Sedan en tid har Kriminalvården haft svårt att behålla sin personal. I ett försök att behålla de mest erfarna lockar myndigheten nu med lönepåslag. Men ett av de uttalade målen är också ökade löneskillnader.
Kriminalvården har svårt att både locka ny och behålla erfaren personal. Nu vill myndigheten locka med lönepåslag för erfarna kriminalvårdare och frivårdsinspektörer. Det betyder nödvändigtvis inte en garanti för högre lön. För varje anställd kriminalvårdare skjuts 500 kronor till lönepotten och för den senare kategorin 300 kronor. Pengarna fördelas sedan bland de mest erfarna enligt det individuella lönesystemet.
– Om du är duktig i ditt yrke ska du kunna få en löneutveckling så att du känner att du vill vara kvar och fortsätta jobba, säger Ola Nilsson, Kriminalvårdens förhandlingschef till Sekotidningen.
Men satsningen har också ett annat uttalat mål, att öka löneskillnaderna mellan de anställda. Löneskillnaderna har under de senaste åren minskat. Det behöver nu rådas bot på, anser arbetsköparen.
Logga in för att läsa artikeln
Detta är en låst artikel. Logga in eller teckna en prenumeration för att fortsätta läsa.
Teckna en prenumeration
Få direkt tillgång till denna artikel och mycket mer
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vecka
✓ Få tillgång till hela appen
Inga bindningstider – säg upp när du vill
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vecka
✓ Få tillgång till hela appen
✓ Få 10 magasin hem i brevlådan varje år
Inga bindningstider – säg upp när du vill
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vardag
✓ Få tillgång till hela appen
✓ Få 10 magasin hem i brevlådan varje år
Inga bindningstider – säg upp när du vill
♡ Stöd Arbetaren med en extra slant varje månad
Inga bindningstider – säg upp när du vill