Hotell- och restaurangfacket, HRF, hade varslat om strejk som var tänkt att bryta ut i onsdags. Men i sista stund fattades ett nytt kollektivavtal med arbetsköparorganisationen Visita.
Avtalet gynnar främst de med lång arbetslivserfarenhet som beräknas att få en löneökning med sammanlagt 1650 kronor över tre år. Överenskommelsen innebär att lönerna höjs med 540 kronor under det nuvarande året, 550 kronor för nästa år och med 560 kronor under 2019.
På det stora hela känner vi oss nöjda även om man som förhandlare naturligtvis alltid vill ha mer.
Malin Ackholt, ordförande för HRF
HRF kallar överenskommelsen för en låglönesatsning och är dessutom nöjda med att den kritiserade så kallade hyvlingen begränsas. I avtalet står nu nämligen att den anställde vars anställningstid skärs ned får behålla sin lön under en omställningsperiod som motsvarar uppsägningstiden.

– Det är ju ett jädra ofog egentligen att arbetsgivarna kan göra så, men det här innebär åtminstone att reglerna skyddar, inte fullständigt men ändå, den enskilde, säger Malin Ackholt, ordförande för HRF, till Arbetaren.
Hon säger också att facket är nöjda med att de fått loss pengar som ligger inom ramen för den låglönesatsning som LO förordar och att avtalet gynnar de medlemmar som har utbildning och några års erfarenhet.
– På det stora hela känner vi oss nöjda även om man som förhandlare naturligtvis alltid vill ha mer.
Men samtidigt som de som jobbat länge inom branschen ser ut att gynnas höjs de nyanställdas ingångslöner löner betydligt mindre och hamnar på 80 procent av de överenskomna krontalen. Och eftersom personalomsättningen i branschen är hög tycks arbetsköparna nöjda med överenskommelsen.
– Vi gick in i den här avtalsrörelsen med förhoppning att kunna utöka möjligheterna att belöna erfarenhet och kompetens. Det är också ett sådant avtal vi har landat i, säger Eva Östling, vd för Visita, i ett pressmeddelande.
Även Visitas förhandlingschef Antje Dedering är nöjd med avtalet och anser att de efter långa förhandlingar med facket nått konstruktiva lösningar.
– Det här avtalet är ytterligare ett steg mot ökad lönespridning inom besöksnäringen. Avtalet håller tillbaka ökningen av ingångslönerna för att skapa ökat utrymme att belöna erfarenhet och kompetens, säger hon i ett uttalande på arbetsköparorganisationens hemsida.
Avtalet innebär förutom höjd lön för de med längre arbetslivserfarenhet även att parterna ska inleda en kartläggning av hotellstädarnas arbetsvillkor. Det på grund av den nya forskning som gjorts och som visar att yrket är utsatt och sliter på de anställdas kroppar.
Logga in för att läsa artikeln
Detta är en låst artikel. Logga in eller teckna en prenumeration för att fortsätta läsa.
Teckna en prenumeration
Få direkt tillgång till denna artikel och mycket mer
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vecka
Inga bindningstider – säg upp när du vill
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vecka
✓ Få 10 magasin hem i brevlådan varje år
Inga bindningstider – säg upp när du vill
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vecka
✓ Få 10 magasin hem i brevlådan varje år
✓ Stöd Arbetaren med en extra slant varje månad
Inga bindningstider – säg upp när du vill

