Region Gävleborg är bland de landsting och regioner som får kritik för att ha ställt krav på fortsatt anställning efter att en sjuksköterska har specialistutbildat sig.
Vårdförbundets ordförande Sineva Ribeiro kallar regionen för stoppklossar. Vårdförbundets ordförande i Gävleborg, Anna Bergström, säger till tidningen Vårdfokus att det påverkar bland annat möjligheten att teckna kollektivavtal.
– I förhandlingarna med arbetsgivarna fick vi allt vi ville och mer därtill. Men eftersom de höll fast vid detta med tidsbestämd anställning kunde vi inte teckna kollektivavtal.
I förhandlingarna med arbetsgivarna fick vi allt vi ville och mer därtill. Men eftersom de höll fast vid detta med tidsbestämd anställning kunde vi inte teckna kollektivavtal.
Anna Bergström, Vårdförbundets ordförande i Gävleborg
Man menar också att det kan ha en avskräckande effekt på personalen, att sjuksköterskor helt enkelt inte vågar ta steget och vidareutbilda sig. Dessutom säger vårdförbundets Anna Bergström att det kan skapa problem och få effekter på löneförhandlingsutrymmet hos de anställda samt skapa hinder för den person som av olika skäl kan behöva flytta.
På det svarar Karin Rysten, Gävleborgs HR-direktör, Vårdförbundet att regionen kommer hjälpa till om sådana situationer uppstår, genom bland annat avtal med den nya arbetsköparen.
– Vår ambition är att ingen enskild medarbetare ska drabbas ekonomiskt av detta. Det kan såklart hända saker i ett liv som man inte rår över, säger hon till Vårdfokus.
Vårdförbundet i Gävleborg kommer att fortsätta arbeta för att kravet på fortsatt anställning ska slopas helt av regionen.
– Arbetsgivaren måste tänka större, bristen på specialister är ett nationellt problem. Om den här personen kanske använder sin kunskap i ett annat landsting, då kommer den ändå Sverige och vården till gagn. Vad betyder det för Gävleborg att regionen kommer att ha mer än 50 nya specialister inom 1–2 år? säger Anna Bergström till Vårdfokus.
Hon tycker dock att det är bra att regionen tar ett så stort ansvar som de gör när de specialistutbildar fler än de flesta andra landsting, men att det måste finnas mer rörlighet för den anställda.
Logga in för att läsa artikeln
Detta är en låst artikel. Logga in eller teckna en prenumeration för att fortsätta läsa.
Teckna en prenumeration
Få direkt tillgång till denna artikel och mycket mer
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vecka
✓ Få tillgång till hela appen
Inga bindningstider – säg upp när du vill
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vecka
✓ Få tillgång till hela appen
✓ Få 10 magasin hem i brevlådan varje år
Inga bindningstider – säg upp när du vill
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vardag
✓ Få tillgång till hela appen
✓ Få 10 magasin hem i brevlådan varje år
Inga bindningstider – säg upp när du vill
♡ Stöd Arbetaren med en extra slant varje månad
Inga bindningstider – säg upp när du vill