreografi till, och då spreds det via sociala medier och allt fler började göra varianter av koreografin. Fem tonårstjejer i området Ekbatan i Teheran gjorde en variant av den här afro-beat-låten, i utsläppt hår och korta tröjor. Det görs alltså hundratusentals varianter av den här koreografin – men två dagar efter att de har gjort sin på 30 sekunder så arresterades de. Och när det hände så började ännu fler göra speglingar av det här som stöd för “Ekbatan-dansarna” som de snart blev kända som. Och det är just det här nya sättet att de här virala grejerna inte är dokumentation utan mer som en dialog, som intresserar oss. De är aldrig singulära utan det är speglingarna som gör dem så viktiga. 

Hur har föreställningen kommit till?

– Vi kallar den för en fristående uppföljare till en annan föreställning som vi gjorde, som hette Baba Karam – genom Jamileh och Khordadian [2021]. Baba Karam är en jättepopulär folklig iransk dansform som ofta utförs i maskulin drag. Det som intresserade oss var hur öppet det queera begäret är i ett så pass folkligt uttryckt. Att något så jättequeert får existera där. Den föreställningen gordes av Konstgruppen Ful, så det var vår egen produktion. Så när vi fick frågan om vi ville göra en föreställning med Riksteatern så ville vi behålla vissa element från den föreställningen men den handlade mer om dansens roll i diasporan, om här och nu. Och minnen också, vad dansen har betytt i exil. Men då hände det här att Jina Amini blev mördad, och protesterna började. Då var det helt självklart att vi skulle göra någonting kring det. 

Avstånd som separerar och enar

– Och sedan har det vuxit fram på olika vis. Att vi utgick från virala danser och från frågan om vad dansen betyder i frihetsrörelser. För vi visste att vi ville jobba med frihet. Också som koncept. För det är verkligen inte en föreställning som bara handlar om Iran, utan om hur vi alla hänger ihop och vad vi gör här, nu i Sverige. Vi är ju så många som är här och samtidigt i Iran och i Sydafrika eller i Libanon eller i Gaza, just nu. Vi får ju lära oss väldigt mycket att de där avstånden separerar oss, men egentligen är vi ju många som är på många platser samtidigt och som ser hur vi hänger ihop. Att våra friheter som vi berövas här faktist hänger ihop med de friheter som människor berövas i Iran. Och att vi kan lära oss mycket av varandra. Och framförallt vi av dem.

– De fyra på scen, tre dansare och en dj, representerar olika delar av Europa och Afrika. Mzamo Nondlwana är sydafrikan, baserad i Österrike. George Chamoun (Rasuul) är från Libanon och Sverige, Parwin Hoseinia är svensk-iranier, och Rani Nair är från Sverige och Indien och är också koreograf. Det är viktigt för oss att ha med olika kamper in i det här, säger Nasim Aghili, själv exiliranier sedan 38 år.

Innan varje föreställning bjuder Ful och Riksteatern in till dragworkshop för att mjuka upp publiken, men också för att särskilt visa queera teaterbesökare vilken betydelse de bär för protesterna. Regissören Nasim Aghili berättar att just queera deltagare alltid haft en bärande roll, och alltid gått först. 

Det har inte skrivits så mycket om queerperspektivet i de här protesterna?

– Det finns en väldigt specifik bild av hur protesterna ser ut, att de handlar om hijaben och om kvinnorna som offer. Men om man pratar med queers i Iran, och andra aktivister så finns det en stor solidaritet i den feministiska rörelsen där transkvinnor har en jättestor roll och är inbjudna. Självklart finns det transfobiska tendenser, det ser vi ju i feministiska rörelser överallt. Och det finns också i Iran. Men det finns, och har funnits flera personer som lyfts fram och mördats, unga personer som har mördats av regeringen, där det senare har uppmärksammats att de är queer. Och då har det tyvärr bland exiliranier funnits en konflikt i det att: ”Kan vi inte vänta med de queera perspektiven?”, att vi tar kvinnofrågan först. Men sanningen är att inne i Iran handlar frihetsrörelsen inte bara om kvinnor och inte bara om slöjan. Alltså den är ju den ultimata symbolen för ofrihet, så klart, men det handlar ju om att de lever i ett extremt förtryckande samhälle där de inte får göra någonting, där det inte finns någon yttrandefrihet överhuvudtaget och där queer är extremt trakasserade och förtryckta. Så den bilden som kommer ut brukar vara ensidig.

