Bemanningsstriden är principiellt viktig

Personalen på Lagena lovar att fortsätta sin kamp trots att de nu återgått till arbetet. Foto: José Figueroa

INRIKES ANALYS 25 juni 2009

Arbetsdomstolen tvingade förra torsdagen de strejkande vid Systembolagets dotterbolag Lagena att återgå till arbetet från och med i måndags. Personalen lovar dock att fortsätta kampen. Striden är principiellt viktig, både sett till synen på arbetsrätten och för fackföreningars roll på en arbetsplats.

Systembolagets dotterbolag Lagena kräver nu att de strejkande ska dömas till 3000 kronor var i böter, förutom tre personer ur den tidigare klubbstyrelsen som de begär ska dömas till 5000 kronor var. En av dem är Jessica Moya.
– Vår kamp har satt igång en debatt om vår rätt som arbetare. Det ska inte vara tillåtet att byta ut oss mot inhyrda, säger hon till LO-tidningen.

Handels ombudsman Hans Boberg säger att det kan bli fler vilda strejker:
– Som jag ser det är det här bara början.

Samtidigt fortsätter Driftsektionen för Systembolagsanställda av SAC, DFSA, med protestaktioner mot systembolagets butiker och huvudkontor över hela landet, i protest mot Systembolagets personalpolitik och de lagda varslen.

Strejken i Jordbro bör ses i ljuset av att Svenskt näringsliv länge har krävt att lagen om anställningsskydd, Las, ska luckras upp. Än har det inte skett, men under tiden gör en rad företag vad de kan för att kringgå arbetarnas rättigheter.

Lagena är inte ensamma om att säga upp sina anställa för att sedan återanställa vissa av dem via ett bemanningsföretag, och därigenom kringgå turordningsreglerna.

Sedan Arbetsdomstolen i mars slog fast att personal som blivit uppsagda från Saab och ersatta av personal från ett bemanningsföretag inte hade företräde till jobben, har fler följt i Saabs fotspår.

I lågkonjunkturens spår växer bemanningsbranschen visserligen inte i samma takt som den gjort tidigare, men den fortsätter ändå växa i relation till hur mycket arbetslösheten ökat.

Detta är problematiskt av fler skäl än att företagen kringgår turordningsreglerna.

På Lagenas lager i Jordbro hävdar fackförbundet Handels att företaget bryter mot arbetsmiljölagen eftersom det hyrt in personal som inte har någon utbildning för det jobb de ska utföra, vilket lett till olyckor.

Till detta kommer att Lagena motiverar sina varsel med att företaget uppvisat ”ett stort negativt resultat 2008”. DFSA ifrågasätter den verklighetsbeskrivningen. De menar att resultatet har ett direkt samband med ett felaktigt inköp av automatiska lagerrobotar för 20 miljoner kronor. Siffrorna för 2009 ser betydligt ljusare ut, vilket är logiskt med tanke på Systembolagets försäljningssiffror.

Även Handelsklubben på Lagena ifrågasätter siffrorna och har därför tagit in två löntagarkonsulter som ska granska företagets beräkningar.

Ytterligare en viktig aspekt av striden mot att lägga ut arbete på bemanningsföretag är att förfarandet försvagar facken. Plötsligt uppstår situationer där företag hyr in personal under kortare tid och även också från olika företag. De som jobbar för bemanningsföretagen är utspridda på olika företag. Om inte människor möts på arbetsplatsen över tid är det inte lätt att bedriva ett kontinuerligt fackligt arbete. Risken är stor att detta leder till att fackföreningarna försvagas.

Mot bakgrund av allvaret i situationen är det inte konstigt att arbetarna fortsätter kampen. Inte heller att solidaritetsgrupper kommer att betala böterna för strejken.

Rebecka Bohlin
rebecka.bohlin@arbetaren.se