När man hör berättelserna om hur anställdas tystas ned är det lätt att drabbas av hopplöshet. Men det faktum att företagen lägger ned så stora resurser på utveckling av kontrollsystem och auktoritära företagskulturer sätter fingret på vilken stark förändringspotential det faktiskt finns i kritiska normer på arbetsplatserna, skriver SAC Syndikalisternas generalsekreterare inför utdelandet av årets civilkuragepris till minne av Björn Söderberg.
Varje år den 12 oktober delar vi i fackföreningen SAC ut Civilkuragepriset till en eller flera personer som stått upp mot missförhållanden på sin arbetsplats. Priset instiftades till minne av den facklige aktivisten Björn Söderberg som 1999 blev mördad av nazister i sitt hem. Anledningen var att han vågat slå larm om att en ledande nazist fått förtroendeuppdrag i Handelsanställdas förbund.
2013 års civilkuragepris tilldelas Atbin Kyan och Iraj Yekerusta som med stort personligt mod kämpat för att alla berörda på LSS-boendet Mellbygården i Partille skulle vara delaktiga i verksamhetens utformning, såväl anställda och brukare som anhöriga. Atbin och Iraj har brutit tystnaden och verkat för en kultur där anställda inte behöver vara rädda för att komma med förslag på förbättringar eller berätta vad som inte fungerar bra i verksamheten. Det är anmärkningsvärt att de på grund av detta arbete blivit avstängda från sina tjänster av Partille kommun.
Det är ett faktum att det blir tystare i samhället i kris- och orostider. Inte minst gäller det arbetsplatserna. Otrygga jobb skapar rädsla för repressalier för den som vittnar om missförhållanden. Nyligen uppmärksammade Arbetaren hur Bring kartlagt anställdas fackmedlemskap och Posten förbjudit dem att sprida facklig information. Våra förhandlare känner igen problematiken från i stort sett alla branscher: Våra protester mot försämringar tystas ned eller klassas som förändringsrädsla. Vi ser en systematik i hur stora svenska företag inom både privat och offentlig sektor anstränger sig för att vända missnöje tillbaka mot personalen.
Samtidigt som skolan saknar resurser, samtidigt som mor- och farföräldrar blir vanvårdade går gemensamma medel till att få oss att tiga eller ta på oss ansvaret för försämringar och nedskärningar på jobbet.
En stor del av våra liv är vi på jobbet och det är viktigt att våra arbetsuppgifter i så stor utsträckning som möjligt präglas av demokratiska värderingar. När man hör berättelserna om hur anställda tystas ned är det lätt att drabbas av hopplöshet. Men det faktum att företagen lägger ned så stora resurser på utveckling av kontrollsystem och auktoritära företagskulturer sätter fingret på vilken stark förändringspotential det faktiskt finns i kritiska normer på arbetsplatserna. Det är grunden för all facklig verksamhet och det är när vi snackar ihop oss på jobbet som vi kan rubba berg.
Vi är stolta över att tilldela Iraj och Atbin civilkuragepriset 2013. De vågade ta risken och utmanade ledningen i frågor där de visste att de har rätt. Deras kamp pågår fortfarande och har satt ett viktigt avtryck i kommunens syn på LSS-verksamheten.
Vi ska inte komma till en diktatur när vi går till jobbet. Med en fri kämpande fackförening i ryggen kan vi sätta press på arbetsköparna när de försöker straffa oss för att vi talar ut. Ta chansen nästa gång det är fikapaus. Fråga dina arbetskamrater hur de har det. Vad vill vi förändra? Stödjer vi varandra, blir våra viskningar snabbare än vi anar till ett vrål.