Mer än hälften av Sveriges invånare anser att övervakningen och kontrollen på landets arbetsplatser ökar. Det konstaterades i en undersökning som beställdes av TCO för ett år sedan.
Samuel Engblom, jurist på TCO, säger att ökningen framförallt beror på de tekniska hjälpmedel som nu står arbetsköparna till buds, som elektroniska in- och utpasseringssystem och gps:er i bilar.
– Det finns större möjligheter att registrera uppgifter om oss i dag. Om en arbetsgivare vill bli av med någon så kan den gå igenom loggarna efter fel. Potentialen för övervakning ökar också, säger Samuel Engblom.
Det finns en tendens till att produktivitetsmätningar och kontroller ersätter god organisation, enligt Samuel Engblom.
Men kontrollen ökar också vid nyanställning. Fler och fler arbetsköpare kräver utdrag ur brottsregister, utan att egentligen ha lagligt stöd.
– Man kan se att arbetsgivare väljer bort sjuka och långtidsarbetslösa. Samtidigt är det ju upp till arbetsgivaren att bestämma vem man ska anställa. Det är ju en del av arbetsledningsrätten.
Varken lagstiftningen eller kollektivavtalen är anpassade till den tekniska verkligheten. Det krävs därför enligt TCO en ny lag om integritet i arbetslivet, men varken arbetsgivare eller regering är intresserade.
– Just nu ser det väldigt mörkt ut på det här området, samtidigt som arbetsgivarens möjligheter att övervaka växer, säger Samuel Engblom.
Men hoppet behöver inte vara ute. Maria Karlsson, facklig samordnare för SAC Syndikalisterna, delar inte Samuel Engbloms mörka syn på framtiden.
– Det är klart att det inte är kört. Varje fackklubb kan och bör argumentera mot det mot sin respektive arbetsplats, säger hon.
Maria Karlsson tycker att alla borde följa hemtjänstarbetarna i Jönköpings exempel och agera direkt mot arbetsköparnas försök till övervakning och kontroll.
Innan hon började arbeta på SAC för två år sedan var hon spärrexpeditör i Stockholms tunnelbana. Där ville arbetsköparen kontrollera spärrexpeditörerna genom att låta chefer övervaka deras arbete på plats i spärrkurerna.
Resultatet av chefernas undersökning skulle sedan vara varningsgrundande.
– Då lade vi det i blockad. Vi sade att vi inte släppte in dem i spärrarna eftersom vi inte ansåg att de inte var tillräckligt kompetenta, säger Maria Karlsson.
Resultatet blev att initiativet återkallades. Enligt Maria Karlsson är detta bara ett i raden av exempel på hur lokala fackorganisationer lyckats utmana arbetsköparna på arbetsplatsen.
– Vi lyckades utmana paragrafen om chefens arbetsledningsrätt genom att ifrågasätta deras kompetens. Men man måste säga ifrån lokalt annars händer det ingenting.