Den sex år långa väntan på att få tid för återhämtning för dem som jobbar natt, har varit ett återkommande motiv till att många skånska vårdarbetare sagt upp sig. Men att ett avtal nu är på plats räcker inte för att Emma Lilja Lindvall ska ändra sig och återgå till nattarbetet som barnsjuksköterska på barnkliniken i Helsingborg.
– Jag har tröttnat för ganska länge sedan, inte på jobbet men på hur regionen skött det hela, och kände att nu får det vara så här. Det har absolut skett förbättringar, men som det är nu tänker jag inte gå tillbaka till min gamla tjänst, säger hon.

Emma Lilja Lindvall har inte haft tid att sätta sig in i det nya avtalet, men ser det ändå som positivt att det börjar röra på sig. Enligt henne råder det ingen tvekan om att regionens svängning till att gå med på ett nytt avtal beror på personalens protest.
Hon tror att regionen nu insett att de inte har råd att inte lyssna på personalen.
– De har inte så mycket val. Vi har ju stått ganska enade som barnsjuksköterskor, barnmorskor och sjuksköterskor och har stått fast vid de krav vi haft. När det var så många som inte tog tillbaka sina uppsägningar har de blivit nervösa. De förstår nog nu att de måste göra något, säger hon.
Den här situationen har pågått under så många år och så många har tröttnat.
Emma Lilja Lindvall, tidigare nattsjuksköterska på barnkliniken i Helsingborg
Bland hennes tidigare arbetskamrater på avdelningen kommer fortfarande sex personer att sluta. Själv har Emma Lilja Lindvall nu fått ett annat jobb inom vården, som inte innebär nattarbete och som hon känner sig positiv inför.
Hon säger också att hon ser regionen som problemets kärna. Att avtalet kommer nu är bra, men det kommer inte i sig att innebära att förtroendet för regionen återupprättas bland arbetskamraterna. Det kommer regionen få kämpa med under år framåt.
– Nej, det har gått för långt. Den här situationen har pågått under så många år och så många har tröttnat. Med den här situationen krävs det ordentliga förbättringar innan förtroendet kan komma tillbaka, säger hon.