I en aktuell rapport från Human Rights Watch har över 36 000 platsannonser som publicerades under åren 2013–2018 analyserats. Inom offentlig sektor på nationell nivå stod det uttryckligen i nära 20 procent av annonserna att arbetet bara vara för män eller att man föredrog manliga sökande.
Även i privat sektor, som hos e-handelsföretaget Alibaba, finns platsannonser som understryker att de helst ser manliga sökande. Och när kvinnor uppmuntras söka så ställs ofta irrelevanta, objektifierande krav, visar rapporten.
– Det här är företag som berömmer sig själva för att vara moderna och utvecklingsvänliga, men som ändå faller tillbaka i gamla rekryteringsstrategier. Det visar hur djupt förankrad kvinnodiskrimineringen fortfarande är i Kina, säger Sophie Richardson, Kinaansvarig på människorättsorganisationen Human Rights Watch, i ett pressmeddelande.
Organisationen vill nu se en förändring.
– Befintliga lagar måste förstärkas för att få stoppa offentliga och privata aktörer som så uppenbart diskriminerar kvinnor, säger Sophie Richardson.
Logga in för att läsa artikeln
Detta är en låst artikel. Logga in eller teckna en prenumeration för att fortsätta läsa.
Teckna en prenumeration
Få direkt tillgång till denna artikel och mycket mer
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vecka
✓ Få tillgång till hela appen
Inga bindningstider – säg upp när du vill
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vecka
✓ Få tillgång till hela appen
✓ Få 10 magasin hem i brevlådan varje år
Inga bindningstider – säg upp när du vill
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vardag
✓ Få tillgång till hela appen
✓ Få 10 magasin hem i brevlådan varje år
Inga bindningstider – säg upp när du vill
♡ Stöd Arbetaren med en extra slant varje månad
Inga bindningstider – säg upp när du vill
