Chefen på hemtjänsten sade till kvinnan att det rådde slöjförbud i kommunens hemtjänst. När hon inte slutade arbeta i slöja blev hon uppsagd. Ett olagligt agerande, menar Diskrimineringsombudsmannen som nu begär ersättning till kvinnan och hotar med domstol.
Diskrimineringsombudsmannen, DO, bedömer att den norrländska kommunens agerande när de nekade en slöjbärande kvinna fortsatt anställning om hon inte tog av den var olagligt. Nu begär myndigheten att kommunen betalar diskrimineringsersättning på 75 000 kronor och ersätter kvinnan för utebliven inkomst under den månad hon nekats jobb.
– Kommunen har som arbetsgivare ett strikt ansvar att säkerställa att anställda inte utsätts för någon form av diskriminering, säger Vanessa Grapenstedt, jurist på DO:s processenhet i ett pressmeddelande.
Kvinnan har arbetat som timanställd i hemtjänsten i en kommun i nedre Norrland. Enligt DO:s utredning bär kvinnan en hårtäckande hijab av religiösa skäl, något som tidigare inte föranlett något särskilt problem i arbetet.
Logga in för att läsa artikeln
Detta är en låst artikel. Logga in eller teckna en prenumeration för att fortsätta läsa.
Teckna en prenumeration
Få direkt tillgång till denna artikel och mycket mer
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vecka
✓ Få tillgång till hela appen
Inga bindningstider – säg upp när du vill
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vecka
✓ Få tillgång till hela appen
✓ Få 10 magasin hem i brevlådan varje år
Inga bindningstider – säg upp när du vill
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vardag
✓ Få tillgång till hela appen
✓ Få 10 magasin hem i brevlådan varje år
Inga bindningstider – säg upp när du vill
♡ Stöd Arbetaren med en extra slant varje månad
Inga bindningstider – säg upp när du vill

