Tvisten mellan Handelsanställdas förbund och Svensk Handel om schemaläggning på röda dagar är avgjord. Detta sedan Arbetsdomstolen, AD, konstaterat att det var rätt att schemalägga tillfälligt skiftarbete på helgdagar på Icas lager i Västerås.
– Domen är väldigt negativ. Den gör ju somliga delar i kollektivavtalet verkningslösa och känns väldigt arbetsgivarvänlig. Den luktar lite illa, säger David Tingström, klubbordförande på Ica-lagret.
Enligt facket kommer det att leda till färre lediga helgdagar för landets lagerarbetare. Men Mattias Dahl, förhandlingschef på Svensk Handel, tror inte att domen i sig har någon betydelse.
– Redan i dag jobbar företagen på det här sättet, men nu kan man känna sig trygg och luta sig tillbaka på avtalet, säger han.
I en dom 2010 fastslog AD att Ica gjorde fel när de beordrade lageranställda i Västerås att arbeta under påskhelgen 2008. De anställda fick då ett skadestånd, och AD slog i förra veckans dom fast att Ica ska betala ytterligare ersättning. Men det gäller bara de kontinuerligt skiftanställda. När AD nu bedömer att tillfälligt, eller intermittent, skiftarbete på röda dagar är tillåtet, skapar det en märklig situation, enligt facket. Detta eftersom det tillfälliga skiftarbetet ska vara en mer begränsad form.
– Vi är helt oförstående hur Arbetsdomstolen anser att de skiftanställda ska få sin helgledighet som är reglerad i avtalet. De har fattat ett beslut som gör att man inte vet hur man ska tillämpa avtalet, säger Mikael Segel, ombudsman på Handels.
De båda AD-fallen gällde ursprungligen lagerarbetarna på Ica-lagret i Västerås. Men för de Ica-anställda gör domen i praktiken ingen skillnad. Sedan 2009 är arbetsköparens rätt att beordra skiftarbete på röda dagar redan inskrivet i ett företagsspecifikt avtal. Rätten gäller både kontinuerligt och intermittent skiftarbete. Dock utgår nu övertidsersättning och en extra ledig dag vid helgdagsarbete.
– Tidigare schemalade Ica på helgdagar utan att ersätta med en ledig dag. Avtalet tecknades också för att Ica inte skulle kunna spela ut olika enheter mot varandra, säger David Tingström.
Men avtalet har inte alla gånger varit så uppskattat. Klubbordföranden säger att han har förståelse för att lösningen fungerar olika bra för olika medarbetare. Samtidigt som det finns unga som kan tänka sig jobba ihop extra pengar en helgdag, är det mindre attraktivt för dem som har familj och barn.
– Vi hade det på frivillig basis tidigare och tyckte att det funkade ganska bra. Det är flera nu som känner att vi har en del problem med det här företagsavtalet. Det har varit mycket diskussioner om hur det ska tolkas i efterhand. Men det står inför omförhandling i vår och det ska bli spännande att se hur det går, säger David Tingström.
Men ombudsmannen Mikael Segel anser inte att avtalet brister. Han ser det snarare som ett problem att alla i branschen inte omfattas av det. Enligt Mikael Segel kommer inte företagsavtalet med Ica att tas upp för förhandling i kommande avtalsrörelse.
– Det är partihandelsavtalet som kommer att omförhandlas. Företagsavtalet löper parallellt, men det har vi inte ens funderat på att säga upp. Några sådana diskussioner finns inte.
