En halverad personalstyrka under semesterperioden, oväntade sjukskrivningar och en generell missbedömning av sjuksköterskebehovet från kommunens sida har lett till att Sundsvalls kommuns medicinskt ansvariga författat en skrivelse till Vårdförbundet, rapporterar tidningen Vårdfokus.
Skrivelsen inleds med orden ”Krisläge i hemsjukvården” och tar bland annat upp att vårdscentralerna har låg läkarbemanning, något som gjort att distriktssköterskorna har svårt att få kontakt med läkare i såväl akuta som ickeakuta situationer.
– Vi kan konstatera att det blev för få anställningar när kommunen övertog hemsjukvården, säger Ing-Marie Svalberg, sjuksköterska i hemsjukvården i Sundsvalls kommun.
Vårdförbundets vice avdelningsordförande i Västernorrland Inger Johansson säger att arbetssituationen i Sundsvalls hemsjukvård varit ansträngande.
– Det har rått underbemanning hela tiden sedan kommunen tog över hemsjukvården i vintras. Denna sommar har varit jättetuff, många upplever att de jobbat för två och att de inte hinner med sina arbetsuppgifter utan tvingas prioritera, säger hon till Arbetaren.
Enligt Inger Johansson har situationen gått så långt att många känner sig utarbetade och funderar på att söka sig någon annanstans.
– Det är flera distriktssköterskor som hört av sig till oss och säger att de funderar på att säga upp sig. De känner inte att de kan göra ett bra arbete. Det är jätteslitigt och de vill ju kunna hjälpa patienterna på ett bra sätt, säger hon.
Problemet med personalsituationen är dock inte ny för Sundsvall, utan är något som pågått i flera år.
Senast inför förra sommaren varnades landstinget om problemen med underbemanningen. Trots det har läget inte förbättrats.
– För varje år är det svårare och svårare med bemanningen. Det som behövs för att motverka det är att arbetsgivaren först och främst förstår att detta är ett problem. För att underlätta rekryteringen framöver krävs helt enkelt bättre arbetsvillkor och bättre löner, det är det enda som kan motverka personalflykten härifrån, säger Inger Johansson.
