Enligt Torbjörn Johansson, avtalssekreterare på Byggnads, beror konflikten på detaljer i det senaste avtalet som inte följt med in i kollektivavtalet.
– Vi kommer aldrig att sätta oss i det här läget igen. När vi gjorde ett helt nytt avtal hamnade vissa bitar konstigt. Vi var överens om att vi skulle kunna lösa enskilda problem när de dök upp. Nu gömmer sig motparten bakom detta och hävdar att arbetsmiljön inte är något de är bundna att förhandla om. Men djävulen gömmer sig alltid i detaljerna, brukar man väl säga?
Idag väntar Torbjörn Johansson besked om huruvida motpartens hot om stämning gällande stridsåtgärderna går vidare till Arbetsdomstolen eller inte. Han berättar att Byggnads sedan tidigare har en stämning mot sig om vad parterna får förhandla om.
– Jag har aldrig varit med om det här tidigare. Det är ett nytt sätt att förhandla, eller ska jag säga ickeförhandla, att arbetsgivarparten använder juridiken för att slippa förhandla med oss. Det är fruktansvärt irriterande, säger Torbjörn Johansson.
Mats Åkerlind, vice vd, förhandlingschef och chef för BI Arbetsmarknad vid Sveriges Byggindustrier håller med om att den situation som uppstått är märklig.
– Det är naturligtvis inte normalt att gå till Arbetsdomstolen, men vi såg inte någon annan utväg då Byggnads krav är en kränkning av avtalet från 2010, säger han. Nu har AD gett oss rätt och Byggnads har accepterat det.
Mats Åkerlind menar också att BI har lagt ett lönebud, samma som för industrin, en nivå som även Pappers och tjänstemännen har accepterat.
Byggnads ville till en början också förhandla i arbetsmiljöfrågan. Tolv byggnadsarbetare har dött det senaste året och om ingenting förändras befarar facket att det blir ännu fler menar Torbjörn Johansson. Ändå har fackförbundet nyligen släppt frågan som en del av avtalsrörelsen.
– Vi har fem avtal till med andra arbetsgivare som löper ut snart och där ska vi driva frågan stenhårt men om vi kräver det gentemot Sveriges Byggindustrier kan de försöka stämma oss igen och förhindra oss att driva frågan i de andra förhandlingarna.
Mats Åkerlind menar att Byggnads har kunnat ta upp arbetsmiljöfrågan under hela året, så som avtalet är tänkt, men inte gjort det. Istället har Sveriges Byggindustrier kommit med ett eget initiativ som de kallar ”En säker arbetsplats”. Ett initiativ som bjuder in alla aktörer, från tjänstemän och underleverantörer till alla fackförbund och företag. Där ska alla kunna lyfta förslag som utreds och diskuteras. Men Torbjörn Johansson har inte mycket för det.
– De hittar på en egen grej och säger att ”ni kan få vara med på det här”. Men det innebär samtidigt att de bestämmer vad det ska innehålla och de kan kasta ut oss om och när de vill. Vi vill ha med det i kollektivavtalet. Det ska ju vara ömsesidigt
Mats Åkerlind menar att det är en obefogad oro.
– Vi bjuder inte in någon för att sedan kasta ut dem. De förslag som Byggnads har är kanske bra. Då ska vi utreda och diskutera dem. Men om inte alla är med och vi når samförstånd på alla nivåer i den här frågan så leder det ingen vart, säger han. Så fort vi nått en överenskommelse i lönefrågan kan vi sätta oss ner och diskutera arbetsmiljöfrågorna.
Att konflikten skapat misstro parterna emellan är tydligt. Torbjörn Johansson säger att han inte förstår vad mer motparten vill när Byggnads valt att driva enbart löne- och ersättningsfrågan. Mats Åkerlind säger att han hoppas att BI och Byggnads kan ta upp tråden om samförstånd som fanns när avtalet skrevs 2010, men att det kan ta tid.
