Så slaktar du med stil
Snacka med facket så slipper du turordningsreglerna

Sverige är inte så tokigt i alla fall. Det är lätt att sparka folk. Arbetsrätten är inte alls ett så stort problem som det ofta gnälls om i arbetsgivarleden. Det är mycket värre i länder som Tyskland, Frankrike och Italien - noll flexibilitet. Problemet med de svenska turordningsreglerna löser man helt enkelt genom att snacka med facket och betala lite.

Det framgår av tidningen Affärsvärldens genomgång av tips till chefer i rationaliseringstagen, en text som marknadsförs med rubriken ”Slakta med stil” (AV nr 11/03).

Det har blivit lättare att göra sig av med personal, konstaterar tidningen. Till att börja med har svenska företagsledare, på ren managementsvenska, stor nedskärningserfarenhet. Avregleringar och globaliseringen har skapat ett högt ”rationaliseringstryck” och ett krismedvetande finns. Och så kallade strukturomvandlingar har dessutom gjorts lättare genom framväxten av bemanningsföretag och entreprenader.

En som vet hur man skär ned är Ralf Jacobsson, chef för Flextronics i Mellansverige, vars huvudsakliga uppgift de senaste åren just varit att avveckla produktion. Han förklarar hur han skapar förståelse för nedskärningarna hos facket. Det är nämligen av största vikt för företaget att kunna kringgå lagen om anställningsskydd, sist in - först ut.

”När man fått förståelse för vart vi är på väg målar vi upp vad som är värdet för kunden. Sedan fyller man på med vilken kompetens som krävs för att skapa det kundvärdet. Då har man ett bra utgångsläge”, säger han till Affärsvärlden.

Det är också viktigt att snabbt skilja ut de anställda som fått sparken från de andra, så att inte framåtandan förstörs i den verksamhet som blir kvar.

En period av oro inträder emellertid när listan på de som blir uppsagda presenteras. Men bara efter ett par veckor flyter allt på som vanligt igen, och de som fått sparken gör sitt bästa när de monterar ner den utrustning som ska flytta till nya fabriker, berättar Ralf Jacobsson.

”Det är oerhört fascinerande att se”, tillägger han.

Samtidigt som orosmolnen tätnat för stora delar av svenskt industri finns branscher som frodas i konjunkturmörkret.

Uppsägningarna ökar på den svenska arbetsmarknaden; i februari varslades 6 100 jämfört med 5 200 samma månad året innan. Dyster statistik, särskilt för IT-konsulter och anställda inom tillverkningsindustrin som utgör huvuddelen av de som förlorar jobbet, enligt arbetsförmedlingen. Ja, till och med inom den förut så framgångsrika bemanningsbranschen råder det vinter. Men det finns alltså de som har lyckats hitta precis rätt nisch.

Konsultföretaget Antenn - dotterbolag till bemanningsföretaget Proffice - har specialiserat sig på att hjälpa företag med just nedläggningar. Antenn har mångdubblat sin omsättning under krisåren. I dag står företaget för tio procent av hela Proffice intäkter på runt tre miljarder, och är tillsammans med Manpowers konsultföretag Empower ledande inom sin nisch, enligt Affärsvärlden.

På hemsidan berättas stolt om hur Antenn hjälpte till när ett telekomföretag skulle göra sig av med 1 500 anställda, en halvering av personalstyrkan. Resultatet visar bland annat - förutom att 80 procent av dem som fått sparken ”finner en lösning” inom sex månader - att till och med de som sagts upp talar gott om företaget. Slakt med stil, alltså. En bransch med mycket goda framtidsutsikter.

PETTER LJUNGGREN

Strejka mot amerikanska och brittiska krigsintressen!