Sedan 1994 har det funnits krav på handlingsplaner för jämställda löner på svenska arbetsplatser. Ändå lever nästan nio av tio arbetsgivare inte upp till lagens krav. Det visar Jämos granskning av ett antal svenska företag. – Den enda slutsatsen man kan dra av det här resultatet är att många arbetsgivare inte prioriterar arbetet för jämställda […]
Sedan 1994 har det funnits krav på handlingsplaner för jämställda löner på svenska arbetsplatser. Ändå lever nästan nio av tio arbetsgivare inte upp till lagens krav. Det visar Jämos granskning av ett antal svenska företag.
– Den enda slutsatsen man kan dra av det här resultatet är att många arbetsgivare inte prioriterar arbetet för jämställda löner, säger granskningens ledare Märit Röger i ett pressmeddelande.
Enligt lag ska varje arbetsplats med mer än tio anställda upprätta en handlingsplan för att utjämna löneskillnader.
I genomsnitt tjänar kvinnor bara 84 procent av männens löner.
