Sjuksköterskorna på Hallands sjukhus akutavdelning i Halmstad känner sig slutkörda. Efter ett tiotal av de mest erfarna sjuksköterskorna på avdelningen sagt upp sig bara det senaste året har arbetsbördan blivit allt högre. Samtidigt ser sig flera om efter nya jobb.
På Hallands sjukhus akutmottagning i Halmstad är arbetsglädjen borta. Många sjuksköterskor har tröttnat på den pressade arbetsmiljön. På ett år har tio erfarna sjuksköterskorna lämnat in sina uppsägningar och nu beordrats ledig personal in för att täcka luckor i nattschemat. Inför sommaren sprids en oro bland sjuksköterskor över att de ska behöva avbryta sina semestrar.
Camilla Tellström, ordförande i Vårdförbundet avdelning Halland, menar att det i dag till och med pratas om massuppsägningar.
– De vill inte vara kvar under de förhållanden som råder. Redan förra sommaren tog vi upp en seriös diskussion med ledningen om hur arbetsmiljön skulle kunna förbättras, både på sjukhuset i Halmstad och i Varberg. Förhandlingarna gick bra till en början. Sen strandade de och nu är det helt dött, säger hon till tidningen Vårdfokus.
I helgen som gick var det sju pass som inte var bemannade, dit folk fick beordras in, och i sommar så är det omkring 40 pass till som står tomma.
Förhandlingarna gick bra till en början. Sen strandade de och nu är det helt dött.
Camilla Tellström, ordförande, Vårdförbundet avdelning Halland, till Vårdfokus
På tisdagen når Arbetaren sjukhuschefen Martin Engström som förklarar problemet som specifikt för årstiden.
– Sommaren är en mycket utmanande period för sjukvården eftersom en allt större del av vår verksamhet är akut och behöver fortgå med full kraft. Samtidigt behöver våra medarbetare ha semester på samma sätt som alla andra i Sverige, säger han till Arbetaren.
Även det faktum att många väljer att lägga extra föräldraledighet just under den varmare perioden ser Engström som en orsak.
– Till detta kommer en ökande mängd föräldraledighet under sommarmånaderna. Kombinationen av dessa fakta skapar en svårhanterad situation som akutkliniken arbetat på ett väldigt bra sätt jobbar för att lösa, men tyvärr inte nått hela vägen fram.
Personalen ser det å sin sida som ett akut problem. Inte minst för patienternas säkerhet.
– Det här är tydligen bara startskottet och nu känner vi att vi inte orkar mer. Vi i personalen har verkligen varit lojala och täckt upp för varandra under lång tid, men nu är vi körda i botten, säger sjuksköterskan Nina Uddstrand till Hallandsposten.
Vi i personalen har verkligen varit lojala och täckt upp för varandra under lång tid, men nu är vi körda i botten.
Nina Uddstrand, sjuksköterska, till Hallandsposten
Hon och hennes kollega Fredrik Bagge har lång erfarenhet av akutsjukvård och menar att det är konstigt att sjukhuschefen inte ser hur detta är en fara för patientsäkerheten. Men chefen har enligt dem inte varit nere och tittat på avdelningen.
– Vårt jobb på akuten kräver att man är fullkomligt alert och skärpt precis hela tiden. Jag är otroligt besviken på vår ledning, säger Fredrik Bagge, som arbetat på akutmottagningen i 19 år, till Hallandsposten.
Vårdförbundet bekräftar sjuksköterskornas bedömning.
– Vi ser detta som både ett arbetsmiljö- och patientsäkerhetsproblem. Nästa steg blir att kontakta Arbetsmiljöverket och Inspektionen för vård och omsorg om inga radikala förändringar snart sker, säger Camilla Tellström till Vårdfokus.
Martin Engström, som tillträdde som chef för två år sedan, menar å sin sida att det normalt att det skapar problem när man ska ha full verksamhet mitt i semesterperioden, och att det inte finns några enkla sätt att lösa det på.
– Det måste hanteras på flera olika vägar, i nära dialog med medarbetare och fackliga organisationer. Vi jobbar med att se över hur vi bemannar våra verksamheter för att skapa en så bra arbetsmiljö som möjligt. Samtidigt ska man inte sticka under stol med att detta är en sjukvårdens största utmaningar i dag och att det inte finns några enkla lösningar, då hade vi redan använt dem.
Förra året erbjöd akutmottagningen kompensation för de som hoppade in och tog extrapass. Camilla Tellström på Vårdförbundet menar att man har försökt trycka på detta även i år men inte lyckats.
– Från Vårdförbundets sida tycker vi inte att man ska sälja en dålig arbetsmiljö. Det jag föreslagit för arbetsgivaren är att man för varje extrapass under sommaren ska kompenseras med att få ytterligare tre semesterdagar med garanterad ledighet de dagarna. Det sa arbetsgivaren blankt nej till, säger hon till Vårdfokus.
När Arbetaren frågar Martin Engström så får vi ett liknande svar.
– Vi följer de kollektivavtal som finns och som är tecknade med medarbetarnas fackliga organisationer där det är överenskommet vilken ersättning som gäller i olika situationer.