EU:s social- och arbetsmarknadsministrar enades under måndagen om plattformsdirektivet. ”Ett urvattnat förslag.”, menar Magnus Falk från Transport.
Direktivet innebär att att medlemsstaterna ska se till att arbetare blir anställda om det finns tecken på att det finns kontroll eller arbetsledning. Det görs genom kollektivavtal, nationella lagar och med EU:s rättspraxis. Direktivet i dess nuvarande form skiljer sig därmed från hur det såg ut tidigare då Europeiska kommissionen föreslagit kriterier som skulle avgöra om ett företag är en arbetsköpare eller ej.
– Det är ett väldigt urvattnat förslag. Alla medlemsländer ansvarar i den här versionen av direktivet för att definiera arbetstagarbegreppet, och de gemensamma kriterier som skulle kunna bestämma om en arbetare ska räknas som anställd är borttagna, säger Magnus Falk, ansvarig för Transports samhällspolitiska enhet till Dagens arena.
Bevisbördan ligger på företagen att visa att gig-arbetarna inte är anställda, skriver Reuters.
Logga in för att läsa artikeln
Detta är en låst artikel. Logga in eller teckna en prenumeration för att fortsätta läsa.
Teckna en prenumeration
Få direkt tillgång till denna artikel och mycket mer
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vecka
✓ Få tillgång till hela appen
Inga bindningstider – säg upp när du vill
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vecka
✓ Få tillgång till hela appen
✓ Få 10 magasin hem i brevlådan varje år
Inga bindningstider – säg upp när du vill
✓ Få tillgång till alla våra låsta artiklar, digitala nyheter varje vardag
✓ Få tillgång till hela appen
✓ Få 10 magasin hem i brevlådan varje år
Inga bindningstider – säg upp när du vill
♡ Stöd Arbetaren med en extra slant varje månad
Inga bindningstider – säg upp när du vill