Jag tänker att drag och queer är systemstörande i sig. Så i teorin är det lätt att förstå att man kan vara bensinen på brasan. Men det ser ju inte ut så inom alla revolutioner. Och inom feminismen har inte alltid queer varit välkommet. 

– Och det går inte att göra en feministisk revolution utan queers.

Kan man ha kontakt med vänner i Iran i dag?

– Ja, det kan man, ibland så får man prata lite kryptiskt. Jag har vänner, och släkt där. Man kan prata i telefon och använda sociala medier. Det finns en viss gräns – och folk går över den gränsen hela tiden, säger Nasim Aghili.

Protesterna enade olika delar av Iran

– När protesterna började 2022 var det jättesvårt med internet. Myndigheterna ville tysta ner all information. Det går på och av, så att säga, men det finns olika sätt att bemöta det. I vår föreställning har vi inspirerats väldigt mycket av de virala dans- och sångvideos som har kommit ut och spridits vidare. Det handlar inte bara om Iran, men vår utgångspunkt är de protester som kallas ”världens första feministiska revolution”, och som startade efter Jina Aminis död den 16 september 2022, berättar Nasim Aghili. 

Är det över hela landet som de sprids?

– Det är över hela Iran, som ju är ett land som består av en massa olika folkslag. Kurdistan ligger ju delvis i Iran och det gör även Baluchistan. Något som verkligen hände i de här protesterna var att alla de här olika delarna gick ihop. Ett av de viktigaste slagorden har varit ”Från Kurdistan till Teheran till Baluchistan”. 

Likheter mellan Iran och Sverige

– Föreställningen handlar för oss mycket om vad vi kan göra här, vad vi kan göra nu. Hur kan vi göra solidariska handlingar som både belyser och skickar hälsningar, men också är hyllningar till de som varit så modiga och varit med i den här rörelsen som kämpar för fred för oss alla. Rörelse frihet – genom Baba Karam och andra danstillstånd är inte en föreställning som handlar om hur svårt kvinnor har det i Iran utan handlar om frihet, glädje och liv. Men vi gör ju en massa olika kopplingar i föreställningen som inte handlar om Iran: från hoten mot Drag Story Hour Sverige till att vi alla lever i en extremt nationalistisk konservativ tid där våra rättigheter begränsas. Och för oss är det viktigt att lyfta det queera perspektivet. För queers står alltid längst fram – även i Iran. Och är alltid de som riskerar mest.

Nasim Aghili berättar att protesterna har ändrat form över tid. Repressionen är hård och de öppna protesterna har minskat. Ändå beskriver hon det som att en permanent skillnad har inträtt. 

– De som vi har varit i kontakt med utrycker verkligen att det ändå känns som att någonting har förändrats för alltid. Det ligger en kraft under ytan. Jättemånga trotsar hijablagen fortfarande, och går utan slöja, berättar hon. 

– I föreställningen har vi med en autentisk dialog mellan två tjejer som reser i tunnelbanan och moralpolisen, eller basij som de kallas. Det finns säkerhetspoliser av olika slag, eller regeringsagenter. De står och trakasserar folk som inte bär slöja, i varje gathörn. Vi har alltså folk som skickar oss ljud från Iran. Publiken får en översättning av den dialogen, för den är ju på persiska. Den är ett bra tecken på hur motståndet lever vidare, kvinnorna ifrågasätter var i Koranen det står att jag ska ha hijab och ifrågasätter deras existens. Och det här gör de ju med risk för sina liv – varje gång. Och det uppstår dialoger hela tiden. De här personerna som varje dag gör de här motståndshandlingarna – det är det som har förändrats. 

