Löneuppgörelsen i kollektivavtalet mellan Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, liknar de avtal som tecknats av Handels samt Hotell- och Restaurangförbundet.
Arbetsköparnas kostnader hålls nere genom att lägstalönerna inte ökar med lika mycket som för dem med längre tid i yrket.
I Kommunals fall blir den genomsnittliga löneökningen 970 kronor för en heltidsanställd. De lägst avlönade, främst timvikarier, får däremot nöja sig med 770 kronor.
–Vi hade naturligtvis önskat att det nominella värdet skulle öka lika mycket där, men med tanke på att arbetsgivaren inte ville att de skulle öka alls har vi ändå kommit ganska långt, säger Kommunals avtalssekreterare Håkan Pettersson.
Han betonar att de som uppbär lägstalön är ”väldigt få”, men att det fortfarande ligger i förbundets intresse att driva frågan.
–Att höja lägstalönerna har stor sprängkraft, det har en tendens att skjuta hela kedjan framåt. Det är egentligen en ganska låg kostnad för arbetsgivarna men det är alltid väldigt svårt att få dem att höja minimilönerna.
Av lönepåslaget fördelas bara 200 kronor centralt, medan resten ska förhandlas lokalt. Något som gläder SKL.
– Som arbetsgivare är vi nöjda med att individgarantin inte är så hög, kommenterar Agneta Jöhnk, chef för avdelningen för arbetsgivarpolitik.
En nyhet i avtalet är att ett särskilt jämställdhetsråd inrättas. Där ska de högsta ansvariga för Kommunal, SKL och tjänstemannafacket SKTF samråda om de frågor som annars främst debatteras i just avtalsrörelser.
–Det här är ett organ på högsta politiska nivå, säger Håkan Pettersson. Framför allt handlar det om att finna ett forum som inte bara är kopplat till förhandlingstillfällena, så att det blir en kontinuerlig diskussion mellan parterna.
Enligt Agneta Jöhnk bygger rådets framtida arbete på att det går att identifiera frågor där parterna har gemensamma intressen. En sådan är behovet av nyrekrytering till det offentliga.
–Det handlar om att vi måste kunna attrahera ungdomar, de har nog rätt bra koll på hur vi fungerar som arbetsgivare och vad man har för möjlighet som medarbetare. Och jag tror att de vill ha möjlighet till jämställd löneutveckling och en jämställd arbetsmiljö.
