H&M:s hyvling av de anställdas arbetstid skapade i våras rubriker. Men kedjan är inte ensamma om förfarandet. De senaste åren har facket haft hundratals förhandlingar kring hyvling inom detaljhandeln. Det rapporterar Arbetet.
Tidigare i år fick anställda inom H&M ett ultimatum. Det handlade om hyvling, det vill säga en omreglering av sysselsättningsgraden som leder till ofrivilligt deltidsarbete. Erbjudandet grundar sig på att fortsätta göra samma jobb på samma arbetsplats, fast färre i timmar i veckan där ens inkomst sänks i motsvarande grad. Om inte arbetstagaren accepterar hyvlingen blir det uppsägning. Anställningsvillkoren om inga garanterade timmar har skapat oro för anställda.
– Det är både absurt och osmakligt, men tyvärr inte oväntat. Man drar ner på timmarna men behovet av arbetskraft är trots allt detsamma. Nu får de sova med mobilen i handen i hopp om att vara först att svara på meddelande om några timmars jobb, sa Linda Palmetzhofer vid Handelanställdas förbund till Aftonbladet i februari.
Hyvling av tjänster blir allt vanligare och de senaste åren har företag som Åhléns, Cervera, Akademibokhandeln, Cubus och Rusta hyvlat tjänster på olika ställen i landet, enligt Handelsnytt.
Logga in för att läsa artikeln
Detta är en låst artikel. Logga in eller teckna en prenumeration för att fortsätta läsa.
Teckna en prenumeration
Få direkt tillgång till denna artikel och mycket mer
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vecka
✓ Få tillgång till hela appen
Inga bindningstider – säg upp när du vill
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vecka
✓ Få tillgång till hela appen
✓ Få 10 magasin hem i brevlådan varje år
Inga bindningstider – säg upp när du vill
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vardag
✓ Få tillgång till hela appen
✓ Få 10 magasin hem i brevlådan varje år
Inga bindningstider – säg upp när du vill
♡ Stöd Arbetaren med en extra slant varje månad
Inga bindningstider – säg upp när du vill