Nasim Aghili berättar att iranier alltid gjort vardagliga motståndshandlingar, som att hijaben kan bäras med en glipa, drar den bakåt eller på annat sätt. 

– Jag skulle säga att det inte finns några modigare än de iranska kvinnorna – och de queera – det finns ju modiga män och kvinnor överallt, men trots det enorma förtrycket så hände det någonting i de där protesterna som förändrade vad som är möjligt. Det är många som uttrycker att det är väldigt svårt att gå tillbaka. Det fanns ju ett vacuum där, där många berättar att de inte hade hijab och bröt mot många regler, och trots det våldsamma mötet med regeringsagenter som sköt på folk och gjorde massarresteringar så vill folk fortfarande göra det där motståndet. Jag tänker att det är ett sätt att göra de där vardagliga motståndshandlingarna.

Bild från föreställningen Rörelse frihet – genom Baba Karam och andra danstillstånd. Foto: Märta Thisner

Nasim Aghili berättar att det finns många sätt att göra motstånd. Ett av dem är strejk, som används mycket i Iran. Strejker handlar om att inte bara göra motstånd just vid det enskilda tillfället utan att förändra systemet, berättar hon, att vara ett hot mot regimen. 

Är det så att regimen inte vill ha strejker, att de övervakar och skyddar ägarna? Både de offentligt och privat ägda. 

– Det jag menar är att det är ett sätt att störa ordningen i landet. Så det är inte som här att man bara strejkar för att höja lönerna ett antal procent utan det handlar om att störa infrastrukturen. Som en politisk handling.

Skolstrejkerna verkar ha stört regimen allvarligt?

– Ja, verkligen, de var supereffektiva. Vi har sett bilder och videos där de kastar ut sina manliga lärare och rektorer. Tänk dig modet när man är åtta, nio år. Vi har så mycket att lära av det de gjort och gör.

Har det en betydelse att protesterna startade bland unga människor tror du?

Ja, många skulle nog hålla med om att det är de ungas revolution. Det är de som har varit ute på gatorna mest, det är de som har trotsat reglerna mest. Bara skolorna som du nämnde och det är alltifrån grundskolan till universitet. Och det är för att Iran har en jättestor ung befolkning, och de har ingen framtid. 

Gäller det pojkar också?

– Ja absolut, och det erbjuds ingenting. Det är ett land som förtrycker sin befolkning oerhört, men inte bara genom att begränsa yttrandefriheten, kläder och så, utan också ekonomiskt. Jag ska inte prata för dem, men den bilden vi eller jag ser är verkligen att det finns en känsla av att det inte finns så mycket att förlora. Och pojkarna och männen vill också vara fria. 

Kvinnor utan hijab i Iran, denna från Teherans affärsdistrikt i april 2023, där en av dem valt att utmana lagen. Sedan mordet på Mahsa Jina Amini trotsar allt fler förbudet. Foto: Vahid Salem

– Friheten är ett stort slagord. Att gå ut på gatan och utöva sin frihet genom att göra det mest förbjudna. Det är inte bara dans, de har hånglat framför frihetstornet, så att de där mest förbjudna sakerna – det är då en kan vara som mest fri, tänker jag. När man kan trotsa det. Det är något som vi behöver lära av, men som också förenar oss. Alltså den här känslan av det här otroligt viktiga begäret, att få vara fri. Som jag tänker att den här föreställningen handlar så väldigt mycket om.

Rörelse frihet – genom Baba Karam och andra danstillstånd har premiär i Malmö den 15 oktober och fortsätter därefter till ytterligare 14 orter med avslutning på kulturhuset Väven i Umeå den 20 november.

