Arbetstagare borde ha bättre skydd i lagen än att betala med löneavdrag när kollektivtrafiken inte fungerar, skriver Asena Alpaslan, barnskötare från Stockholm i en insändare.
Hej! Mitt namn är Asena, och jag arbetar som barnskötare på en förskola på Östermalm, ägd av Stockholms stad. Måndagen den 14 oktober skulle jag börja arbeta klockan 08:45, men dagen blev snabbt en utmaning på grund av omfattande störningar i kollektivtrafiken.
Vid 05:30 stängde polisen av Gullmarsbron, och även Skanstullsbron var avstängd. Varken bussar eller gångtrafik fungerade.
Några av mina kollegor, vars arbetsdag börjar redan 08:00, hamnade direkt i kaoset. Jag fick skjuts en bit och fram till Fridhemsplan och väntade där på buss 4. Enligt SL skulle bussen komma inom några minuter, men kort därefter dök det upp information om att bussen var försenad.
Jag kom till slut fram till jobbet klockan 09:45 – det tog nästan två timmar att komma fram alltså– efter en stressig kamp för att bara ta mig dit.
Att detta inträffade var frustrerande, men tyvärr är förseningar något vi börjar vänja oss vid i Stockholm. Enligt Mitt i har tunnelbanans gröna linje under hösten 2024 drabbats av ovanligt stora störningar, särskilt på grund av fordonsbrist och hala spår, där höstlöv gör det svårt för tågen att bromsa och accelerera.
SL rapporterar att upp till 10 procent av avgångarna på gröna linjen har ställts in under vissa perioder, och särskilt den norra grenen mot Hässelby har haft stora problem. Det betyder att var tionde resa från Högdalen mot stan misslyckas.
Men det här är ett annat exempel, där polisen stänger en bro på grund av en psykisk ohälsa-insats, något som kanske är kopplat till en potentiellt livshotande situation. När det handlar om människoliv kan ingen hävda att punktlighet på jobbet är viktigare.
Men det jag vill lyfta i min debattartikel är inte SL:s förseningar i sig – det är avdragen på min och mina kollegors lön när kollektivtrafiken sviker oss.
Lagliga avdrag på lönen – Det är helt sjukt!
Först och främst: Det var inte mitt fel att jag blev sen, och dessutom var det extra stressande att försöka ta mig till jobbet under de omständigheterna. Vår chef sa att vi kunde välja mellan att bli av med en timmes övertid eller få ett timmes avdrag på lönen.
När jag hörde detta trodde jag först att det kanske inte var lagligt, men efter att ha kollat närmare på praxis från Arbetsdomstolen stod det klart: ”Om en anställd förhindras att ta sig till arbetet på grund av yttre omständigheter som kollektivtrafikstörningar, storm eller andra faktorer utanför arbetsgivarens kontroll, har arbetsgivaren rätt att göra tjänstledighetsavdrag för frånvaron.”
Det är helt sjukt! En timmes löneavdrag gör kanske inte en enorm skillnad för mig ekonomiskt, men det är absolut inte rättvist. Att förlora en timmes lön för en försening som jag inte kan kontrollera känns inhumant.
Och att kunna ”kompensera” för avdraget genom att arbeta en timme extra när det behövs hjälper inte heller – jag behövde inte den timmen extra nu, utan när jag försökte ta mig till jobbet. I den här situationen är jag förloraren på alla sätt.
Arbetstagare borde ha bättre skydd i lagen. Om vi ser till statistiken från SL för hösten betyder detta att jag aldrig kommer att få min fullständiga lön på grund av förseningar, och snart är vintern här, vilket kan leda till ännu fler förseningar och löneavdrag.
Det är inte okej!
