Inrikes

”Förbjud uppsägningar i vinstgivande företag”

Telia Sonera presenterade nyligen en vinst för 2004 på 17,5 miljarder kronor. Trots detta väntar nedskärningar som drabbar företagets personal i både Finland och i Sverige. I Finland har förhandlingarna nyligen påbörjats men i nuläget vet ingen hur många uppsägningar besparingarna kommer att leda till. De anställda i Finland upprörs av de olika villkoren i […]

Telia Sonera presenterade nyligen en vinst
för 2004 på 17,5 miljarder kronor. Trots detta väntar
nedskärningar som drabbar företagets personal i både
Finland och i Sverige. I Finland har förhandlingarna nyligen
påbörjats men i nuläget vet ingen hur många
uppsägningar besparingarna kommer att leda till.

De anställda i Finland upprörs
av de olika villkoren i länderna. Anställningsskyddet
är mycket starkare i Sverige, bland annat med längre uppsägningstider.
I Finland är uppsägningstiderna enligt lagen från
två veckor till sex månader beroende på anställningens
längd. De som har arbetat inom samma företag mer än
12 år får den längsta uppsägningstiden på
sex månader. Den finska Tjänstemannaunionen lyfter nu
fram en rad krav för att förbättra anställningsskyddet.

– Vi kräver en lagändring som
förbjuder företagen att säga upp folk när företagen
går med vinst, säger Timo Vaittinen, arbetsrättschef
på det finska Tjänstemannaunionen till Arbetaren.

I lördagens Rapport sades det att en
sådan lagändring redan ägt rum, men detta dementeras
av Vaittinen.

– Det är alltså ett förslag
som vi har och vill genomföra. Det finns även andra saker
vi vill driva igenom för att förbättra de anställdas
situation, bland annat förlänga uppsägningstiden,
säger han.

Förra veckan protesterade Telia Soneras
anställda i Uleåborg och Helsingfors genom att marschera
ut från arbetsplatserna.

Finska Telia Sonera har klassat protesten
som en vild strejk och har anmält händelsen till den finska
Arbetsdomstolen.

Även i Sverige kommer Telia Soneras
besparingar förmodligen att leda till uppsägningar. Enligt
Elof Isaksson, ordförande för Sekos koncernfack, pågår
förhandlingar om vad besparingarna kommer att innebära,
säger han till Arbetaren.

– Det kommer att ske kompetensväxling
och kompetensutvecklig och kanske kommer viss övertalighet
att leda till uppsägningar, men mer vet vi inte nu, säger
Elof Isaksson.

Publicerad

Prenumerera på Arbetarens nyhetsbrev

Box 6507
113 83 Stockholm
Tel: 08-522 456 70 (redaktionen)
[email protected]

Tidningen Arbetaren behandlar dina personuppgifter i enlighet med allmänna dataskyddsförordningen, (EU) 2016/679. Du hittar vår dataskyddspolicy här.

Prenumerationsärenden
Tel: 08-522 456 80
(måndagar kl 10-13)
[email protected]

Organisationsnummer: 556542-8413
Swishnummer för gåvor: 1234 809 984