”Du som är med i ett LO-förbund, agera med ditt egenintresse, förmå förbundet att rucka på sina principer på ett eller annat sätt och stoppa arbetslivskriminaliteten.” Det skriver Emil Boss i Arbetaren.
En snickare, vi kan kalla honom Sergey, kom från Vitryssland till Stockholm 2017. Här arbetade han först för ett medelstort byggbolag med kollektivavtal. Arbetet var förlagt till sex arbetsdagar per vecka, arbetspassen tio timmar per dag. Han fick inte ta någon semester. Trots kollektivavtalet fick han varken övertidsersättning, OB eller semesterersättning.
Efter ungefär ett år bytte Sergey till ett nytt etablerat byggbolag, också det med kollektivavtal. Även där arbetade han massivt med övertid och hade ingen semester på två och ett halvt år. Även detta bolag lurade honom på hela semesterersättningen.
I början av 2023 bytte Sergey till ett tredje byggbolag med kollektivavtal. Detta bolag lurade honom och kollegorna på mer än en månadslön och en strejk utbröt på bygget. Det fjärde byggbolag som Sergey arbetade för betalade ingen lön alls. Efter några månader gick det i konkurs.
Stulna pengar gick in i företagen
På sex år har alltså samtliga svenska bolag som Sergey arbetat för stulit pengar från honom – lön och ersättningar som han enligt lagar och avtal har en självklar rätt till. Dessa stulna pengar har gått rakt in i företagen, som en sorts ekonomisk doping. Man skulle kunna kalla det för Sergeys ofrivilliga ekonomiska bidrag till svenskt näringsliv.
Lågt räknat rör det sig om 130 000 kronor i utebliven semesterersättning, 150 000 kronor i utebliven lön och 100 000 kronor i utebliven övertidsersättning och OB, så strax under 400 000 kronor. Många klagar högljutt på att invandrare kostar pengar. Men de pengar som har stulits från Sergey för att sedan användas i svenska företag motsvarar, lågt räknat, ungefär sexton års statligt bidrag under asylprocessen för vitryska asylsökande (71 kronor om dagen).
Fick tillbaka pengar genom Solidariska byggare
Sergeys historia är långt från unik. Det är tyvärr mer regel än undantag att svenska byggbolag stjäl från arbetskraftsinvandrare. Det gäller även de som har kollektivavtal och det gäller även de arbetare som är här helt legalt med arbetstillstånd (som Sergey).
Eftersom Sergey gick med i facket, i Solidariska byggare, så har åtgärder vidtagits mot alla fyra tidigare arbetsköpare. Efter en facklig förhandling på videolänk betalade det ena bolaget ut all semesterersättning, 94 000 kronor. Efter ännu en MBL-förhandling samt att Sergey själv hotat bolaget med att facket kommer att sätta bolaget i blockad, betalade det nästa bolag ut 60 000 kronor.
Nästan hela arbetarrörelsen är fullt upptagen med att försöka höja lönen för den arbetare som har redan har dubbelt så hög lön som den andra. Nästan ingen hjälper den som har lägst.
Eftersom facket nu representerar Sergey gentemot konkursförvaltaren i nästa bolag kommer han med största sannolikhet även där att få ut minst 100 000 kronor i statlig lönegaranti. Ett av bolagen har facket inte rått på i förhandling och det blir därför förmodligen en process i Arbetsdomstolen.
Nu kanske du tänker: Det är ju bra att Sergey får hjälp, men det är ändå inte riktig facklig organisering. Riktig facklig organisering sker ute på arbetsplatsen med ett kollektiv som kämpar för stegvisa förbättringar och bättre avtal. Det är alldeles sant. Men tiderna förändras snabbt och idag ser arbetsmarknaden ut ungefär såhär:
Två snickare (eller städare eller kockar eller vad du vill) arbetar bredvid varandra med samma sak. Den ena får hälften så mycket i lön som den andra. Nästan hela arbetarrörelsen är fullt upptagen med att försöka höja lönen för den arbetare som har redan har dubbelt så hög lön som den andra. Nästan ingen hjälper den som har lägst.
Utsatta migrantarbetare vågar inte larma
Man behöver inte vara något snille för att förstå vad detta kommer att leda till: Den snickare som har dubbelt så hög lön kommer till slut att konkurreras ut. Att hjälpa Sergey är inte traditionell facklig organisering, men det kan ändå vara av större vikt för den som har bra lön och trygg anställning än ytterligare några kronors lönepåslag.
De arbetare som idag har sämst villkor i byggbranschen, de stora skarorna av snickare, målare, rivare, ställningsbyggare, plattsättare, håltagare, takläggare, golvläggare, sanerare och byggstädare som blir lurade och utnyttjade, kan på grund av sin utsatthet sällan vara öppna med sitt fackmedlemskap.
De kan sällan samverka med skyddsombud och sällan stå och snacka lite med en ombudsman ute på arbetsplatsen. Det behövs helt enkelt andra metoder, vilket Solidariska byggare har visat med sin snabbt växande organisering av rysk- och spansktalande byggare.
Vi har en av världens rikaste och mest inflytelserika fackföreningsrörelser. Det är inte lagar som hindrar LO att göra mer. Hindret består framförallt av interna principer.
Interna regler går att ändra
Ordet arbetslivskriminalitet betyder förtryck av migrantarbetare. Detta stora, systemhotande problem består helt enkelt av att så många arbetare blir lurade och exploaterade. Lösningen är därför mycket enkel.
Vi har en av världens rikaste och mest inflytelserika fackföreningsrörelser. Det är inte lagar som hindrar LO att göra mer. Hindret består framförallt av interna principer, såsom vissa förbunds karenstider, såsom att LO-TCO Rättsskydd inte beviljar rättslig prövning för löneskulder som har uppstått innan medlemskapet, såsom att papperslösa inte får vara medlemmar i flera förbund, såsom att fackligt center för papperslösa är löjligt underfinansierat.
Interna regler går att ändra, speciellt i medlemsstyrda organisationer. Du som är med i ett LO-förbund, agera med ditt egenintresse, förmå förbundet att rucka på sina principer på ett eller annat sätt och stoppa arbetslivskriminaliteten.
Vi behöver inte nya lagar, vi behöver inte nya polisiära insatser, det vi verkligen behöver är fackföreningar som agerar.
