Ungefär 16 procent av alla anställda i Sverige har i dag någon typ av tidsbegränsad anställning.
SJUKSKRIVNINGSFAKTA:
– 98–99 procent av tillsvidareanställdas ansökningar om sjukpenning beviljas. Motsvarande siffra för tidsbegränsat anställda med timlön är 94–98 procent.
– Tillsvidareanställda har en genomsnittlig sjukfallslängd på 85 dagar. Motsvarande siffror för tidsbegränsat anställda med månadslön och timlön är 78 respektive 76 dagar.
Källa: Inspektionen för socialförsäkringen
Enligt en rapport från Inspektionen för socialförsäkringen möter de en otryggare situation vid sjukfrånvaro än tillsvidareanställda, bland annat eftersom Försäkringskassan ofta räknar dem som arbetslösa.
– För den som ansöker om sjukpenning har det stor betydelse om Försäkringskassan bedömer om hen är anställd eller inte, säger en av medförfattarna till rapporten, Helena Persson Schill, i ett pressmeddelande.
Det är framför allt tim- och behovsanställda som drabbas. Eftersom varje timme eller dag oftast räknas som en egen anställning har de i flera fall klassats som arbetslösa av Försäkringskassan. Och som arbetslös nekas man sjukpenning i större utsträckning än anställda.
Vi ser att de här otrygga anställningarna ökar, både inom den privata sektorn och även inom kommun- och landstingssektorn.
Phillip Eldon, förbundsjurist hos Kommunal, till Sveriges Radio
Dessutom påverkas ersättningsnivåerna eftersom man som arbetslös som mest kan få 543 kronor per dag jämfört med 706 kronor för anställda.
– Vi ser att de här otrygga anställningarna ökar, både inom den privata sektorn och även inom kommun- och landstingssektorn. Och då blir det fler av våra medlemmar som kommer att ställas inför de här problemen i sjukförsäkringen, säger Phillip Eldon, förbundsjurist hos Kommunal, till Sveriges Radio.
Inom just kommuner och landsting sjukskriver sig personer med tidsbegränsad anställning i lägre utsträckning än tillsvidareanställda inom samma yrkesgrupp. Enligt rapportförfattarna kan viljan att göra ett gott intryck och förhoppningen om en förlängd anställning innebära att man väljer att arbeta trots sjukdom.
– Det finns anledning att undersöka frågan om skyddet i sjukförsäkringen vidare och bland annat granska hur tillämpningen ser ut i praktiken, säger Helena Persson Schill.
Logga in för att läsa artikeln
Detta är en låst artikel. Logga in eller teckna en prenumeration för att fortsätta läsa.
Teckna en prenumeration
Få direkt tillgång till denna artikel och mycket mer
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vecka
✓ Få tillgång till hela appen
Inga bindningstider – säg upp när du vill
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vecka
✓ Få tillgång till hela appen
✓ Få 10 magasin hem i brevlådan varje år
Inga bindningstider – säg upp när du vill
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vardag
✓ Få tillgång till hela appen
✓ Få 10 magasin hem i brevlådan varje år
Inga bindningstider – säg upp när du vill
♡ Stöd Arbetaren med en extra slant varje månad
Inga bindningstider – säg upp när du vill

