När det kommer till att motverka sexuella trakasserier i arbetslivet kan inspiration hämtas från Kanada. Det lyfter en ny rapport från Arena Idé fram. I Kanada regleras arbetet mot sextrakasserier i kollektivavtal.
Finns det någon metod mot sexuella trakasserier i yrkeslivet som inte har prövats? Det frågade sig tankesmedjan Arena Idé. I rapporten Kanadamodellen redogör tidigare jämställdhetsombudsmannen Lena Svenaus för hur kanadensiska kollektivavtal innehåller detaljerade med långtgående förpliktelser för arbetsgivare både att utreda och att förebygga sexuella trakasserier.
– Arbetsmiljölagens allmänna formulering om att arbetsgivaren ska tillhandahålla en god arbetsmiljö är helt otillräcklig. Det saknas skydd mot tredjemans våld i Sverige. Inget är reglerat om utredningsskyldighet eller riskanalys. Framför allt saknar vi regler om hur en utredning ska gå till, konstaterar Lena Svenaeus till tidningen Lag & Avtal.
”Ett kollektivavtal kan inte nonchaleras på det sätt som hittills varit fallet med diskrimineringslagen, där lagbrott inte leder till några konsekvenser. Kollektivavtalsbrott kan leda till kännbara skadestånd”, skriver hon i rapporten.