Publicerad Uppdaterad
1 week sedan
Den syndikalistiska fackklubben har stämt Ceva Logistics Nordic Services för tre uppsägninger. Gaby Bahadi var en av dem som fick sparken. Foto: Fredrik Sandberg. Collage: Arbetaren

Sparkades från Zalandos lager: ”Företags­hälsovården hotade med avsked”

Gaby Bahadi var en av de som sades upp från Zalandos lager förra året. Nu har fackklubben tagit fallet till domstol. För Arbetaren berättar han om en stressig arbetsmiljö, höga krav och om personalen på företagshälsovården som sa att de skulle få honom sparkad.

Under hösten äger tre rättegångar rum där fackklubben Zalandoarbetarnas driftsektion, ZADS som hör till Stockholms LS, stämt företaget Ceva Logistics Nordic Services som är en underleverantör till Zalando. Enligt facket är Gaby Bahadi en av de tre som företaget sagt upp utan giltiga skäl. Företaget å andra sidan anser bland annat att han har underpresterat, något som facket motsätter sig.

Gaby Bahadi beskriver hur han upplevde arbetet på Ceva Logistics Nordic Services.

– Det spelar ingen roll hur du mår eller vem du är, du måste göra 70 varor i timmen. De behandlar oss som maskiner. Varje gång vi missar, om vi gör 35 till exempel, kallar de oss på feedbacksamtal. De pressar och stressar oss för att vi ska leverera.

Att nå upp till målet var svårt anser Gaby Bahadi.

– Det är jättesvårt. Vill du dricka vatten och gå och fylla på din vattenflaska behöver du promenera till första avdelningen och lagret är jättestort. Även att gå till toaletten tar lång tid. Folk går inte till toaletten.

På arbetsplatsen förväntas den anställda ha en viss produktivitet och aktiv tid. På returavdelningen, där Gaby Bahadi först arbetade, mäts det hur många returer en arbetare hinner packa upp och granska per timme. Målet är att hantera 31 till 32 returer per arbetad timme. På plockavdelningen, som han arbetade på senare, förväntas man hantera 83 artiklar per timme. Målet för aktiv tid är sju av åtta arbetstimmar. Detta kan företaget mäta via dator på returavdelningen eller scanner på plockavdelningen. Enligt företaget finns utrymme att hämta vagnar, fylla på material eller gå på toaletten. Registrering av inaktiv tid börjar några minuter efter att scannern upphör att användas.

De som arbetar kan inte se hur räkningen går till medan de arbetar, vilket Gaby Bahadi menar skapar en osäkerhet om siffrorna företaget presenterar är korrekta.

– De måste visa hur deras system funkar. Varför står det inte hur många artiklar jag klarat när jag arbetat, så att jag inte blir stressad? 

Få vågar säga ifrån på Zalandos lager

Gaby Bahadi menar att många av de som jobbar på lagret inte vågar säga ifrån. Det är personer som inte känner till sina rättigheter, är äldre och kan dålig svenska, har barn eller väntar på medborgarskap och är rädda att bli av med jobbet. 

– De jobbar och är tysta.

Enligt Gaby Bahadi var det inte ovanligt att folk svimmade på arbetsplatsen.

– En gång var det en gravid kvinna som svimmade. Ambulansen hämtade henne och sedan kom hon aldrig tillbaka till jobbet. Det är många som svimmar på grund av stress. 

Det var när Gaby Bahadi började sätta sig emot som han upplevde att han fick ögonen på sig.

– Jag började få varning efter varning. Men det står inte i kontraktet att jag måste göra 70 varor i timmen.

 Han berättar att han under en period blev kallad till kontoret varje dag.

– Ett tag mådde jag dåligt för att det var så mycket press på mig och de kallade mig till kontoret varje dag. Jag kunde inte sova, jag kunde inte äta, jag gick till psykolog och började ta mediciner för att kunna somna. Jag började få ångestattacker.

