|
AD-dom försämrar anställningsskyddet
En arbetsgivare har rätt att sparka
anställda och sedan omedelbart hyra in personal för att
utföra samma jobb. Det är innebörden av en dom i
Arbetsdomstolen som föll förra onsdagen.
Metall, som drev fallet, lovade tidigare
att mobilisera politiskt och kräva en lagändring om AD
skulle ge arbetsgivaren rätt. Men nu backar Metall från
löftet.
Hösten 2000 avskedade Abu Garcia,
ett företag som tillverkar fiskeredskap, 18 anställda
vid sin fabrik i Svängsta. Motiveringen var arbetsbrist - men
direkt efter avskedet vände sig Abu Garcia till bemanningsföretaget
Adecco och hyrde in lika många för samma arbetsuppgifter.
Metall slog då näven i bordet. Enligt Lagen om anställningsskydd,
LAS, äger en avskedad rätt att få tillbaka sitt
arbete inom nio månader om företaget på nytt behöver
anställa. Principen är en hörnpelare i arbetsrätten.
Sedan bemanningsföretag legaliserades
1993 har det emellertid blivit möjligt för arbetsgivare
att kringgå principen genom att först sparka och sedan
inte nyanställa - utan hyra in. Metall, som länge irriterat
sig på att LAS på detta sätt frätts ner, valde
att föra Abu Garcias agerande till AD.
Ingemar Almteg är förhandlingsombudsman
på Metall och har arbetat med fallet.
- När riksdagen släppte
uthyrningsföretagen fria insåg man nog inte att det skulle
få de här konsekvenserna för arbetsrätten.
Det var det vi ville uppmärksamma. Eftersom vi inte kunde lösa
den här frågan i avtalsförhandlingar kände
vi att vi måste pröva lagen och se om den har så
pass stark ställning att den reglerade även detta. Men
det visade sig inte vara så. Enligt domen står det arbetsgivaren
fritt att säga ”jag anställer ingen, jag hyr bara
in”, säger Ingemar Almteg.
Metall väntade sig inte att AD
skulle fälla Abu Garcia, eftersom LAS saknar tydlig skrivning
om att företag inte får göra så här.
Därför hävdade förbundet att lagen måste
skrivas om för att inte förlora sin mening om domen blev
friande. Stridstrumman ljöd och Metall lovade att driva vidare
frågan på politisk nivå. Men efter domen har förbundsledningen
svängt. I stället har den bestämt sig för att
ta upp saken i de kommande avtalsförhandlingarna.
Ingemar Almteg vill inte själv
försvara beslutet och menar att även om förbundet
- mot förmodan - skulle lyckas få arbetsgivarna att avsäga
sig den rätt de har fått av AD så skulle inte en
överenskommelse täcka alla företag, eftersom vissa
inte är bundna av ett avtal. Han tror att det verkliga skälet
till ledningens beslut att inte kräva en lagändring är
att avtalsrörelsen närmar sig.
- Man vill inte störa i onödan,
säger Ingemar Almteg.
ANDREAS MALM
|
