En kvinnlig butikschef fick sparken när hon blev gravid eftersom chefen menade att barnet riskerade att bli handikappat om hon fortsatte jobba. Nu stäms arbetsköparen på 300 000 kronor i diskrimineringsersättning.
Bara en månad efter det att kvinnan fått fått fast anställning som butikschef frågade arbetsköparen om hon var gravid. Kvinnan svarade ja och chefen ilsknade då till. Enligt den stämningsansökan som nu skickats in ska han sagt att hon aldrig hade fått jobbet om han känt till graviditeten.
Två dagar senare fick kvinnan sparken och kopplade då in facket som nu stämmer arbetsköparen på sammanlagt 300 000 kronor i diskrimineringsersättning.
Förutom det kräver LO-TCO rättskydd honom på 70 000 kronor för brott mot bland annat las, enligt tidningen Arbetet.
Logga in för att läsa artikeln
Detta är en låst artikel. Logga in eller teckna en prenumeration för att fortsätta läsa.
Teckna en prenumeration
Få direkt tillgång till denna artikel och mycket mer
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vecka
✓ Få tillgång till hela appen
Inga bindningstider – säg upp när du vill
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vecka
✓ Få tillgång till hela appen
✓ Få 10 magasin hem i brevlådan varje år
Inga bindningstider – säg upp när du vill
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vardag
✓ Få tillgång till hela appen
✓ Få 10 magasin hem i brevlådan varje år
Inga bindningstider – säg upp när du vill
♡ Stöd Arbetaren med en extra slant varje månad
Inga bindningstider – säg upp när du vill