Hänvisades till företagshälsan

När han meddelade företaget att han mådde dåligt hänvisades han till företagshälsan Feelgood – “Sveriges ledande hälsoföretag” enligt deras egen hemsida. Han blev obekväm av frågorna som ställdes hos företagshälsovården som bland annat handlade om hans familj. Gaby Bahadi sa att han inte ville svara på de privata frågorna men berättade att han tog mediciner och hade ångestattacker.

– Då sa hon direkt till mig att om du inte vill samarbeta med mig så skriver jag till din chef nu att han ska sparka dig, berättar Gaby Bahadi.

Agnes Lansrot, förhandlingssekreterare på Stockholms LS, menar att det är vanligt att företaget kräver att man ska gå till företagshälsovården.

– Om någon är sjukskriven under längre perioder ska man etablera en rehabiliteringsplan och då kan de kräva att man ska gå till Feelgood, och då kan det vara så att de inte nöjer sig med att  man lämnar in läkarintyg från den vårdkontakt man redan har. Det finns medlemmar som berättar att de blivit dåligt bemötta av Feelgood, säger hon.

Enligt henne skapar det en obalans att företaget är kund hos företagsvården.

– Det är ju svårt att känna förtroende för en vårdinstans som så tydligt står på arbetsköparens sida, då arbetsköparen betalar den vårdinstansen. Det blir en jättemärklig situation.

Gaby Bahadi beskriver att han blev stressad och svarade på frågorna. Sedan skulle han skriva under ett papper som skulle innebära att de fick tillgång till hans journaler, ändra medicin och säga upp vårdkontakterna på vårdcentralen.

– Jag ville inte acceptera det, jag kände mig inte bekväm, säger Gaby Bahadi och berättar att han tog med sig papperna och sa att han skulle läsa igenom dem. Han bestämde sig sedan för att inte skriva under.

Via presstjänsten svarar Feelgood att de inte kan gå in på enskilda individärenden eller enskilda uppdrag. Enligt dem finns det inte någon konflikt i uppdraget.

“Vårt uppdrag som företagshälsovård innebär att vara en oberoende expertresurs inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering och att det fungerar väl ligger i såväl arbetsgivarens som den anställdes intresse. Det innebär att det inte föreligger någon intressekonflikt inom ramen för våra uppdrag.” skriver Feel goods marknads- och kommunikationschef Åsa Rex Nygård.

Gaby Bahadi berättar att han gav läkarintyg från vårdcentralen, vilket chefen först accepterade. Men efter någon vecka ville de ha ett läkarintyg där det stod vilka mediciner Gaby Bahadi tog. Han förklarade att medicinen var vid behov men gick inte med på att ge ett nytt läkarintyg.

Uppsagd efter granskning

Det var i juli förra året som Aftonbladet började publicera artiklar, och enligt Gaby Bahadi var det många som sades upp i samband med det. Själv blev han uppsagd under slutet av sommaren.

Gaby Bahadi säger att han påpekade för en chef att Aftonbladet skrev om Zalandolagret och att det var kort därefter han blev avskedad.

I dag mår han bra och jobbar på Willys, men får ont i hjärtat när han kommer ihåg hur dåligt han mådde.

– Varje kväll minns jag hur glad jag är att jag inte är där i dag, samtidigt som jag tänker på mina gamla kollegor och undrar hur de mår.

Nu hoppas han kunna få skadestånd för den jobbiga tiden på Zalandos lager.

– Jag hoppas att facket ska kunna hjälpa mig. Jag har varit medlem länge, gått på möten och försökt få med kollegor. Jag hoppas det går bra nu, för vi har medlemmar på lagret, men de vågar inte göra nånting för de såg att vi blev sparkade. Om vi inte vinner nu kommer medlemmarna inte lita på facket längre.

