”Om målet är att sänka arbetslösheten så är det viktigt att inte göra det svårare än vad det är.” Det skriver Odessa Fardipour som menar att personlighetstester i samband med rekryteringsprocesser riskerar att bli en bromskloss för många arbetslösa och samtidigt minska den neurologiska mångfalden på landets arbetsplatser.
De första vårstrålarna har äntligen börjat kika fram efter en lång och kall vinter. Men för många har vårpirr och årets första kafferast i solen bytts ut mot uppsägningar, besked om varsel, sparpaket och en mörk arbetsmarknad med en arbetslöshet som nu uppgår till 6,8 procent.
I slutet av februari var närmare 359 000 personer inskrivna som arbetslösa, en ökning med 18 000 personer jämfört med samma period förra året. Värre kommer det bli enligt Arbetsförmedlingens prognos.
Personlighetstester ökar vid rekrytering
Logga in för att läsa artikeln
Detta är en låst artikel. Logga in eller teckna en prenumeration för att fortsätta läsa.
Teckna en prenumeration
Få direkt tillgång till denna artikel och mycket mer
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vecka
✓ Få tillgång till hela appen
Inga bindningstider – säg upp när du vill
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vecka
✓ Få tillgång till hela appen
✓ Få 10 magasin hem i brevlådan varje år
Inga bindningstider – säg upp när du vill
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vardag
✓ Få tillgång till hela appen
✓ Få 10 magasin hem i brevlådan varje år
Inga bindningstider – säg upp när du vill
♡ Stöd Arbetaren med en extra slant varje månad
Inga bindningstider – säg upp när du vill