Lönegapet mellan kvinnliga och manliga arbetare har minskat de senaste två åren, det framgår av LO:s rapport ”Löner och löneutveckling år 1998–2008”.
– Det känns bra att vår satsning på kvinnor och lågavlönade i senaste avtalsrörelsen har visat resultat. Det är viktigt att också i kommande avtalsrörelser fortsätta arbetet med att få bort ojämställda löner, säger LO:s avtalssekreterare Per Bardh.
Lönerna för kvinnliga och manliga arbetare har under perioden ökat med 8,7 respektive 8,3 procent, ett resultat som enligt rapporten troligen beror på den jämställdhetspott som LO införde 2007.
I förra veckan enades dock LO-förbunden om att avskaffa jämställdhetspotterna och ersätta dem med en mer generell låglönesatsning, rapporterar LO-tidningen. Detta är en linje som industriförbunden, med IF Metall i spetsen, har drivit och motsättningarna var under förra avtalsrörelsen stora. Det kvinnodominerade Kommunal är ett av de förbund som främst drivit jämställdhetspotterna och förbundet har också sett resultat bland medlemmarna. Löneutvecklingen för kvinnodominerade yrken inom avtalsområdet var 2007–2009 på 14,4 procent, och för de mansdominerade 13,1 procent. På en pressträff i början av september framhöll Kommunals avtalssekreterare Håkan Pettersson också vikten av fortsatta jämställdhetspotter. Motståndet från industriförbunden skulle övervinnas med goda argument, svarade han på en fråga från Arbetaren.
– Det krävs uthållighet över flera avtalsrörelser för att åstadkomma ordning, sade Pettersson.
En månad senare är stödet för den nya låglönesatsningen, som ersättning för jämställdpotten, starkt inom både Kommunal och kvinnodominerade Handels.
– Jag ser även detta som en jämställdhetssatsning, trots att den tekniska utformningen är annorlunda, säger Håkan Pettersson till Arbetaren.
– Den förra modellen utgick från lågavlönade kvinnor medan den här bara fokuserar på löne-nivå, men det finns ju i praktiken många kvinnor bland de lägst avlönade.
Den nya låglönepotten ska ge ett extra löneutrymme åt alla avtalsområden med låg genomsnittslön. Men eftersom många av till exempel Kommunals medlemmar har individuell lönesättning kan påslaget komma att fördelas ojämnt och leda till ökade löneskillnader bland de lägst avlönade. Håkan Pettersson menar att man måste se till helheten och pekar på att LO inför avtalsrörelsen har lovat att satsa på rätten till heltid och att motarbeta visstidsanställningar.
– Dessa anställningsfrågor är väldigt skiktade efter kön, säger Håkan Pettersson.

