Enligt Lenita Granlund, avtalssekreterare på Kommunal, är jämställdhetspotten viktig för att minska löneklyftorna mellan mans- och kvinnodominerande yrken.
– Personliga assistenter inom privata vårdföretag är en av de mest lågavlönade grupperna, som dessutom är kvinnodominerad. De har alltid visstidsanställning och ingen uppsägningstid, säger hon.
Förutom höjd lön kräver Kommunal månadslön och uppsägningstid. I dag har personliga assistenter hos privata vårdföretag endast rätt till en månads uppsägningstid ifall brukaren avlider eller tas in på sjukhus.
Tomas Bengtson, förhandlare på arbetsköparorganisationen Vårdföretagarna tycker att det är orimligt att deras medlemmar ska betala en högre löneökning än den övriga marknaden. Han vänder sig även emot jämställdhetspotten.
– Det är viktigt med rättvisa löner. Men var ska pengarna tas ifrån? Fördelningen av löneökningarna kan man förhandla om lokalt, säger han.
Tomas Bengtson anser även att nyanställningsblockaden är oansvarig, då den riskerar att drabba brukare. Lenita Granlund menar att det är oundvikligt att brukare helt skonas vid en konfliktåtgärd.
– Vi har valt nyanställningsblockad för att brukarna ska drabbas så lite som möjligt. Nu har företagen möjlighet att använda de redan anställda genom övertid och mertid, säger hon.
Ett annat krav är att även personliga assistenter på privata företag ska omfattas av samma meddelarfrihet som anställda inom offentlig verksamhet. I dag har offentliganställda rätt att prata med journalister utan att arbetsköparen får efterforska källan. Det gäller dock inte de privata välfärdsföretagen. Kommunal har redan förhandlat fram meddelarfrihet med enskilda privata vårdbolag, som Carema och Capio. Nu vill de få in det i det centrala kollektivavtalet.
Tomas Bengtson på Vårdföretagarna ser ingen anledning att skriva in meddelarfrihet i kollektivavtalet.
– Det är en politisk fråga som bör regleras i lag. Det ska vara lika för alla, säger han.
Att lagen bör ändras så den gäller alla företag som arbetar inom skattefinansierad verksamhet, håller Lenita Granlund med om.
– Men i väntan på lagen vill vi reglera det i avtal, säger Lenita Granlund.
