Ett nytt avtal är nu färdigt för anställda i butiker, på lager och i e-handeln. Avtalet löper på tre år och ger löneökningar på 525 kronor årligen, totalt 1 575 kronor. Avtalet innebär dock inget steg närmare en lösning på den uppmärksammade problematiken med ”hyvlingar”, det vill säga att arbetsköpare på eget bevåg anser sig ha rätt att […]
Ett nytt avtal är nu färdigt för anställda i butiker, på lager och i e-handeln. Avtalet löper på tre år och ger löneökningar på 525 kronor årligen, totalt 1 575 kronor.
Avtalet innebär dock inget steg närmare en lösning på den uppmärksammade problematiken med ”hyvlingar”, det vill säga att arbetsköpare på eget bevåg anser sig ha rätt att minska anställdas tjänstgöringsgrad – en linje man också fick gehör för i Arbetsdomstolen i slutet av 2016.
– Vi är glada och stolta! Vi har i denna avtalsrörelse kommit överens om avtal som följer LO-samordningen. Avtal som ger en rejäl låglönesatsning. Vi har inte löst frågan om hyvling, men vi har tagit ett viktigt steg för att lindra en del av den ekonomiska smällen för de medlemmar som blir utsatta för hyvling, säger Susanna Gideonsson, förbundsordförande för Handels, i ett uttalande.
Arbetaren återkommer med fördjupande rapportering i frågan.
