På fredagen sade IF Metalls avtalsdelegation ja till de opartiska ordförandenas slutliga hemställan. Avtalet, som även godtogs av arbetsgivarna, sträcker sig över 22 månader och innebär löneökningar på i snitt 3,2 procent. Dessutom innehåller det en överenskommelse om den infekterade bemanningsfrågan, en kompromiss som väckt starka reaktioner.
Kompromissen gör det svårare och dyrare att säga upp anställda för att istället hyra in personal från bemanningsföretag. Detta genom att den lagreglerade företrädesrätten till återanställning nu skrivs in i kollektivavtalet, med konsekvensen att arbetsgivaren inte får ta in bemanningsföretag förrän tidigast sex månader efter att personal sagts upp. Arbetsgivare som bryter mot detta ska straffas med ett vite motsvarande tre månadslöner för varje tidigare anställd som får sin företrädesrätt kränkt.
Men enligt kritiker innebär överenskommelsen också en försvagning utav Lagen om anställningsskydd, Las. Företag som återanställer uppsagd personal måste bara följa turordningsreglerna i Las i sju av tio fall. I övriga fall får arbetsgivaren fritt välja vem som ska anställas.
IF Metall menar att detta trots allt är en stor förbättring jämfört med situationen i dag, då arbetsgivaren i princip kan välja helt fritt via bemanningsföretag, och avtalssekreteraren Veli-Pekka Säikkälä drar sig inte för att använda stora ord då han beskriver överenskommelsen:
– Det är bara att fråga sig när fackföreningsrörelsen senast gjorde ett sådant genombrott i avtalsrörelsen. Det har inte skett något liknande de senaste 20–30 åren i alla fall.
IF Metall hoppas nu att överenskommelsen ska ge övriga LO-förbund vind i seglen.
– Jag bedömer det som att alla förbund nu kommer att ha draghjälp av oss genom att vi nu faktiskt har spräck det som arbetsgivarna var så emot, inskränkningen i arbetsledningsrätten, säger Veli-Pekka Säikkälä.
Från arbetsgivarhåll har överenskommelsen väckt blandade reaktioner. Medan Teknikföretagen menar att avtalet ”förstärker företagens flexibilitet” så rasar arbetsgivarorganisationen Almega, där Bemanningsföretagen är medlem. VD:n Jonas Milton anser att bemanningsföretagen mobbas och att anställningsvillkoren inom industrin kommer att försämras.
– Man vill hellre ha fler tidsbegränsade anställningar än att folk har bra heltidsanställningar i bemanningsföretag, det är min enkla analys.
För flera LO-förbund väntar nu fortsatta förhandlingar. Handels har, sedan branschorganisationen Svensk handel stämt förbundet inför Arbetsdomstolen, skjutit upp sitt strejkvarsel till den 8 april. Varslet omfattar 5 200 medlemmar. Även Livs har varslat om strejk, som ska omfatta 2000 medlemmar, från den 7 april.
Pappers och GS har varslat om stridsåtgärder från den 5 april, och fortfarande är det bemanningsfrågan som komplicerar förhandlingarna.
GS vice ordförande Tommy Andersson är sparsam med kommentarer när Arbetaren ringer upp, men han är tydlig med att han inte anser sig ha fått draghjälp av IF Metall.
– Vi måste ha en annan lösning. Vi kan inte skriva bort den enskildes lagenliga rättighet när det gäller återanställningen. Den här frikvoten, den kommer vi aldrig att gå med på.
