En granskning gjord av Diskrimineringsombudsmannen, DO, visar att arbetsgivare inom bygg- och anläggnings, hotell- och restaurang samt IT-branschen brister i arbetet mot att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier på arbetsplatsen.
– Det är viktigt att chefer och anställda vet hur man ska agera om något händer och att man som anställd vet att trakasserier är ett oacceptabelt beteende utan att de riskerar repressalier, säger Clas Lundstedt som är pressansvarig på Diskrimineringsombudsmannen.
DO genomför tillsyn av hur arbetsgivaren uppfyller krav gällande aktiva åtgärder i diskrimineringslagen. Mellan år 2018-2019 har myndigheten granskat hur arbetsgivare inom de tre olika branscherna uppfyller riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Av de granskade arbetsgivarna brister 83 procent i sina riktlinjer eller rutiner.
Clas Lundstedt informerar att myndigheten inte har sanktionsmöjligheter men att de påpekat bristerna till arbetsgivarna och att de kan komma att göra en uppföljning i ett senare skede.
Logga in för att läsa artikeln
Detta är en låst artikel. Logga in eller teckna en prenumeration för att fortsätta läsa.
Teckna en prenumeration
Få direkt tillgång till denna artikel och mycket mer
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vecka
✓ Få tillgång till hela appen
Inga bindningstider – säg upp när du vill
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vecka
✓ Få tillgång till hela appen
✓ Få 10 magasin hem i brevlådan varje år
Inga bindningstider – säg upp när du vill
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vardag
✓ Få tillgång till hela appen
✓ Få 10 magasin hem i brevlådan varje år
Inga bindningstider – säg upp när du vill
♡ Stöd Arbetaren med en extra slant varje månad
Inga bindningstider – säg upp när du vill