Kollektivavtalen för personliga assistenter ger ett mycket svagt anställningsskydd. Bakgrunden är att avtalen måste ta hänsyn till Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade, LSS, som i sin tur ska tillvarata brukarnas rättigheter. Det innebär att de företag som lever på att förmedla kontakt mellan personliga assistenter och brukare har möjlighet att anställa under så lång tid som brukaren vill ha kvar assistenten.
Men avtalen missbrukas, hävdar Malmö LS av SAC, vars medlem Lina Nordvall i våras sades upp av förmedlingsföretaget Assistansia.
– En dag ringde min chef bara och sade att ”du behöver inte komma tillbaka i morgon, du har fått sparken av personliga skäl”, berättar hon.
Att en brukare av olika anledningar vill byta assistent är ingenting ovanligt, och normalt försöker assistentförmedlingen omplacera assistenten. Men om personen på något sätt gjort sig obekväm för företaget finns stora möjligheter att göra sig av med denna. Det är vad Lina Nordvall menar drabbade henne. Kort innan sin uppsägning hade hon tillsammans med flera kollegor tagit strid för en förbättrad arbetsmiljö.
– Det är klart att det är jobbigt för brukaren om vi bråkar med arbetsgivaren, men Assistansia vägrade ge oss duschkläder när vi bad om det. Chefen tyckte att vi skulle stå i underkläder och duscha brukaren, men det är inte bara förnedrande utan även ohygieniskt.
När Lina Nordvall sades upp varslade Malmö LS om nyanställningsblockad. Efter två resultatlösa förhandlingar – där syndikalisterna kräver skadestånd och sex månaders betald uppsägningstid – trappas nu konfliktåtgärderna upp, och under veckan har Assistansias kontor i Malmö blockerats vid ett flertal tillfällen.
Kjell Brostedt, personalansvarig på Assistansia avfärdar att personalen inte ska ha fått skyddskläder.
– Ute hos kunderna tittar man alltid på vad det behövs för skyddskläder, men jag kan inte gå in på enskilda kunder på grund av sekretessregler.
Har ni föreslagit att assistenter ska duscha brukare iklädda underkläder?
– Det där är som det mesta de säger en massa påhitt. Det ingår i varumärkesbränningen.
Han anklagar Malmö LS för bristande samarbetsvilja och menar att fackföreningen nekat att delta i det skiljedomsförfarande som stadgas i kollektivavtalet.
– Om man inte kommer överens och assistenten inte tillhör Kommunal går ärendet till skiljenämnd. Där utses en part av Vårdföretagarna, en part av syndikalisterna och en part är oberoende. Men de ville inte alls vara med utan sade direkt att ”vi ska ta till stridsåtgärder”.
En förenklad bild av sanningen, menar Peter Oscarsson, facklig organisatör i Malmö LS. Skiljenämndsförfarande används för att avgöra enskilda ärenden, men syndikalisterna begär inte bara kompensation för sin medlem.
– Det gäller också en principiell överenskommelse som vi vill att de ska teckna rörande anställningsvillkor generellt, ett förtydligande av hur man säger upp tillfälligt anställda, det är ju ingenting som skiljenämnden har med att göra.
Syndikalisterna ska nu trappa upp konflikten ytterligare med sympatiåtgärder i Göteborg, Stockholm och Örebro.
Lina och Peter har valt att uttala sig under pseudonym.
