– När jag berättade om detta för min chef menade han att det kunde ha varit mycket värre och att jag borde släppa det här – jag tycker att hela situationen är jättejobbig, säger Miriam Govindasamy till Arbetaren.
Det var på en julfest i november förra året som hon blev fasthållen och slickad i örat av en kollega på företaget Bruske Måleri AB. När hon senare tog upp frågan till diskussion fick hon en utskällning av mannen, som liksom Miriam Govindasamy arbetar på ekonomiavdelningen.
– Om han bara hade bett om ursäkt och lovat att aldrig göra om det så hade det räckt för mig, säger Miriam Govindasamy, som efter psykologbesök varit sjukskriven i fyra veckor.
Hennes vikariat skulle ha löpt till slutet av året, men hon anser sig på grund av arbetsmiljön inte kunna gå tillbaka till arbetsplatsen. Allmänna Branschsyndikatet på Stockholms LS kräver nu ersättning för den tid hon skulle ha arbetat.
– Det här har varit mitt bästa jobb hittills, så det är väldigt tråkigt att det har blivit såhär, säger Govindasamy.
Hon är ensam syndikalist på arbetsplatsen och nu uttagen i strejk, men varslet innebär utöver detta också information till media, övriga anställda och kunder.
– Även om vår medlem framför allt vill ha en ursäkt, så tror vi att pengarna är det enda sättet att få arbetsgivaren att vakna, säger Sofie Nohrstedt från Stockholms LS av SAC.
– Chefen försökte förmå henne att inte kontakta oss och när hon ändå gjorde det blev hon skuldbelagd, fortsätter Nohrstedt.
Fackföreningen kräver också diskrimineringsersättning då man anser att inget förebyggande arbete mot diskriminering har förekommit samt att företaget brustit i utredningen av uppgifterna om sexuella trakasserier (se faktaruta).
– Vi har i möten med företaget krävt att de ska visa upp sin jämställdhetsplan, men de har vägrat – vi ser det som troligt att de helt saknar en sådan plan, menar Sofie Nohrstedt.
Bruske Måleri AB har omkring 90 anställda och enligt lag måste varje arbetsgivare som har fler än 25 anställda ha en jämställdhetsplan. Företagets förslag på lösning är att medlemmen själv ska ta på sig att bli ”jämlikhetsansvarig” och utforma en policy mot diskriminering.
Arbetaren har utan resultat sökt Kenneth Ekebom, vd för Bruske Måleri AB, för en kommentar.

