Chaufförer på Crew Bemanning arbetade upp till två heltider var på en månad. Men enligt Hotell- och restaurangfacket som har kollektivavtal med företaget är det inte bara arbetstiderna som bryter mot lagar och regler.
Företaget Crew Bemanning Sweden AB har undertecknat Bemanningsavtalet och är skyldiga att följa både arbetstidslagen och vägarbetstidslagen. Men i Arbetaren vittnar både tidigare anställda chaufförer och företagets egna redovisning om helt andra villkor. Det är arbetstider på upp till dubbelt så många timmar som en normal heltid. Det är 16 timmar i sträck bakom ratten med en ständig rädsla att dö på jobbet.
– Jag var rädd. Det hände att jag somnade bakom ratten flera gånger. Jag kunde inte hålla fokus. Jag var livrädd att jag kunde förlora livet på en sekund, säger Muhannad Zeidan, tidigare anställd på företaget.
Emil Bäckström är central ombudsman på Hotell- och restaurangfacket, det fackförbund som är ansvariga för Bemanningsavtalet gentemot Crew Bemanning AB.
– Det låter rent utsagt förjävligt. Det låter som ett fruktansvärt utnyttjande av människor, säger han.
Bemanningsavtalet ska garantera att anställda som hyrs ut till andra företag ska veta att de får lön, även om de inte tilldelats jobb. Den så kallade garantilönen är låg, men bättre än inget. Det är en central del av det avtal som tecknats mellan en rad LO-fack och arbetsköparorganisationen Almega. Men att inte bli bokade på jobb har inte varit ett problem för de tidigare anställda på Crew Bemanning som Arbetaren har pratat med – tvärt om.
Ändå blev grundlönen inte högre än någon krona över garantilönen på 112 kronor. Det ska inte vara möjligt då lönen ska beräknas efter genomsnittet av vad de reguljära anställda tjänar på det företag man är uthyrd till, principen kallas GFL.
– Om kundföretaget har kollektivavtal och bemanningsföretaget betalar någon som är utbokad 112 kronor i timmen då bryter man definitivt mot avtalet. Minimilönerna i vårt största avtal är 130 kronor i timmen. Det är omöjligt att få en GFL på 112 timmen, säger han.
Omöjligt även om kundföretaget inte har något avtal?
– Ja. Utan avtal beräknas GFL:en ändå på den arbetsplatsen. Skulle man landa på 112 kronor har det kundföretaget en fruktansvärt låg lön. Är du utbokad har jag svårt att se hur en snittlön kan bli 112 kronor i timmen.
Arbetaren har avslöjat hur företagets egna redovisning visar på en samlad arbetstid på upp till 358 timmar i månaden, dessutom utan övertidsersättning. Finns det något sätt detta kan vara ok?
– Nej. Då lär man definitivt strida mot arbetstidslagens dygns- och veckovila. I våra kollektivavtal finns det inte heller någon frivillig övertid och är det övertid ska det vara övertidsersättning och inget annat. Jobbar du mer än de tillåtna två hundra övertidstimmarna, absolut inte. Då får man göra anmälan till arbetsmiljöverket för de kan ta ut en sanktionsavgift.
Får arbete läggas ut alla dagar i veckan, en månad i sträck, som de tidigare anställda på Crew Bemanning uppgett att de fått göra?
– Inte utan att bryta mot arbetstidslagen. Du ska ha 36 timmars sammanhängande veckovila och du ska ha 11 timmars sammanhängande dygnsvila. Det är lagstadgat. Det går att förhandla bort, men det har vi inte gjort i våra avtal.
När Arbetaren går igenom anställningsvillkoren med Emil Bäckström så reagerar han på ytterligare felaktigheter. Bland annat förekommer det tidsbegränsade anställningar, men också anställningsformen ”extra vid behov”. Det inte är tillåtet under förutsättning att jobbet inte är ett extrajobb vid sidan av studier eller annan huvudsyssla. Men med det höga antalet timmar som redovisas går det på inga sätt, enligt Emil Bäckström, att hävda att det är så i de fall Arbetaren granskat.
– Då bryter de också mot avtalet, säger han och fortsätter:
– De tycks bryta mot det mesta. De bryter definitivt mot både arbetstidslagen och mot bemanningsavtalet, säger han.
Vad gör ni när ni får reda på sådana här villkor?
– Normalt sett kan vi inte göra något om vi inte har medlemmar att företräda. Men i det här fallet kan man göra andra saker. Hade jag det underlaget som du har skulle vi kunna påkalla brott mot kollektivavtalet utan att företräda en specifik medlem.
Efter att intervjun avslutas återkommer Emil Bäckström per mejl med uppgiften att anställningsavtal från bolaget tidigare har begärts in, men att detta inte hörsammats, vilket i sig är ett brott mot kollektivavtalet.
”Vi kommer hantera det efter semestrarna”, skriver han i mejlet till Arbetaren.
Logga in för att läsa artikeln
Detta är en låst artikel. Logga in eller teckna en prenumeration för att fortsätta läsa.
Vi har bytt prenumerationssystem till Preno, därför måste du uppdatera ditt lösenord för att kunna logga in (det går bra att välja samma igen). Det är bara att mejla till [email protected] om du har några frågor!
Eller teckna en prenumeration
Om du vill stödja Arbetaren och dessutom direkt få tillgång till denna artikel och mycket mer kan du teckna en prenumeration här nedan:
2 nr digtalt varje vecka och 10 papperstidningar per år.
2 nr digtalt varje vecka och 10 papperstidningar per år.
2 nr digtalt varje vecka och 10 papperstidningar per år.