Arbetaren har försökt nå företaget Ceva Logistics Nordic Service. De har valt att svara på Arbetarens frågor i en samlad kommentar där de skriver att de inte kommenterar frågor “som rör våra individuella medarbetare, interna affärssystem eller rykten och den här typen av påståenden”. Vidare skriver de att “som en övergripande kommentar understryker vi att vår syn är att vi agerat i enlighet med LAS, kollektivavtal och övrig svensk arbetsrätt.”

Publicerad Uppdaterad
1 week sedan
"Det viktiga för oss är att inse att deras politik aldrig går ut på att bygga det gemensamma." Foto: Anders Wiklund/TT, privat

Vakna innan det är för sent

“Men om fascismen smyger sig tillbaka, är det du och jag som måste stå emot” skriver vänsterpartisten Erfan Kakahani i en debattartikel för Arbetaren.

Fröna växer sakta under ytan. De trivs där det är fuktigt, mörkt och kallt. Först när bladen börjar synas, kan man se att det är ogräs överallt. Men om vi blundar, om vi tittar bort, hur ska vi då se faran? Rasismen i Sverige har grott länge och nu är den inte längre dold. Den har fått fäste i de högsta politiska skikten, där retoriken blivit så normaliserad att den nästintill förblindar oss.

Sverigedemokraterna, ett parti med nazistiska rötter, uttrycker idag stolt hur de skärper kraven för att bli svensk medborgare. “Vi skyddar Sverige”, säger de. “De kriminella ska bort.” De talar om kravlöshet och hot, men vi vet att det handlar om något annat. Det är inte brottslingarna de jagar – det är alla som inte passar in i deras snäva definition av svenskhet.

Precis som ogräset sprider sig med vinden, så sprids dessa idéer. Frankrike föll snabbt för samma stormvindar – vem vet när de kommer efter dig?

Fascismens återkomst

Vi kan inte längre titta bort. Vi kan inte säga att vi inget visste. Varje dag tar rasismen ett steg framåt medan vi distraheras av kriser och klassklyftor som bara ökar. Varje dag föds nya hot mot våra liv, men i mörkret där vi blundar breder faran ut sig. Hur kan vi agera om vi inte inser faran? I dag har du arbete och lön, men imorgon kanske det inte längre är fallet. Miljonerna som svälter runtom i världen står bara lite längre ner i samma hål som vi alla faller ner i. Det viktiga för oss är att inse att deras politik aldrig går ut på att bygga det gemensamma, utan en strävan efter makt, uppbyggandet av ett elitistiskt ojämlikt och repressivt samhälle.

De flesta går med strömmen om det går. Men om fascismen smyger sig tillbaka, är det du och jag som måste stå emot. Det handlar om att våga se. Våga erkänna. Våga stå emot. För när fascismen kommer smygandes, är det vi, du och jag, som måste stå upp. Annars har ogräset snart växt över våra huvuden.

Nu är det dags att stå upp och göra skillnad. Om vi låter det spridas med vinden över världen, får vi betala för vår tvekan med vår frihet. Vi måste stå emot, inte bara för vår egen skull, utan för våra barns skull – så att vi en dag med rak rygg kan säga till dem:

“Jag var en av dem som stod emot”

Erfan Kakahani, vänsterpartist i Sundsvall

Publicerad Uppdaterad
1 week sedan
Enligt Stockholms LS är det svårt för de anställda på Zalandos lager att bedriva facklig verksamhet på grund av att arbetsköparen ägnar sig åt ”union busting”, det vill säga att arbetsgivaren aktivt motarbetar fackliga rättigheter. Foto: Oscar Olsson/TT, Claudio Bresciani/TT, Michael Sohn/TT. Collage: Arbetaren

Varslades från Zalandos lager när arbets­köparen fick veta hans roll i facket

Det gigantiska näthandelsföretaget Zalando har varit i blåsväder många gånger under åren de har funnits i Sverige. Arbetsförhållandena på deras lager, som drivs av underleverantörer, har kritiserats. På lagret utanför Stockholm finns en syndikalistisk fackklubb som nu stämt företaget efter att tre medlemmar sagts upp med hänvisning till låga prestationer.

