Unionens avtalsmodell för sina anställda har mött kritik, men HR-chefen Anna Bergqvist försvarar upplägget. Trots kritiken om brist på oberoende granskning och påståenden om ”inavel” menar Bergqvist att modellen är transparent och effektiv för att hantera arbetsmiljö och anställningsvillkor.
Anställda på Unionen menar att organisationen inte följer den svenska modellen och vägrar teckna kollektivavtal för sin egen personal. Unionen har i dagsläget ett upplägg som bygger på ett företagsavtal och ett samverkansavtal, där villkoren regleras enbart inom den egna organisationen. Något som arbetsrättsjuristen Tommy Iseskog beskriver som tveksamt ur ett arbetsrättsligt perspektiv.
– För mig som utomstående betraktare ger konstruktionen intryck av att Unionen vill vara både arbetsgivare och arbetstagarorganisation på samma gång, säger Tommy Iseskog till Arbetaren.
Nu svarar HR-chefen, Hanna Bergqvist, på Arbetarens frågor över mejl. Enligt de avtal Arbetaren granskat är det även hon som signerat dokumenten.
Logga in för att läsa artikeln
Detta är en låst artikel. Logga in eller teckna en prenumeration för att fortsätta läsa.
Teckna en prenumeration
Få direkt tillgång till denna artikel och mycket mer
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vecka
✓ Få tillgång till hela appen
Inga bindningstider – säg upp när du vill
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vecka
✓ Få tillgång till hela appen
✓ Få 10 magasin hem i brevlådan varje år
Inga bindningstider – säg upp när du vill
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vardag
✓ Få tillgång till hela appen
✓ Få 10 magasin hem i brevlådan varje år
Inga bindningstider – säg upp när du vill
♡ Stöd Arbetaren med en extra slant varje månad
Inga bindningstider – säg upp när du vill