Det råder stor skillnad på hur vita och personer med annan hudfärg behandlas på den svenska arbetsmarknaden. Det visar en ny rapport från Lunds universitet som tagits fram på uppdrag av Länsstyrelsen Stockholm.
Diskriminering på grund av hudfärg är vanligt förekommande på den svenska arbetsmarknaden, något flera tidigare studier visat.
Allra vanligast är det inom organisationer och företag där man oftast anställer personal genom egna nätverk och betonar förmågan att ”passa in”. Det visar nu den nya rapporten ”Vita privilegier och diskriminering” som gjorts av Sima Wolgast och Martin Wolgast vid Institutionen för psykologi på Lunds universitet och som tagits fram på uppdrag av Länsstyrelsen Stockholm.
Genom en enkät där 2791 personer deltagit, med fokus på chefer, arbetsledare och fackrepresentanter runt om i Sverige, har de två rapportförfattarna kommit fram till att det finns väldigt många parametrar som vidmakthåller rasifierade ojämlikheter på arbetsmarknaden.
Logga in för att läsa artikeln
Detta är en låst artikel. Logga in eller teckna en prenumeration för att fortsätta läsa.
Teckna en prenumeration
Få direkt tillgång till denna artikel och mycket mer
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vecka
✓ Få tillgång till hela appen
Inga bindningstider – säg upp när du vill
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vecka
✓ Få tillgång till hela appen
✓ Få 10 magasin hem i brevlådan varje år
Inga bindningstider – säg upp när du vill
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vardag
✓ Få tillgång till hela appen
✓ Få 10 magasin hem i brevlådan varje år
Inga bindningstider – säg upp när du vill
♡ Stöd Arbetaren med en extra slant varje månad
Inga bindningstider – säg upp när du vill