Besvikelsen är stor bland sjuksköterskorna efter att Vårdförbundet i förra veckan skrev på ett nytt avtal. Många hotar nu att lämna förbundet samtidigt som Vårdförbundet hotar den som går ur med att få lägre lokalt lönepåslag.
– Vad ska vi ha Vårdförbundet till? De ska föra vår talan och gör de inte de så finns det ingen anledning till att vara med, säger Maria Kylili, sjuksköterska på akutvårdskliniken på Karolinska universitetssjukhuset i Stockholm som har bestämt sig för att säga upp sig och gå ur förbundet.
Också Pernilla Jensen, sjuksköterska vid barn och ungdomskliniken på Södra Älvsborgs sjukhus i Borås, har bestämt sig för att gå ur. Hon funderar även på att byta yrke.
– Det var inget som jag hade tänkt egentligen men jag är så grymt besviken. Det är ingen som kommer att ta oss på allvar efter det här. Arbetsgivaren tror att vi lägger oss efter ett tag eftersom vi gjort det nu ett par gånger, säger hon.
Nära 7 000 sjuksköterskor, barnmorskor och biomedicinska analytiker har sedan den 21 april varit uttagna i strejk. Detta har enligt arbetsgivaren inneburit att över 13 300 operationer och 35 000 undersökningar har ställts in. Att strejken gav ett, i medlemmarnas ögon, klent resultat har lett till att man tror mer på andra metoder i fortsättningen.
Både Pernilla Jenssen och Maria Kylili tror att massuppsägningar är det enda som återstår i kampen om lönen för sjuksköterskor.
– Mina erfarenheter är att när det saknas personal ser arbetsgivarna till att ge extra ersättning för att locka folk att arbeta, säger Pernilla Jensen
Löneupprorets initiativtagare Fatma Aslan, sjuksköterska på lungkliniken i Västerås är även hon besviken på Vårdförbundets agerande och kommer att byta karriär helt.
– Det är ett skämt. Man sliter häcken av sig och får inte något för det, säger hon men menar att Löneupproret har gjort sitt. Nu får var och en välja själv hur man vill agera.
Från Vårdförbundets sida är man nöjd med avtalet och menar att man inte kan döma ut det innan man sett resultatet i de lokala förhandlingarna.
– De lokala politikerna och arbetsgivarna måste nu ta sitt ansvar för att ge oss löner som motsvarar vår kunskap och vårt bidrag till vården, säger Anna-Karin Eklund, ordförande i Vårdförbundet.
Anna Karin Eklund säger även att man som medlem borde tänka över en extra gång innan man går ur förbundet eftersom de som ställer sig utanför riskerar att få en sämre löneutveckling än Vårdförbundets medlemmar framöver.
– Om det är flera medlemmar på en enhet som inte är med i förbundet kommer vi att bli väldigt noga med att det här är vårt avtal, säger hon till tidningen Vårdfacket.
Men Pernilla Jensen i Borås skräms inte av hotet.
– Det spelar ingen roll. På något vis måste man ändå visa att man är missnöjd. Löneförhandlingarna som varit hittills har ändå bara gett mig några hundralappar, trots att jag varit med i förbundet i flera år.
Fakta / 1 000 kronor mer
Avtalet som skrevs under gäller i tre år men kan sägas upp efter två år. Det garanterade utfallet är 4 procent första året, 3 procent andra året och 2 procent det tredje året. Lägstalönen ligger på 21 100 kronor i månaden. I pengar räknat innebär avtalet en lönehöjning med ca 1 000 kronor i månaden det första året.
Förbundets krav låg på 15 procents lönehöjning på två år och en minimilön på 22 000.
Avtalet som Vårdförbundet sade nej till i mars låg 0,5 procent lägre i centralt garanterade lönehöjningar.