Lönerna för feriearbetande ungdomar i Sveriges kommuner varierar kraftigt - från 79,50 ända ned till 30 kronor i timmen. Kommunal har satt en lägstagräns på 58 kronor i timmen, men menar att de inget kan göra om cheferna säger nej.
I slutet av förra månaden släppte Kommunal sin sammanställning av kommunernas löner för feriearbetande ungdomar, som visar på stora skillnader.
Många kommuner har satt en lön under den rekommenderade lägstalönen på 58 kronor i timmen för 16-18-åringar och 72 kronor i timmen för 18-19-åringar.
Sigtuna kommun är en av de kommuner i Sverige som valt att lägga sig över den rekommenderade nivån. 79,50 i timmen är strax under minimilönen för vuxna kommunanställda.
– Det är ett medvetet politiskt ställningstagande från kommunledningen. Vi tycker att de som jobbar hos oss ska ha kollektivavtalsenliga löner, säger Anders Johansson, socialdemokratiskt kommunalråd i Sigtuna kommun.
Han framhåller att Sigtuna är en av landets fattigare kommuner och att alla kommuner har möjligheten att betala liknande löner. Sigtuna erbjuder inga praktikplatser utan bara vad Anders Johansson kallar riktiga jobb.
– Vi tycker att det är viktigt speciellt när konjunkturen ser ut som den gör och det är färre jobb att söka. Det går för alla att åstadkomma det om det inte är så att man lagt ut all verksamhet på privata händer, som i många moderata kommuner, säger han.
Lägst i undersökningen ligger Jönköpings kommun som erbjuder 30 kronor i timmen. Där har facket vägrat sluta avtal med kommunen. Men Mats Green, M, kommunalråd och ansvarig för ungdoms- och arbetsmarknadsfrågor menar att Jönköping blivit orättvist utpekade.
– Man har blandat äpplen och päron. Vi har feriepraktik som inte är några riktiga arbeten, utan just praktik, säger han.
Praktiken innebär att man under hela anställningstiden går bredvid en handledare och inte har egna kvalificerade arbetsuppgifter. Upplägget och lönerna är något som kommunen och fackförbundet kommit överens om, menar han.
Men på kommunals avdelning i Jönköpings län vidhåller man att det inte finns någon överenskommelse mellan parterna.
– Det har slutits ett avtal för vikariat för ungdomar, vilket är något annat. Men vi har inte sagt att det är okej med löner på 30 kronor i timmen, säger Ameli Andersson, ombudsman.
Hon berättar att det är vanligt att kommunerna kommer med argument för att gå under den av Kommunal rekommenderade nivån 58 kronor. Vanligast är att kommunen hävdar att de kan anställa fler med en lägre lön. Hon tror att det är fullt möjligt för Jönköpings kommun att anställa efter Kommunals rekommendation.
– Det är den skäliga nivån man ska erbjuda. Annars ska man inte erbjuda något jobb alls. Jag tycker att det är ett oskick att ungdomar ska möta sin första kontakt med arbetslivet med de lönenivåerna, säger hon.
Den stora löneskillnaden mellan kommunerna i landet förklarar Maria Hansson, som är central ombudsman på Kommunal, med att det centrala avtalet bara reglerar löner från 19 år. Det finns alltså ingen avtalsstadgad minimilön för yngre anställda. Det är därför upp till de lokala avdelningarna att själva komma överens med kommunen.
– Feriearbetare är lite mindre kvalificerade och då måste det bli en viss skillnad, men vi tecknar inga avtal om vi tycker att lönenivån är för låg, säger hon.
Men avtal har tecknats med löner under den rekommenderade miniminivån, bland annat med Landskrona kommun där lönen för 16-åringar är 44,50 kronor i timmen. Maria Hansson säger att det ibland kan vara värt att sänka lönen om man kan komma överens om bra villkor kring exempelvis försäkringar.
– Kommer vi inte överens är det arbetsgivaren som ensidigt bestämmer hur det blir. Då får ju arbetsgivaren stå för de beslut de tar. Vi har ingen möjlighet att konflikta om det, menar hon.