Barnmorskorna på privata BB Sophia i Stockholm lovades lön under semestermånaderna när verksamheten läggs ned. Men efter en förfrågan från landstinget stänger verksamheten tidigare och avgångsvederlag kommer i stället i klump i höst.
Som kompensation för att den privata förlossningskliniken lades ned tidigare än först beslutat, lovade entreprenören Praktikertjänst personalen lön under de månader de skulle ha jobbat. Men nu har företaget ändrat sig och kommer i stället betala ut avgångsvederlaget i klump i höst.
– Att man betalar ut avgångsvederlag är bra, men det finns ett etiskt dilemma när man lovar en sak som man sedan inte håller. Personalen blev jätteledsen, säger Jane Stegring, vice ordförande för Vårdförbundet i Stockholm.
Många kände redan en stor besvikelse över ledningsstrukturen i landstinget. Det är naivt att tro att någon skulle tycka att det är roligt att gå tillbaka med lägre lön.
Jane Stegring, vice ordförande för Vårdförbundet i Stockholm
Den privata förlossningskliniken BB Sophia var inte lönsam och skulle läggas ned i augusti i år. Men Stockholms Läns Landsting som ville anställa barnmorskorna under personalbristen i sommar uppmanade entreprenören Praktikertjänst att tidigarelägga nedläggningen till maj.
Men hos barnmorskorna på BB Sophia, varav många var missnöjda med de långvariga krisvillkoren i landstinget, har intresset varit svalt.
Barnmorskor som varit i kontakt med Svt Nyheter befarar nu att Praktikertjänsts vändning är ytterligare ett försök att tvinga BB Sophia-personalen till landstinget i sommar. Jane Stegring är dock försiktig i sin kommentar av misstanken.
– Jag kan förstå att man har ett samarbete med landstinget eftersom företaget driver vård åt landstinget på entreprenad. Det leder en att tro att det kan vara ett incitament att ha en fortsatt bra relation. Jag kan också bara konstatera landstinget inte har den personal den behöver, säger Jane Stegring.
Kan du förstå känslan av utpressning för att tvinga barnmorskorna att söka sig till Landstinget under sommaren?
– Jag förstår känslan av att känna sig tvingad. Det är ett kortsiktigt sätt att lösa problemet och det kommer knappast vinna till sig personalens gunst. Många kände redan en stor besvikelse över ledningsstrukturen i landstinget. Det är naivt att tro att någon skulle tycka att det är roligt att gå tillbaka med lägre lön, säger hon.
Personalen har ingen del av nedläggningen och då vill vi stå för löftet att få pengar och tjäna dubbelt under nästan tre månader. Det hade vi inte behövt göra.
Erik Strand, Praktikertjänsts ordförande i BB Sophias styrelse
Men Erik Strand, Praktikertjänsts ordförande i BB Sophias styrelse, säger beslutet att skjuta upp utbetalningen var företagets egna.
– Beslutet är Praktikerjänsts i denna mycket tragiska situation. Men personalen har ingen del av nedläggningen och då vill vi stå för löftet att få pengar och tjäna dubbelt under nästan tre månader. Det hade vi inte behövt göra, säger han.
Men varför kunde ni inte betala ut pengarna löpande?
– Vi kvarstår vid vårt löfte. Nu har vi bestämt oss för att vi betalar ut det i september månad.
Har ni blivit uppmanade av landstinget att göra så här?
– Nej, det är inte en beställning från landstinget. Vi tvingar ingen att gå till landstinget. Vi varken kan eller vill villkora något sådant mot en specifik arbetsgivare. Men vi tycker att förlossningsvården behöver de krafter som finns på BB Sophia, säger Erik Strand.
Arbetaren har utan framgång sökt Barbro Naroskyin, hälso- och sjukvårdsdirektör, på Stockholms läns landsting för en kommentar.