Bara 45 procent av landets arbetsköpare är positiva till att anställa småbarnsföräldrar, enligt nya siffror från SCB. Minst önskade är mammorna.
Undersökningen, som beställts av tjänstemannafacket TCO, visar att var femtonde arbetsköpare är direkt negativ till att anställa småbarnsföräldrar, medan mindre än hälften är positiva.
– Det är en förvånansvärt hög siffra. Särkilt mammor har blivit stigmatiserade på arbetsmarknaden. De tar ju fortfarande ut 80 procent av föräldraledighets- och vab-dagarna, säger Roger Mörtvik, samhällspolitisk chef på TCO.
Svenskt Näringsliv gör en annan tolkning, och menar istället att undersökningen visar att problemen med diskriminering av småbarnsföräldrar är små.
– Min bild är inte att det här skulle vara ett problem att många arbetsgivare skulle vara ovilliga att anställa pappor och mammor. I det här fallet så måste man ju se på hur kompetensen ser ut, men är det bara för att man är mamma eller pappa så är det naturligtvis jättetråkigt, säger Sofia Bergström, ansvarig för frånvarofrågor.
Mest skeptiska är arbetsköparna enligt SCB:s siffror till att anställa småbarnsmammor. Enligt TCO:s löneanalys är mammorna inte bara förfördelade i själva anställningsögonblicket. Får de jobbet fortsätter diskrimineringen i löneutvecklingen.
– När de fått jobbet halkar de efter även andra kvinnor, medan pappor till och med drar ifrån andra män. Mammorna tar ut så mycket av ledigheten och börjar ses som personer som ofta är frånvarande, medan papporna ofta ses som några med markservicen ordnad.
Bilden bekräftas av Helene Sigfridsson, generalsekreterare för Makalösa föräldrar, en intresseorganisation för ensamstående med barn.
Hon berättar att frågan kommer upp varje gång hon träffar medlemmar runt om i landet. Medlemmarna känner att arbetsköparnas attityd till småbarnsföräldrar, och då särskilt ensamstående, märks redan under anställningsintervjuerna.
– Får de veta att man är förälder så är första följdfrågan hur ens familjesituation och sociala nätverk ser ut, säger Helene Sigfridsson. Om man inte svarar att det är under kontroll kan det vara en bidragande orsak till att man inte får jobbet.
Ensamstående föräldrar är överrepresenterade i arbetslöshetsstatistiken. Bland Makalösa föräldrars medlemmar saknar 10 procent av männen och 14 procent av kvinnorna arbete, berättar Helene Sigfridsson.
Undersökningen har genomförts både under låg- och högkonjunktur och visar att arbetsköparnas attityd är densamma. Det oroar Roger Mörtvik på TCO, som menar att inställningen även kommer att straffa företagen själva.
– Om vi går in i en situation där företagen har svårt att hitta kompetent arbetskraft är det inte ekonomiskt rationellt att rata personer för att de har eller förväntas skaffa barn. Unga på väg ut på arbetsmarknaden kommer att välja bort arbetsgivare med den här stenåldersattityden.
Lösningen är enligt Roger Mörtvik en starkare integritetslagstiftning, som gör det olagligt att, vid anställningsintervjuer, fråga om den sökandes planer på att skaffa barn. Men det krävs också en omfattande förändring i arbetsköparnas attityder. Han hoppas på att marknadskrafternas logik kommer straffa de som inte anpassar sig.
– Arbetsgivarna söker efter en superarbetskraft som aldrig är sjuk, aldrig är ledig och alltid är beredd att jobba övertid. Men det är en arbetskraft som bara finns i teorin. Det kommer inte visa sig lönsamt.