Med hänvisning till sparkrav meddelades 28 av 65 anställda på City Gross i Norrköping att deras tjänster skulle skäras ned. Men efter personalens ilska och stor uppmärksamhet i lokal- och branschmedia backar nu butiken delvis. Åtta av de 28 får nu tillbaka sina förlorade anställningsgrader, men 20 anställda får finna sig i kapade timmar.
– Beslutet föll inte ut på det sätt vi tänkt oss. Därför väljer vi nu istället att backa och ge tillbaka timmar till de 8 längst upp på Las-listan. De som får tillbaka timmarna är glada. Det är ju kul, säger Niklas Karlsson, butikschef på City Gross i Norrköping.
Om personalen blev upprörda över att 28 hyvlingar, blir de gladare av 20?
– Gladare iallafall. Det är aldrig kul att behöva dra ned och frågan uppstår ju då om vi ska säga upp några helt eller många mindre. Det kommer vara folk som är besvikna, men det är en bra bit på vägen.
Som i det uppmärksammade Coopfallet genomfördes hyvlingen i Norrköping genom att de anställda ”omplaceras” till en tjänst med lägre antal timmar i veckan. Inte heller på City Gross följdes turordningslistan i Lagen om anställningsskydd, Las.
Den lokala Handelsavdelningen motsatte sig ursprungligen hyvlingen, som initialt skulle beröra 46 av totalt 65 tjänster. Förhandlingen avslutades i oenighet och så även den efterföljande centrala förhandlingen. Men nu, med City Gross nya bud, har butiken och avdelningen kommit överens. Det är ombudsmannen Stellan Johnsson är ”jättenöjd med”, även om ursprungskravet var att Las-listan måste följas och den nu bara gör det för 8 personer.

– Det är förstås en klen tröst för de 20 andra, men det är en tröst att vi nu diskuterar hur gör vi när det uppstår ett arbetskraftsbehov igen. I varje enskilt fall ska vi nu titta på hur vi i första hand ska återföra timmar, säger Stellan Johnsson.
I november förra året slog Arbetsdomstolen fast att Coop i Örebro inte begick ett lagbrott när de hyvlade de anställdas tjänster, vilket facket ansåg. Efter domen lovade förbundets ordförande Susanna Gideonsson en ”sju helvetes strid” om frågan.
Hade ni kunnat göra mer än att hålla förhandlingar?
– Inte utifrån lagstiftningen som den ser ut nu. Vi ligger ju fortfarande under kollektivavtalets fredsplikt så vi kan inte ta till stridsåtgärder, säger Stellan Johnsson.
Logga in för att läsa artikeln
Detta är en låst artikel. Logga in eller teckna en prenumeration för att fortsätta läsa.
Teckna en prenumeration
Få direkt tillgång till denna artikel och mycket mer
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vecka
✓ Få tillgång till hela appen
Inga bindningstider – säg upp när du vill
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vecka
✓ Få tillgång till hela appen
✓ Få 10 magasin hem i brevlådan varje år
Inga bindningstider – säg upp när du vill
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vardag
✓ Få tillgång till hela appen
✓ Få 10 magasin hem i brevlådan varje år
Inga bindningstider – säg upp när du vill
♡ Stöd Arbetaren med en extra slant varje månad
Inga bindningstider – säg upp när du vill

