Strejken i städbranschen uteblev. Parterna kunde slutligen mötas i ett gemensamt avtal i slutet av förra veckan. Facken, Fastighets och Sekos krav var tydliga: 590 kronor i månaden utan att tumma på villkoren och ett stopp för företagens möjlighet att sänka anställdas tjänstegrad från en dag till en annan.
– Vi fick ut 590 kronor för både utgående och lägstalöner. Det är jag väldigt nöjd med. Det och att vi befäster det ”krontalsmärke” som finns efter LO:s och Svenskt Näringslivs rekommendation, säger Jari Visshed, avtalssekreterare på Fastighets.
Det är en ekonomisk vinst och en arbetsgivarpolitisk framgång. Det är vi stolta och nöjda över.
Marcus Lindström, avtalschef på Almega
Under förhandlingarna kallade motparten Almega fackens 590-kronorskrav för ”märkesöverskridande”. Det vill säga att det inte följde den norm som satts av parterna inom industrin tidigare i år. Något ”krontalsmärke” finns inte, 2,2 procent gäller, hävdade arbetsköparorganisationen.
Men precis som facket förmedlar att de rodde sitt krontalskrav i land, deklarerar Almega att de förmått facket att landa på 2,2 procent.
– Vi går på Medlingsinstitutets bedömning och de säger att det är 2,2 och inte märkesöverskridande. 590 kronor i sig är märkesöverskridande eftersom snittlönerna ger procenttal 2,64 procent, säger Marcus Lindström, avtalschef på Almega.
Hur de båda parternas bilder går ihop får en förklaring i Marcus Lindströms fortsättning.
– Men nu har vi paketlösning med bland annat förändring av ungdomslönerna. Vi sänker trösklarna in på arbetsmarknaden genom att man som ung anställd behåller ungdomslön upp till 22 år. Det är en ekonomisk vinst och en arbetsgivarpolitisk framgång. Det är vi stolta och nöjda över, säger han.
Vi ville helt enkelt växla upp andra värden. Det är ganska få 20-21-åringar som har försörjningsplikt numera än för sig själv.
Jari Visshed, avtalssekreterare på Fastighets
De nya ungdomslönerna innebär att i stället för att få reguljär lön efter 20 år fyllda, får den unga anställda jobba två ytterligare år på 90 procent av lönen.
– Vi ville helt enkelt växla upp andra värden. Det är ganska få 20-21-åringar som har försörjningsplikt numera än för sig själv. Alla bor inte hemma, men många gör det, säger Jari Visshed.
Utöver förskjutningen för ungdomar, innebär överenskommelsen också en justering av lönestegen. I stället för att efter fyra år få erfarenhetstillägg på 750 kronor, landar summan på 550, den högre nivån får den anställde istället efter sex år.
I det gamla avtalet var siffrorna omkastade. Effekten är att arbetsköparna nu kan förskjuta den högre nivån ytterligare två år. Frågan om stoppet för ”hyvling” av anställningsgrad hamnade i en partsgemensam arbetsgrupp.
Logga in för att läsa artikeln
Detta är en låst artikel. Logga in eller teckna en prenumeration för att fortsätta läsa.
Teckna en prenumeration
Få direkt tillgång till denna artikel och mycket mer
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vecka
✓ Få tillgång till hela appen
Inga bindningstider – säg upp när du vill
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vecka
✓ Få tillgång till hela appen
✓ Få 10 magasin hem i brevlådan varje år
Inga bindningstider – säg upp när du vill
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vardag
✓ Få tillgång till hela appen
✓ Få 10 magasin hem i brevlådan varje år
Inga bindningstider – säg upp när du vill
♡ Stöd Arbetaren med en extra slant varje månad
Inga bindningstider – säg upp när du vill

