Facket i Tyskland rasar mot att en stor butikskedja gjort sig av med sina anställda och sedan hyrt in dem igen, via bemanningsföretag, för lägre löner.
– Fler och fler fasta anställningar görs om till tillfälliga och orsaken är att kunna lönedumpa, säger Verdis presstaleskvinna Cornelia Hass till tidningen Dutsche Welle. Verdi är Tysklands näst största fackförening och organiserar bland annat anställda inom handeln.
Förra veckan avslöjades det att butikskedjan Schlecker gjort sig av med flera tusen anställda. De uppsagda tvingades ta anställning hos ett bemanningsföretag som hyrde tillbaka dem till Schlecker med lägre lön.
– Jag är rasande på Schlecker, säger en av de anställda till tyska ARD-TV.
Tidigare tjänade kvinnan drygt 100 kronor i timmen. Företaget tvingade henne till att skriva på ett kontrakt för ett bemanningsföretag och nu gör hon samma jobb för under 70 kronor i timmen. Bemanningsföretaget som tagit över personalen har starka kopplingar till Schlecker och företaget drivs av en före detta personalchef.
Företagets agerande har kritiserats hårt från många håll och nu har den borgerliga regeringen gått ut och hotat med skärpta regler.
– Om det rör sig om missbruk eller att företaget kringgår lagen ska vi täppa till kryphålen, sade den kristdemokratiska arbetsministern Ursula von der Leyen.
Journalisten Mag Wompel på Labournet har, i över tio års tid, skrivit om bemanningstrenden och om hur anställningsskyddet har försvagats.
– Det här Schlecker-caset har uppmärksammats mycket i media, men det här är ett problem som har funnits länge i Tyskland, säger hon till Arbetaren.
Verdis presstaleskvinna Cornelia Hass berättar för tidningen Dutsche Welle att 90 procent av Schleckers anställda är kvinnor. Många av dem är ensamstående mammor och i desperat behov av pengar. De arbetar deltid och är inte speciellt flexibla när det kommer till att hitta ett nytt jobb.
Mag Wompel på Labournet är mycket kritisk till de tyska fackens agerande.
– Facket arbetar med företagen här i Tyskland, utåt sett kritiserar de företagen och tar strid för arbetarna, men egentligen är de beroende av företagen och det gör dem svaga, säger Mag Wompel.
Antalet bemanningsföretag har växt i Tyskland de senaste åren. Detta tack vare en lagändring 2003 som gjorde det möjligt för företag att hyra in arbetskraft i mer än ett år. I Tyskland är bemanningsföretagen starkt förknippade med låga löner och dåliga arbetsvillkor.
I Sverige har LO-facken gjort frågan om bemanningsföretag till en av de hetaste frågorna i den kommande avtalsrörelsen. Facken ser den ökande trenden som ett sätt att kringgå lagen om anställningsskydd, Las, och det finns flera exempel på företag inom svensk arbetsmarknad som gått över till att hyra in personal i stället för att anställa. I höstas sades 46 butiksbiträden upp på Urban Outfitters i Stockholm på grund av ”arbetsbrist”. Nästa dag fick de komma tillbaka via ett bemanningsföretag. Ett annat exempel är då verkstadsföretaget Ålö utanför Umeå tog in bemanningsföretag i stället för de 42 anställda som hade återanställningsrätt.