Modeföretaget Zalandos lager i Brunna, norr om Stockholm, har plats för mellan 7 och 8 miljoner produkter och är arbetsplats för cirka 450 personer. Lagret drivs inte av Zalando själva, utan av underleverantören Ceva Logistics Nordic Services. De som arbetar här är antingen anställda av Ceva Logistics Nordic Services, eller av bemanningsföretag som Lernia eller StudentConsulting.

Arbetaren har tidigare rapporterat om villkoren på lagret och förra sommaren publicerade även Aftonbladet en rad artiklar om arbetsförhållandena på företaget. Ceva Logistics Nordic Services svarade då Aftonbladet att de inte kände igen sig i bilden som den syndikalistiska fackklubben beskrev och att man reagerat mot att enstaka medarbetare tog omotiverat långa raster.

Lokala fackklubben har initierat tre rättegångar mot Zalandos underleverantör

Under hösten äger tre rättegångar rum, som ett resultat av att den lokala fackklubben på Zalando, ZADS, som även är en del av Stockholms LS, har stämt Ceva Logistics Nordic Services för tre uppsägningar som de anser saknar sakliga skäl.

I samtliga tre fall hänvisar företaget till varningar där de mätt låga prestationer i relation till hur många varor som en arbetare hanterar per timme och arbetarens aktiva tid. Enligt Stockholms LS är det centralt för målen huruvida de anställda kan sägas ha underpresterat.

Agnes Lansrot, förhandlingssekreterare på Stockholms LS. Foto: Johan Apel Röstlund

Den första rättegången ägde rum i början av september och dom väntas i mitten av oktober. Fallet gäller en tidigare anställd och ZADS dåvarande ordförande – som blev varslad när Ceva Logistics Nordic Services fick reda på hans roll i facket, menar Agnes Lansrot, förhandlingssekreterare på Stockholms LS.

– Bara några dagar efter att arbetsköparen fick reda på att han var ordförande blev han varslad. Arbetsköparna hävdar att det handlar om hans prestationer och varningar, men vi menar att det beror på att de fick reda på det. Det som är svårt är att det finns just varningar, men de flesta på Zalandos lager har varningar, eftersom de har de här systemen för att mäta prestation, säger Agnes Lansrot.

Arbetaren har tidigare rapporterat om hur den fackliga aktivisten Idriss Mohamed, som var med och startade upp den syndikalistiska sektionen på lagret, blev sparkad. Då drevs Zalandolagret av Ingram Micro, 2022 tog Ceva Logistics Nordic Services över.

Agnes Lansrot menar att det är svårt att organisera på arbetsplatsen eftersom företaget använder sig av “union busting”, det vill säga motarbetar och ifrågasätter de som är fackligt aktiva.

– Det betyder att de går på de som är fackligt aktiva, i alla fall de som är aktiva i vår driftsektion, säger hon.

Utan genomsnittsprestation saknas jämförelsetal i domstol

På arbetsplatsen mäter företaget hur många varor som en arbetare hanterar per timme, samt hur aktiva arbetarna är under arbetspasset. John Nordmark, som är ombud i två av fallen, är kritisk till att företaget inte vill dela med sig av vad den genomsnittliga arbetsprestationen är.

John Nordmark, jurist SAC Syndikalisterna. Foto: Tuija Roberntz

– Det som är intressant är att de har statistik på allt och vet vad varje arbetstagare gör varje dag, varje vecka, varje månad samt vad genomsnittsprestationen är, men trots det inte har lämnat in några sådana siffror till domstolen när det gäller de här målen, säger John Nordmark som är ombud i två av fallen.

