Knappt hade förhandlingarna om nytt avtal mellan PTK och Svenskt Näringsliv, där fackjätten Unionen förklarat sig villig att luckra upp anställningsskyddet, strandat förrän ett nytt stort fack började tala om förändringar i LAS.
Nu är det IF Metall och Handels som i förhandlingarna med arbetsköparna öppnar för omfattande försämringar.
”Om våra medlemmar blir tryggare så är jag beredd att gå med på att göra delar eller hela LAS förhandlingsbar”, säger Veli–Pekka Säikkälä, avtalssekreterare på Metall till Arbetet.
Det har länge funnits en uppfattning i Sverige att avtal är bättre än lagar på arbetsmarknaden.
Dels är det ett arv från den så kallade samförståndsandan på 1930-talet, vilken som bekant var en kompromiss som kom till stånd på grund av att svenska arbetare under en period strejkade mest i Europa.
Dels handlar det om styrkeförhållanden – när arbetarrörelsen är stark finns ingen anledning att fixera rättigheter vid lagar. Därför har vi exempelvis till skillnad från de flesta delstater i USA ingen lagstadgad minimilön.
Anställningsskyddet är dock en sak för sig. Med full eller närapå full sysselsättning, som i industrin under tidigt 1960-tal, fanns mindre behov av en lag.
Facken stod starka, ingen behövde oroa sig för att få sparken för att man krävde sin rätt. Det socialdemokratiska partiets arbetsplatsombud såg till att inga kommunister råkade få fackligt inflytande, men det är en annan historia.
I dag är Lagen om anställningsskydd tvärtom nödvändig för att arbetare ska känna sig trygga att ställa krav. Den kringgås och urholkas med olika former av otrygga anställningsformer, men att som Metall nu kan tänka sig göra LAS helt förhandlingsbar är att skjuta sig i foten ordentligt.
För såvitt de tunga LO-förbunden inte har tänkt sig att byta samförståndstraditionen mot en facklig praktik av brittiskt 1970-talssnitt så kan urvattnat anställningsskydd bara gynna arbetsköparen.
Förvisso är det en värdefull pott att satsa vid förhandlingsbordet, men på sikt minskar också styrkan man kan visa där.
Ju lättare det blir att säga upp en anställd som upplevs som alltför medveten om sina rättigheter, desto svårare blir det att skapa stridbara klubbar eller driftsektioner. Detta kommer enbart att öka på medlemstappet i fackföreningarna, och ytterligare skynda på den negativa utvecklingen. Mer makt omfördelas från arbetare till arbetsköpare.
Ett alternativ är naturligtvis att i varje läge, vid varje utrensning av arbetskamrater som ställer krav, blåsa till strid och stänga ned verksamheten. Om det inte vore för den fredsplikt som följer med kollektivavtalen vill säga.
Och att IF Metall skulle föreslå att ett avskaffande av fredsplikten som del i en stor överenskommelse med näringslivet är nog mindre troligt.

