Redan för ett år sedan kritiserade TCO den bristande kontrollen av att arbetskraftsinvandrare verkligen får den lön som utlovats i företagens ansökningar till Migrationsverket. Nu upprepas kritiken, men den här gången i en rapport från OECD, samarbetsorgan för världens rikaste länder.
Enligt reglerna från 2008 måste ett företag ansöka till Migrationsverket för att få anställa icke-europeisk arbetskraft. I denna ska anställningsvillkor framgå och ansökan ska sedan granskas av berörd fackorganisation. OECD betraktar systemet som bra, men påpekar att i företag med begränsad facklig närvaro brister kontrollen av att de verkliga villkoren motsvarar dem i ansökan.
LO har också krävt att en ansökan ska vara juridiskt bindande, men migrationsminister Tobias Billström (M) tillbakavisar förslaget. Han menar att det inte skulle innebära något starkare skydd mot utnyttjande.
– Låt mig, å regeringens vägnar, vara väldigt tydlig med en sak. Ett system så öppet som det svenska kan naturligtvis missbrukas. Den svenska arbetskraftsinvandringsreformen trädde i kraft för tre år sedan, och vi har vidtagit åtgärder när vi upptäckt missbruk, sade Tobias Billström då han mottog rapporten.
– Men vi måste också vara medvetna det faktum om att skärpta kontroller kan förlänga handläggningstiderna.
OECD föreslår i rapporten också att Migrationsverket ska lagra anställningsavtalen i en särskild databas och sedan ansvara för uppföljningen. Arbetsköpare som vill omförhandla villkoren bör också bli tvungna att meddela myndigheten om detta.