Om företaget presenterade hur arbetarna presterar i genomsnitt skulle man kunna jämföra det med bolagets mål och vad de som sagts upp presterar. Något som enligt John Nordmark skulle kunna vara avgörande.

– Visar det sig att bolagets mål är för högt satta, vilket vi tror, samt att genomsnittet presterar liknande som de uppsagda, finns det ingen grund för att säga upp.

Enligt John Nordmark har Arbetsdomstolen sagt att det krävs att man presterar väsentligt mycket sämre än vad arbetsgivaren normalt kan förvänta sig, för att man ska kunna bli uppsagd för underprestation.

– Eftersom bolaget inte ens i domstol lägger in någon statistik så är det omöjligt för domstolen att veta om de uppsagda presterat väsentligt mycket sämre.

Bland de varningar företaget har med i sin bevisning är den aktiva tiden i ett av fallen 2 timmar och i ett annat fall så kort som 5 minuter. Det låter ju väldigt lite. Hur tolkar du det?

– Eftersom varken arbetsledningen eller arbetarna vet exakt hur det där mäts är det svårt att säga. Det ser ju ut som att sektionens medlemmar varit väldigt lata vissa dagar men folk på arbetsplatsen säger att dom jobbar på varje dag men att det kan visa sig olika mycket i statistiken, säger John Nordmark.

Enligt honom är det många på lagret som har fått varningar och hot om uppsägning. Han anser att man inte borde kunna säga upp personer med hänvisning till underprestation, om man inte också presenterar genomsnittsprestationen.

– Så frågan är: Kan man säga upp folk för att de underpresterar, utan att jämföra med andra arbetstagare? Det menar vi att man inte kan göra, säger John Nordmark.

Hur mycket förväntas en arbetare klara att prestera?

John Nordmark tycker att fallen borde uppmärksammas mer. 

– Det här är ett tydligt exempel på frågan vad som förväntas av en arbetare. När man hör berättelserna så är det uppenbart att det är väldigt högt tempo på det här lagret. Att de är väldigt hetsade och blir tillsagda att jobba hårdare hela tiden. Det rör sig inte heller om så svåra arbetsuppgifter, så det enda sättet att förbättra sin prestation är att stressa mer, säger han.

Agnes Lansrot ser hur informationen går isär när det gäller hur många som når upp till målen, som företaget har satt upp.

– De anställda hävdar att det är få som når upp till målen medan företaget hävdar att majoriteten gör det. Det skulle kunna vara avgörande att ha fakta på bordet för att få en bild av hur realistiska målen är, säger hon.

Risken, menar Agnes Lansrot, är att Arbetsdomstolen godtar arbetsköparnas bild utan att ifrågasätta hur mätningarna går till.

Arbetaren har skickat en rad frågor, bland annat vad genomsnittet på arbetsprestationer ligger på, till företaget Ceva Logistics Nordic Service. Som svar har tidningen fått följande kommentar:

”CEVA Logistics kommenterar inte frågor som rör våra individuella medarbetare, interna affärssystem eller rykten och den här typen av påståenden. Vi är en global aktör inom tredjepartslogistik, med ambition om att ha en site i världsklass där vi systematiskt arbetar för att ha en god och säker arbetsmiljö. Våra medarbetare är vår viktigaste resurs och en förutsättning för att vi ska ha en bra verksamhet. Självklart respekterar vi våra medarbetares föreningsrätt. På vårt lager bedriver vi ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Vi gör det i samverkan med våra medarbetare, skyddsombud och fackförbundet Transport, som vi har kollektivavtal med. Vad det gäller Arbetsdomstolens prövning så inväntar vi domstolens beslut men kommenterar aldrig enskilda ärenden publikt. Som en övergripande kommentar understryker vi att vår syn är att vi agerat i enlighet med LAS, kollektivavtal och övrig svensk arbetsrätt.”

Arbetaren har sökt Zalando.

Publicerad Uppdaterad