Med de nya sjukreglerna har uppsägningar av sjukskrivna ökat i offentlig sektor. Det uppger nästan varannan personalchef i tjänstemannafacket SKTF:s undersökning.
Det är snart ett halvår sedan alliansregeringens nya sjukförsäkringsregler trädde i kraft. Nu uppger 45 procent av personalcheferna i kommuner, landsting och regioner att de säger upp fler sjukskrivna, enligt tjänstemannafacket SKTF:s personalchefsbarometer.
– Vi är väldigt oroade över den här utvecklingen, det är en väldigt hög siffra. När regelverket säger att den anställde måste prövas mot hela arbetsmarknaden, är det kanske en signal till arbetsgivaren att det nu är dags att avsluta den här anställningen, säger Eva Nordmark, ordförande för SKTF.
Med de gamla sjukförsäkringsreglerna låg ansvaret hos arbetsköparna att försöka omplacera eller rehabilitera sjukskrivna inom företaget innan uppsägning fick ske. Men med de nya reglerna gäller detta bara i sex månader. Därefter ska den sjukskrivnes arbetsförmåga prövas mot hela arbetsmarknaden.
Då räcker det med att man kan klara vilket annat jobb som helst, om det så bara är för några timmar, för att uppsägning ska vara tillåten.
Britt-Inger Kajnäs, sektionschef på arbetsköparorganisationen Sveriges Kommuner och Landsting, SLK, tror inte att undersökningen är representativ för verkligheten.
–Vi ser inte några ökningar gällande tvister eller processer kopplat till omställningsarbetet och inte att uppsägning av sjuka sker i någon större omfattning. I det avseendet räcker inte enkäten riktigt till, säger hon.
Men Tove Ladberg från Stockholms Vårdarbetarsyndikat av SAC säger att syndikatet tydligt märkt av hur de nya reglerna lett till fler uppsägningar, något som nu stärks av chefernas egna uppgifter.
Hon säger att personalcheferna i offentlig sektor har satt i system att förhala rehabiliteringsprocessen så att de kan säga upp den sjukskrivne när sex månader gått.
–Det man hela tiden hör från borgerligt håll är att det inte leder till att det blir lättare att säga upp folk som är sjuka. Men verkligheten har ändrats, även om inte Lagen om anställningsskydd har gjort det. Det är intressant att man inte behöver ändra på lagen utan bara ge en signal till sina arbetsköpare och skapa en sådan praxis, säger Tove Ladberg från Vårdarbetarsyndikatet.
Britt-Inger Kajnäs på SKL tror dock inte att har det uppstått någon ny praxis och blir förvånad över Vårdarbetarsyndikatets uppgifter.
– Oj, det tycker jag låter hemskt. Att man använder det som en möjlighet för att rensa ut sjuka, det skulle jag vilja säga att så är det inte.
FAKTA Undersökningen
• SKTF:s personalchefsbarometer har besvarats av 262 personalansvariga i kommuner, landsting och regioner. Totalt uppgav 45 procent av dessa att de sagt upp sjukskrivna sedan de hårdare sjukskrivningsreglerna trädde i kraft.
• En minoritet av kommunerna och landstingen har inga omplaceringar att erbjuda eller har för dålig ekonomi för att lägga resurser på att leta lämpliga arbetsuppgifter.
n Enligt svaren arbetar de flesta kommuner och landsting aktivt med att hitta omplaceringar för de som är sjukskrivna eller på väg att bli det.
• I första hand är det mindre kommuner som står för uppsägningarna, men även i större kommuner eller landsting – med fler än 100 000 invånare – uppger var femte personalchef att den sagt upp sjukskrivna.
Källa: SKTF