Företaget Pascual, som driver flera sjukhus i Andalusien i södra Spanien, kräver att all kvinnlig sjukvårdspersonal – utom de kvinnliga läkarna – bär företagets uniform som för kvinnor innebär kort kjol. Dessutom omfattas kvinnlig städpersonal men inte administrativ personal av kjoltvånget.
Vissa har vägrat bära kjolen och i stället använt byxor. I mars straffades de för första gången med löneavdrag i och med att arbetsgivaren drog in en månatlig produktionsbonus på 30 euro (cirka 280 kronor) för minst åtta anställda. Fler kan vara drabbade eftersom alla inte vågat berätta det offentligt.
Företagets agerande har lett till kraftiga protester på alla nivåer. Regeringen anser, genom Soledad Murillo på regeringens sekretariat för jämställdhetspolitik, att sanktionen bryter mot Jämställdhetslagen. Företagets agerande är enligt regeringen sexistiskt och kan leda till ekonomiska sanktioner.
I torsdags i förra veckan hölls en demonstration utanför kliniken där nära 500 anställda och fackrepresentanter protesterade mot diskrimineringen. Även män klädde sig i kjolliknande kläder för att visa på det absurda i klädpolicyn.
Det största facket på företaget, Comisiones Obreras, CCOO, kräver att företaget uppfyller jämställdhetslagen i kollektivavtalet. Sjuksköterskeskolan, feministiska organisationer och andra fack har ställt sig bakom protesterna.
– Vi har fått enormt mycket stöd överallt, och i fredags togs frågan upp i kommunfullmäktige där alla partier i ett gemensamt uttalande uppmanade företaget att ändra sin policy, säger Adela Sastre.
Hon är ordförande i företagskommittén på San Rafael, representerar CCOO och har själv drabbats av löneavdraget.
I det näst största facket UGT råder däremot oenighet. Medan organisationen på federationsnivå stöder protesterna, har UGT inom företaget Pascual betecknat dem som en mediecirkus, och kallat de protesterande en liten minoritet som ger sjukhuset dåligt rykte och hotar jobben.
Adela Sastre påpekar att kravet på att bära minikjol inte ens finns med i kollektivavtalet och att de som vägrar bära kjolen inte bryter mot varken lagar eller avtal.
– Vi känner oss som prydnadsföremål. Vi kan inte böja oss för att ta hand om sängliggande patienter utan att visa upp kroppen, säger hon.
Den enorma polemik som företagets beslut att straffa de anställda väckte gjorde att företaget i torsdags beslutade att betala ut en bonus på 50 euro extra till sjuksköterskorna, men det står samtidigt på sig och ledningen har även uppmanat arbetarna att ta fallet till domstol.
CCOO ser bonusen som en strategi för att köpa de anställdas tystnad. Det är en allmän bonus, men inte en återbetalning av sanktionerna.
I fredags hölls förhandlingar med företaget där CCOO presenterade en plan för klädespolicy och jämställdhet, men företaget förkastade den redan efter 20 minuter.
Klädpolicyn kommer att bli domstolssak eftersom företaget anmälts för brott mot jämställdhetslagen. Det andalusiska kvinnoinstitutet har utlovat gratis juridisk hjälp. Och Adela Sastre är segerviss:
– Trycket är så hårt på företaget nu att det kommer att tvingas vika sig. Nu väntar vi på en rapport från arbetsinspektionen om att kjolen inte underlättar arbetet på arbetsplatsen, säger hon.
